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文档简介
按餐饮加盟店需求招聘厨师并制定岗位职责
作为餐饮加盟企业，要开一家分店，并找一名好的餐饮加盟厨师长并组织好一支较为优秀的员工队伍非常关键，这是餐饮加盟企业成败的基础。一个餐饮加盟店供应的鲜美可口的菜肴，出自于技术高超的厨师之手。
背篓人家总厨师长张斌接受央视记者采访
作为餐饮加盟经营管理者，对于招聘厨师问题应慎重考虑，诸如各岗位人员的比例，员工的具体编制，厨师的来源以及厨工的具体要求等，特别是各岗位要有得力的骨干人员，都应考虑周全，切不可事到临头凑合了事。如此，才能够保证厨房生产的正常进行，进而也才能够获得菜品质量的优秀存在。
现在社会各行各业都呼吁重视“人”的管理，强调“以人为本”。员工是一个餐饮加盟企业的灵魂，企业的发展离不开员工，许许多多的企业家都意识到“人”的重要性。诚然餐饮加盟企业的发展离不开人，但如果一个企业没有科学合理的用工制度，不科学地定编定岗，企业的劳动力过剩，出现浮于事的现象，企业将背上沉重的包袱。
背篓人家总部对厨师进行培训
以此，作为餐饮加盟企业厨房的经营管理者，在开业前夕应根据餐饮加盟店的实际情况，定员定编，劳动定额。采用招聘、竞选、举荐等多种方法招聘厨师，合理使用，全员培训，业绩考评及奖惩等措施，最大限度地调动职工的积极性，发挥最大潜能，为饭店创收。
餐饮加盟店厨房总人数的确定是一项繁琐而复杂的事情，涉及到多方面的因素，同样规模的餐饮加盟店，由于经营风格不同，装修档次不同，劳动力成本不一样，企业的性质差别，设备完善程度等多种因素的影响，其总人数会有较大的差异。因此店家在确定厨房总人员时，应结合自身的特点慎重考虑。
背篓人家厨房人员正在有条不紊的工作
我国地域广阔，各地因饮食习俗、物产、气候等特点而形成不同风味的菜式，作为厨师往往精于某一两种菜系，对于其他菜系则知之甚少。如果餐饮加盟店在招厨师过程中不根据自身的实际出发，即使招来的厨师技艺惊人，但由于其制作的菜系与本店经营菜系不同，所聘厨师技术再高也无益于饭店经营，不能胜任任何岗位工作。
招聘到了优秀的餐饮加盟店厨师人才，还必须要按照店面生产而制定相应的岗位职责，只有分配均匀了，才能够做到生产效益
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