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2012年快速消费品行业薪酬现状分析目前，快速消费品行业已经发展成为全球第一大产业，中国消费市场的潜力很大，快消企业将投入更大的力度树立品牌形象，抢占市场资源。近年来，快消行业薪酬水平不断攀升，人才竞争加剧。如何做好人力资源布局，吸引保留核心关键员工，成为行业人力资源管理者的重要课题。那么快速消费品行业的薪酬状况如何，各细分子行业的薪酬差距有多大，哪些岗位是行业招聘和人才储备的重点呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年快速消费品行业薪酬福利调研报告》中，可以看到行业薪酬管理的一些现状。行业专业经理层月薪超1万据众达朴信调研数据显示，2011年快速消费品行业实际涨薪幅度为12.8%，高于全行业平均水平。部门经理层级员工年薪中位值为194340元，薪酬涨幅为13.2%；专业经理层月薪过万，年度总现金为124595元；主管层与专员层员工年薪中位值分别为78685元和42942元。个人护理、烟草薪酬水平领跑快消子行业个人护理行业多以外资企业为主，所以薪酬水平较高，以个人护理行业薪酬水平为基准，可以看见快速消费品各个子行业的薪酬状况。烟草行业属于高利润行业，企业在岗员工薪酬水平较高，薪酬系数为0.95；酒类行业薪酬增长较快，薪酬系数为0.83，酒类细分行业中，高端白酒行业薪酬水平竞争优势大，啤酒、葡萄酒紧接其后；饮料和食品行业薪酬水平较化妆品、烟酒等领先行业相比有一定差距，薪酬系数分别为0.72和0.65。化妆品行业内外资差距明显以化妆品为代表的个人护理行业，中小型企业虽然占企业总数的90%，市场份额却不到20%，外资/合资企业占主导地位。根据众达朴信调研数据显示，行业内外资薪酬差距明显，以外资化妆品行业薪酬水平为基数，内资企业薪酬系数仅为0.64。随着层级的增加，薪酬相对差距越大。四、销售类岗位走俏快消人才市场根据众达朴信调研数据显示，快速消费品行业销售类和品牌类岗位的涨薪幅度分别为13.4%和12.8%，高于其他职类。可见企业对这两类人员的重视程度。以销售类岗位为例，超过70%的企业认为城市经理和大区经理是未来人才储备的热点，这两个岗位是负责区域或城市的销售和市场工作，直接面对客户、渠道商和零售商等利益相关者，优秀的城市经理和大区经理对于快消企业拓展某一地区的市场、建立品牌度起到至关重要的作用；渠道经理和大客户经理也是快消行业比较重要的岗位，主要关系到品牌的拓展深度和产品销售量，分别有68.5%和65.4%的企业表示该岗位是未来企业招聘的重点岗位。超过50%的企业对品牌类岗位如市场经理、品牌经理和产品经理非常关注，而

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