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如何提升护士的幸福指数消化内科：王丽莎浙江省宁波市文卫工会近日对该市市属医院1771名护士进行调查结果显示：认为护理工作使自己感动“沮丧”者达72.3℅；感到自己从事护理工作后“心力交瘁”的占68℅；每天下班后自感“筋疲力尽”者达32℅，同时90℅的被调查护士反映压力较大，其中感到重度和极重压力的护士达35℅，护士已成为工作倦怠的易感人群。浙江省肿瘤医院护士长徐君花了大半年的时间对全院护士的工作状况进行了全面调查，数据显示83℅的护士感到工作压力大，87.6℅的护士表示工作疲惫不堪，79℅的护士觉得时间不够用，身为白衣天使，幸福指数却偏低。护士职业是工作压力和工作强度双高职业，护士是职业病和亚健康的典型人群，护士的心理健康问题长期以来得不到社会、单位的足够重视。护士存在压力，工作容易倦怠，幸福指数偏低，会直接导致工作效率降低，工作满意度降低，也使护患关系不和谐，因此我们必须正视它，想办法解决它，提高护士的幸福指数。护士的幸福指数迫切需要提高1护士缘何压力大护理模式的改变强调“一切以病人为中心”，护士从单纯的专业人员转变成为服务型专业人员，压力自然增大，每天面对的是人的生命，所以护士更紧张，工作更繁重，不仅付出脑力、体力，更要付出宽容和爱心。护士承担着“女儿、妻子、母亲”的多重角色，还要做一个好护士，由于时间和精力等原因，现实生活中难免会发生矛盾、冲突，这也直接导致他们的幸福感觉偏低。目前，国内医院普遍存在护士缺编问题，病人有增无减，护士人数未变，再加上护士群体以女性居多，存在孕期、产期、哺乳假等空档，这就使护士工作负荷过量，需要他们付出更多的劳力和精力，压力也随之而来。“三班制”扰乱护士的生物钟，造成心力、体力透支。少量患者对护士缺乏理解和尊重；动辄就投诉，使护士压力增大。你是否有这种体会:“每次给病人上完吊针或是配完药后，我总会不放心，又重新检查一下。我怀疑自己都出现某种精神症状了。”如今很多护士都有同样的症状——因为她们太怕出错了！中南大学（湘雅二医院）精神卫生研究所进行的一次长沙市护士生活质量调查结果显示，护士总体生活质量分只有50.8分（满分为75分），急诊科护士最低（仅42.9分）；在所有人群中，护士的生活质量处于中下水平。此外，工作量大、工作应激度高使得护士们长期身处超负荷状态中，绝大多数人都感觉身心劳累。临床护士严重不足

记者从省卫生厅了解到，截至2004年底，我省医疗机构在岗护士总数为60094&人，与1996年相比增长了27%，床位数与护士数之比为1∶0.42，护理人员占卫技人员总数的29%。然而，如果不包括门诊和医技、化验等科室的护士，再加上加床等原因，各大医院都难以达到有关部门提出的床位数与护士数1∶0.4的要求，更不用说近年来卫生部提出的1∶0.6的新标准。越是大医院，病床使用率越高，护士配备不足几乎成了大医院的通病。前日，记者在省第二人民医院采访时就发现，该院精神科二病

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