新时期烟草企业思想政治工作创新探讨

新时期烟草企业思想政治工作创新探讨摘要：当前，烟草企业的改革步伐加快，力度加大，正处于攻坚阶段。烟草企业如何才能做好这一时期职工的思想政治工作，全面提高员工的思想政治素质呢？本文结合当前国家思想政治与烟草行业的价值舆论导向，试从思想疏导、企业文化育人、以人为本、抓好干部作风等多方位角度，探讨新形势下烟草企业思想政治工作的开展。关键词：烟草企业；思想政治工作；企业文化；职工素质。企业思想政治工作是以马克思主义及其中国化最新理论成果为指导，进行有组织、有意识的教育，使职工牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，掌握马克思主义及其中国化最新理论成果的观点、立场和方法，具有鲜明的党性、思想性。在新形势下的做好烟草企业的思想政治工作，不仅是培育“四有”职工队伍、实现企业改革和发展目标的需要，也是加强工厂党建、提高党的执政能力的根本保证。一、要坚持做好思想硫导，以量化管理来加强正确的思想引导。思想疏导是我党在长期的革命和建设时期做群众工作常用的一种传统的有效方法，而适应在当前新形势下职工思想和生产经营实际，以检查考评为动力，以养成教育为特征的量化管理不失为一种有效的工作方法。就目前烟草企业思想政治工作而言，在党中央、国务院和国家发改委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以认真学习贯彻党的十九大精神为动力，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕“完善体制机制，优化资源配置，增强竞争实力，全面提升水平”的主要任务，提高全体职工的思想素质，增强职工对改革的承受能力和参与意识，培养全局意识、大局意识和创新意识等良好品质。要做到这一点，光靠单纯的说教是难以奏效的，必须建立一套严密有序的规范体系，引导职工进行持久的自我养成教育。从当前烟草企业职工思想现状看，由于烟草行业改革冲击，加上社会大环境的影响，经营难度大、拓展市场艰难，思想工作很难与之同步进行。职工思想错综复杂，有的缺乏正确的信仰，有的认识偏激，但总体上讲，普遍重实际，不善空想，不喜欢空洞的说教。这就要从职工的思想和生产经营实际出发，以量化管理来规范职工的思想和行为，保证广大职工，特别是青年职工在正确思想的引导下不断进步。如果仍沿用传统的教育和管理方法，就容易引起职工的逆反心理，使思想工作处于被动。我们必须在耐心疏导教育的同时，研究探索规范化、制度化的量化管理工作运行机制，对生产的各个系统、各个环节以及日常思想工作任务都进行量化、细化。完善和落实切实可行的量化管理考评办法和监督检查工作制度，做到措施到位，结果透明公开，奖惩合理分明。量化考评成绩，是职工学习、思想和工作状况的一面镜子，通过严格考评，可让他们看到差距，找出不足，增强工作和学习的能动性，有效克服多年来不同程度存在的“一手硬，一手软”及“两张皮”现象，使职工素质逐步得到提高。二、是要坚持以企业文化育人，以扎实有效的活动载体来提高职工素质。古人云：“非诚贾不得食于贾，非信士不得立于朝”。企业发展的实践表明，坚持“以人为本”，认真研究新形势下开展职工思想政治工作的新途径、新方法，充分发挥各党支部、各级管理人员和党员积极分子的作用，切实加强思想政治建设是促进职工全面发展的重要手段。笔者结合烟草企业职工思想和生产经营的实际情况，认为加强企业文化育人，应突出以下四个重点：一是突出科学理论在企业文化建设中的指导地位。党的十九大明确提出了今后一个时期全党、全国人民的奋斗目标和战略任务。根据党的十九大精神，结合烟草行业实际，当前和今后一个时期改革发展的总体要求是：认真学习贯彻党的十九大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。继续深化改革，完善体制机制，转变发展方式，更加注重创新，为建设严格规范、富有效率、充满活力的工厂，实现工厂持续健康发展而努力奋斗。二是用红色文化教育引导职工。要结合实际，采取多种途径和形式，将红色基因教育渗透到生产经营的全过程，以红色精神凝心聚力，引导职工更新观念，增强使命感和紧迫感。