兼职入职协议书实用(七篇)

第页共页最新兼职入职协议书实用(七篇)兼职入职协议书篇一一、须准备的证件〔入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部〕。１、身份证原件。２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。二、试用期的有关规定１、入职员工一般不超过3个月的试用期〔培训期除外〕，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为＿＿＿＿元。２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违背酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示前方能休假。４、酒店将组织新员工进展培训并在转正前进展考核，合格才具有转正的根本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，那么其离任工资一律按试用期工资计发。５、试用期员工离任者，须提早7天〔入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，假设在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资〕以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离任手续〔自入职之日起连续工作缺乏30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天〕；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资〔缺勤指从提出离任之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离任，但13日便离岗或要求酒店给予办理离任手续，其缺勤日为4天〕。食宿费予以退还〔假设工资缺乏抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除〕；未经酒店领导批准擅自离任者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。６、员工离任时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。７、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利〔试用期员工除外〕。三、酒店有关规章制度１、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。２、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。３、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。４、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离任时需退还给酒店行政人事部。行政人事部盖章年月日入职者：年月日兼职入职协议书篇二甲方：乙方：日期：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。第一条甲方武汉农立信科技法定代表人(主要负责人)或委托代理人地址：武汉市东湖新技术开发区长城科技园长城园路8号精工科技园a栋5楼第二条乙方性别联络方式居民身份证号码现居地址邮政编码第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。第四条乙方工作的用工单位名称：武汉农立信科技。第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为武汉市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。假如乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可根据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。第六条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此承受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未到达甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。第八条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的时机，乙方假设怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。第九条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经施行的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。第十条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作标准，服从管理，按时完成任务;保护用工单位的财产，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德;积极参加用工单位组织的培训，进步自身素质。第十一条乙方同意甲方对其履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违背甲方的规章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保存依法起诉的权利。第十二条依《劳动合同法》的规定，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的。乙方被发如今应聘过程中向甲方提供的材料(包括但不限于离任证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明、不良记录等)与事实不符的，视为乙方欺诈;(六)被依法追究刑事责任的。第十三条依《劳动合同法》的规定，有以下情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第十四条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。假如劳动合同到期，甲乙双方签订的专项培训协议约定的效劳期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的效劳期限的到期届满之日止。第十五条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，应按甲方规定办理完毕工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、数据、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员;第十六条乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之前，还须按甲方规定填写办理《员工离任申请表》;第十七条甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离任证明，并办理社会保险转移手续;第十八条有以下情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承当：(一)乙方未按甲方规定办结离任手续;(二)乙方未按时领取或签收离任通知和离任证明的;第十九条本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规章制度，办理离任手续。乙方没有办理完离任手续擅自离任或恶意离任，甲方有权按照相关法律扣除乙方月根本工资的30%，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失及额外支付相当五个月标准工资的赔偿金，并且甲方依法保存起诉的权利。第二十条甲、乙双方以完成一定的工作任务为合同期限的，如工程未完毕乙方辞职，应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。第二十一条乙方明确承诺，乙方在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺第二条机密范围所界定的甲方商业机密。否那么，甲方有权追究乙方相关法律责任。第二十二条详细细节参照《员工保密协议》。第二十三条因本劳动合同在履行过程中发生争议，双方可通过协商解决或依法申请仲裁、提起诉讼。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，自乙双方签字，甲方盖章后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日兼职入职协议书篇三甲方：地址：乙方：身份证号码：地址：为标准公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作施行，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期根本工资为元。转正后，根本工资为元，其他补贴元，合计元/月，并按根本工资数为员工缴交五险一金。三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延或提早发放)。五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。六、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否那么公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。七、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业机密，自觉维护甲方的合法权益。八、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。九、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提早7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否那么，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。十一、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。部门主管确认:甲方(签章):乙方：年月日兼职入职协议书篇四甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元算，不扣除餐费;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的详细规定给付;奖金那么根据个人表现，按照公司的奖励制度给付)。