五星级酒店印章管理规定

五星级酒店印章管理规定某五星级酒店印章管理制度主题:程序编号:页码:执行人:印章管理制度相关人员完成日期完成人批准人:::总经理一、目的员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店劳动纪律，提高酒店服务质量和效益不可缺少的制度；考勤是员工当月绩效考核的一部分，也是发放员工工资的依据，为了更好的做好员工出勤情况的记录、审核，有效实施奖勤罚懒，对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合理监督管理，特制定本制度。二、适用范围三、总则由人力资源部负责组织制定、修订，并由总经理、董事会审批实施；2.本制度由公司所有员工共同遵守，违反则按相关条款处理；3.关于本制度，总经理、人力资源部享有面向全体员工的执行权，各部门享有面向属下员工的监督执行权。四、考勤类别五、具体内容1.2各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间；1.3各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整，但需要总经理审批，并1.4各部门的班次时间需要显示在排班表上，便于人力资源部考勤核对。2.考勤、排班2.1员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天；2.2为了及时了解新入职员工的工作安排情况，各部门在新员工入职的2个工作日内把其排班表交到人力资源部；2.3各部门上月考勤表每月1-2号交到人力资源部，以便统一考勤及进行薪资核算；人力资源部核对考勤后，考勤表与工资表交财务部核对；2.5每月排班必须优先安排本月例休，例休安排完后方可安排补休；2.6若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写《换班申请表》，经批2.7.1部长级(不含部长、文职等行政人员)以下员工，每月考勤全勤者，享2.7.2凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假(含病假、事假、工伤假，不含年假、婚假等)等，有任何一项都无全勤奖。3.迟到、早退3.1在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到；在班次所规定的时间前打下班卡或离岗均视为迟到；3.2迟到、早退、擅离岗位的处罚5.旷工4.打卡、签卡4.1请记住，打卡记录对计算你的出勤天数是非常重要的，而且它会影响到你4.2除A级经理(含)以上管理人员外，员工上下班一律应打卡，且与上、下4.3酒店不允许员工替他人打卡及委托他人打卡，否则被视为严重违纪处理；4.4打卡时必须穿着工衣和佩戴铭牌，否则当值保安有权制止打卡；4.5员工上下班除按规定打卡外，仍要到岗位签到签退，以备人力资源部查核；4.6若打卡机出现故障，当值保安在登记本上做好记录，以便月底查核员工考不4.8如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告管理人员，并及时在人力资源部补办；4.9为了让部门负责人及时了解员工的打卡情况，人力资源部每周至少核对一次5.4请假期限已满(且未续假)还未上班者；5.6连续旷工三天作自动离职处理，月内累计旷工三天作解雇处理；5.7旷工半天当天半天不计薪，另扣1天工资；旷工一天当天不计薪，另扣三6.休假、补休6.1.1例休天数计算方法：出满勤者以当月星期天数计算例休天数，非满勤者6.1.3原则上后勤办公室人员例休为每周日。6.2.1元旦一天(元月一日)6.2.2春节三天(初一、初二、初三)6.2.7国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日)6.2.8具体休假日期依酒店当时通知为准。6.3.2年假在一年内休完，否则作自动放弃处理,且不作现金补偿；6.3.4年假可分期休，但以不超过两次为限。员工在酒店连续工作满一年，在合法结婚时可申请3天有薪结婚假期，此假需在正式注册3个月内申请，并附结婚证明(或补交)；员工在酒店连续工作满三个月，直系亲属去世(直系亲属指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹)，可申请3天有薪慰唁假，但需出具有效证明，如当地政府证明或医院死亡通知书或火化证明等；女性员工在酒店连续工作满两年，在合法生育第一胎时享有产假,产假最长时间为90天,事后必须补交生育证明；期间每月享有东莞的最低工资，返岗后员工在工作时间因工受伤,且经医院证明必须进行治疗或休养者,给予请工伤假,工伤假时间根据伤情或医院证明而定,最长不超过国家标准。病假作无薪处理，请病假须出具诊断证明；6.9.1凡请事假属无薪假，所有事假必须提出合理请假理由；6.9.2请假到期后不能按期返岗，电话请示上级，提出合理理由经批准后可以6.9.4请假期内返岗的，可以申请取消剩余事假。7.加班7.1酒店希望各位员工高效率工作，不提倡加班，但酒店经营繁忙时应主动配加班安排；7.2因工作需要，由上级安排加班2小时以上的，可申请计算加班，《加班申请单》经过部门及人力资源部批准，可计为加班；7.3原则上不发放加班工资，部门可根据实际情况安排员工平时补休；7.4所有的员工加班必须打卡，以便核查，否则不予认可；7.5所有加班假要在三个月内补休，过期被视为自动放弃；8.加钟、补钟8.2加钟不需要报人力资源部，由各部门根据部门情况自行补钟，因补钟离岗8.3加钟或补钟时间，由各部门自行做好记录，并于每月1-2日报上月《加钟(补钟)记录表》给人力资源部备案；8.4加钟以半小时为计算单位，不足半小时不计加钟；8.5加钟在一个月内补钟有效，否则作自动放弃处理。9.请假9.1所有假期除例休外须填写《假期申请单》提交至人力资源部；10.2员工积假必须清楚显示于每月考勤表及排班表上，否则不予认可；10.3积假必须于三月内补休完，过期视为自动放弃。若因工作需要出差的，需提交出差申请，按程序批核后给予计薪。类型假期原因应附证明薪资审批程序事假上部门负责人无无薪亲自处理部门负责人总经理人力资源部经理人力资源部经理病假上因伤病需医疗或长期住院/休养主治医生诊断证明无薪及病历本部门负责人部门负责人总经理人力资源部经理人力资源部经理工伤假不定因工作受伤诊断/工伤证有薪部门负责人总经理人力资源部经理部门负责人婚假3天法定年龄结婚结婚证件有薪总经理人力资源部经理年假4-7天员工福利无有薪部门负责人总经理人力资源部经理部部门负责人有薪总经理部门负责人有薪总经理部门负责人有薪部门负责人总经理人力资源部经理人力资源部经理人力资源部经理人力资源部经理合法第一胎生产直系亲属死亡积假三个月上合法准生证死亡证明无产假慰唁假补休六、假期审批程序七、申诉程序对考勤有异议的员工，可先向部门提出，由部门核对员工的异议考