港澳台及外籍员工福利管理办法

公司规章制度第3页共3页港澳台及外籍员工福利管理办法第一章总则第一条为了适应公司战略发展需要，我公司已逐步引进港澳台及外籍员工，为使对相关员工的福利管理有章可循，特制定本办法。第二条本办法适用于公司聘用的在中国大陆工作的主管级以上级别的港澳台及外籍员工。第三条港澳台及外籍员工是指户籍及长期居住地均在港澳台地区及中国境外的员工。包括港澳籍员工、台湾籍员工和外国籍员工。第四条在公司所在地入职的港澳台及外籍员工的工资级别，奖金标准及岗位系数根据人力行政部统一制定的《员工薪资管理规定》执行。第二章港澳台员工福利规定第五条港澳台及外籍员工福利项目一、居住证和就业证在港澳台及外籍员工入职后，人力行政部需为其办理相关的就业资格手续，办理居住证和就业证，相关费用由公司承担。二、住房补贴：1、港澳台及外籍员工享受住房补贴，住房补贴以费用的方式按月支付。2、港澳台及外籍员工入住由公司统一租用的住房，不享受住房补贴。入住期间所产生的水电费和其它相关费用由员工个人支付，员工个人支付的费用在员工工资中代扣代缴。3、住房补贴标准：级别住房补贴主管级1500经理级2000总监级2500副总裁级3000总裁级5000三、医疗保险和意外医疗保险：1、港澳籍员工：在其户口所在地为员工购买当地政府规定的保险；2、台湾籍员工和外籍员工公司统一购买商业意外险和商业医疗保险。四、带薪探亲假1、港澳籍员工带薪探亲假按公司《休假及考勤管理办法》执行。2、台湾籍员工探亲假（1）已婚的台湾籍员工享受探亲假，每年一次10天。（2）未婚的台湾籍员工享受探亲假，每年一次8天。3、外籍员工探亲假（1）已婚的外籍员工享受探亲假，每年一次20天。（2）未婚的外籍员工享受探亲假，每年一次15天。4、路程时间包括在假期内，休假期间的公休日和法定节假日计算在假期内。5、带薪探亲假需在公司工作满一年后方可享受，未满一年的不享受。6、带薪探亲假原则上只能一次连续休完，特殊情况可以申请分两次休完；7、助理总监以上级别的外籍员工休带薪探亲假须经总裁批准。8、探亲假交通费，公司可以为外籍员工报销往返双程探亲旅行费用，标准如下：（1）港澳籍员工：在深圳工作的每年可以报销一次深圳至香港或澳门的往返交通费300元。在广东省境内其它城市工作的每年可以报销一次深圳至香港或澳门的往返交通费500元；在国内其它城市工作的每年可以报销一次深圳至香港或澳门的往返交通费2000元。（2）台湾籍员工和外籍员工每年可以报销一次工作地至其所在地区或国家第一目的地往返机票费用。费用以票面实际价格报销，飞机以经济舱为唯一标准。其他交通工具的相关费用不予报销。第三章附则第六条本方案已经过相关程序的审核和制度公示，自动适用于新员工。第七条本办法自xxxx年12月28日起执行。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必