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇(见附件一)。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提早一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提早三个月做出书面离任申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否那么，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十三、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定——严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十五、乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十六、在职期间，员工违背公司平安条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……)造成不良后果，责任自负。十七、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：乙方:年月日兼职入职协议书篇五甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。〔在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的详细规定给付；奖金那么根据个人表现，按照公司的奖励制度给付〕。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放〔假设薪资发放日恰逢周日或假日，那么做顺延发放〕。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇〔见附件一〕。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴〔此项补贴不做现金发放。不在公司内用餐的员工不享受此项补贴〕。九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)；每月出全勤可获100元全勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作才能，甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业机密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十二、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提早一个月以书面形式通知甲方〔经理、总监、主管须提早三个月做出书面离任申请〕，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任，否那么，将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十四、乙方任职期间，如违背了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处分。十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职〔发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定——严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……〕，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进展经济损失的追究，并要求乙方承当相应的法律责任。十六、乙方在任职协议执行期间擅自离任，未按正常程序办理离任手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。十七、在职期间，员工违背公司平安条例〔违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……〕造成不良后果，责任自负。十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方乙方年月日1、婚假。符合法定年龄的员工在结婚时可享受带薪假期7天。2、产假。女性员工怀孕后应持医院诊断证明及时到人力资部登记，生育时可享受带薪假期90天〔凡不符合国家方案生育规定的产假，按病假处理〕。3、护理假。男员工在其配偶生育时，可享受带薪陪护假期3天。4、丧假。员工在直系亲属去世时，可享受带薪丧假3天。5、公司于五一、十一、春节等重大节日到来时，会为在职员工发放过节费。女员工在3月8日〔妇女节〕还可获得公司赠送的红包一个或礼品一份。6、公司置备常用药品为有需要的员工免费提供。7、公司适时安排多项活动以丰富员工的业余文化生活。8、在次年年中由公司领导评选出优秀员工，向其颁发上年度个人年终奖。9、在次年年中由公司领导评估部门主管的工作表现以及其所在部门的工作业绩，向其颁发上年度年终奖励。在公司就职超过一年且继续续约的员工还可享受：1、年假。在本公司工作满一年后，于次年可享受2天年假；工作满两年后，次年可享受3天年假；依此类推，年假最多不超过15天。由本人提早以书面形式提出领休年假的申请，公司给予审批〔在不影响公司正常消费的前提下，公司给予批准〕。2、保险条款〔见附件二〕。3、在本公司工作满一年后，由公司为员工报销一次回家探亲的往返硬座车票；在公司任职满三年的员工，公司可为其报销一次回家探亲的往返硬卧车票。4、一年协议期满后，可得到公司给予的3000元/年的住房补贴；工作两年以上的员工，每年可得到6000元/年的住房补贴。兼职入职协议书篇六甲方〔用人单位〕名称：************************法定代表人：***乙方〔受聘人员〕姓名：___________________性别：____________出生年月日：_____________民族：____________文化程度：_______________联络：居民身份证号码：_________________________居住地址：家庭住址：_______________________________邮政编码：_____________：___________________根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除〔终止〕合同的条件出现为止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标按照甲方薪酬管理制度实行。三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关消费、平安、劳动保护、卫生安康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在平安、安康的环境中工作。四、劳动报酬乙方在聘用期间的根本工资按照甲方薪酬管理制度实行，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务〔一〕甲方的权利1．按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3．具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：〔1〕在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；〔2〕乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为别人及亲友从事各种生产经营效劳活动的；〔3〕乙方严重违背甲方工作责任制或甲方规章制度的；〔4〕乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔5〕乙方被依法追究刑事责任的；〔6〕乙方考核被确定为不称职的〔甲方薪酬管理制度〕；〔7〕不胜任现职工作，又不承受其它安排的。4．乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。〔二〕甲方的义务1．遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2．负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第〔一〕款第〔3〕项的，甲方不得解除劳动合同，予以停薪留职：〔1〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔2〕乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；〔3〕法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务〔一〕乙方的权利1．在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4．有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：〔1〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；〔2〕甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。〔二〕乙方的义务1．必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2．自觉保护甲方的形象和利益，不得施行有损甲方形象和利益的言行。3．必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4．乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知甲方〔或以一个月薪金代替通知〕，并承当相应法律责任。七、违约责任1．本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2．乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3．因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离任通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3．交接工作；4．支付违约金和赔偿金；5．甲方出具终止或解除劳动合同证明；自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方〔盖章〕：************************乙方〔签名〕：________________代表：________________________________年________月________日年月日注：本合同解释权归本公司所有兼职入职协议书篇七甲方：地址：乙方：身份证号码地址：经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试