三是深化文明创建等活动载体。文明创建等活动是加强企业文化建设的重要载体，是激励职工勤于奉献、建功立业的有效途径。四是强化奖惩措施，创造积极向上的良好氛围。要弘扬正气，对涌现出来的先进典型，要大张旗鼓地宣传推广，充分发挥典型示范作用；要敢于抨击歪风，对一些不良风气坚决抵制，对违章违纪者严肃处理。职工在这种良好氛围中学习和工作，就会自觉或不自觉地受到潜移默化的教育和影响。三、要坚持以人为本，求真务实，把职工群众的根本利益放在心坎上。思想政治工作要从人的本性需求出发，一是要树立科学的人才观。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为企业的物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献，都是企业需要的人才。要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。当前，要特别重视抓好一线技术工人才队伍建设。二是职工群众利益高于一切。群众利益无小事。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。这就要求我们自觉地从政治的高度来增强群众观点，真正把为职工群众谋利益作为天职，把实现群众的愿望作为最大的事情。随着企业内部改革的深化，一些深层次的矛盾将不可避免地凸显。特别是在劳动、人事、工资制度改革中，有大量的思想工作要做，要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜，使思想工作更加贴近实际、贴近职工，既生动活泼，又富有成效。现在烟草职工对改革方案中的切身利益比较关注，有的还有忧虑。我们就不能只讲正确对待的道理，必须正视职工所关注的切身利益，在积极促进职工利益实现的同时，引导大家树立正确的利益观、价值观。要使大家懂得，对个人利益关注和追求是正常的，但是，必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求，有可能使自己走入歧途。要让大家知道，在改革的攻坚破难阶段，社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响，这是难以避免的。要完善对弱势群体的救助机制，从构建和谐社会的角度出发，在力所能及的范围内，帮助企业内的弱势群体渡过难关，解决一些生活困难。但企业毕竟不是慈善机构，不可能面面俱到。因此，工会要切实掌握好政策，把有限的资金用到真正困难的职工身上。四、坚持抓好干部作风的切实转变，以加强作风建设来凝聚人心。职工群众是思想政治工作的主体，党员干部只有切实转变了作风，才会密切联系群众，才有资格去做职工的思想工作。要树立求真务实的优良学风。学风问题是领导干部的思想问题，也是工作态度、方法问题。所以，要系统组织学习政治理论，特别要深刻领会和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵，不断提高分析问题、处理问题和解决问题的能力；坚定理想信念，增强政治鉴别力和政治敏锐性，在任何错综复杂的形势下，坚持原则，保持清醒的头脑；要广博涉猎知识，拓宽视野，丰富理论功底；要加强理论研讨，深入研究思想政治工作的特点、规律和方法，切实增强做好思想政治工作的针对性和实效性。要树立密切联系群众的作风。保持党同人民群众的血肉联系，是加强作风建设的核心问题。实践证明，党群关系是人民内部矛盾的重要点，只要党群关系好，思想政治工作就会事半功倍。要始终把解决职工实际间题作为密切联系群众的首要环节，设立了“连心桥意见箱”等，为职工解决实际问题。要树立廉洁自律的作风。全面加强干部法规政策和规章制度的学习领会，办业务、定制度、做工作必须把握好政策规定，执行政策要到位，但不能丧失原则超越法规政策和制度规定，避免引发新的问题和矛盾，合法合规、合情合理地开展工作。通过中心组学习、脱产培训等形式，加强党性党纪教育；明确各级班子议事规则，规范班子日常工作；出台干部廉洁自律若干规定，聘请监督信息员，强化了对干部的监督检查，对违纪干部不姑息迁就，严肃查处，以傲效尤。密切联系群众，