工程招采岗位职责

工程招采岗位职责（共8篇）招采岗位职责：1、 负责按公司招标文件模板、根据需求部门要求编制立项业务标的及要求，形成招标文件并拟发投标单位。2、 负责组织招标工作小组的成员，进行招标业务的开评标工作，形成评标意见。4、 负责分公司定标文件的起草、流程的发起、以及与智善生活运营管理中心招采部对接等工作。5、 负责分公司合同审批流程的发起。6、 负责计划、统筹分公司的年度采购工作：含固定资产、印刷品、工程材料、低值易耗品以及服装等。7、成本的管控。8、各供应商的财务对账及付款工作。9、与各部门之间的协调。供应商管理岗位职责：1、 开发符合公司发展需求的供应链条。2、 建立、健全供应商体系，对供应商进行考核。3、 对供应商进行综合考核评估与激励，根据供应商的考核评估结果进行等级管理。4、维护和发展与重要供应商的关系，掌握供应商的发展变化情况及市场动态。招采部岗位职责一、招采部部门长岗位职责1、 全面负责招采部招标采购和成本控制工作，直接对主管副总经理或总经理负责，承担本部门领导责任；2、 制定本部门的工作计划和目标，负责部门职责的落实和各项工作计划的执行，保证部门工作高效、有序地运行；3、 组织部门预算专业人员开展项目各建设阶段的成本控制工作，合理确定和有效控制工程造价，通过动态控制实现成本控制目标；4、确认和签署部门发出的重要文件如招标文件、结算等，配合公司完成三算单办理等重大事项；5、 负责组织部门管理制度与业务规范的建立，并与公司及相关部门的有关制度对接，保证部门高质量地完成部门职责；6、 掌握政府有关管理规定、招投标政策方面、价格政策和造价管理方面的发展动态；与相关政府部门、业务机构及同行保持公共关系，维持和提高在行业中地位与影响。7、 组织开展市场调查和研究，进行技术经济分析，收集各类材料与工程造价信息、供应商情况，坚持数据库维护和信息资料积累；二、预算工程师1、 熟悉并严格执行国家有关工程造价的法律规范。恪守职业道德和行为规范、遵纪守法、秉公办事；2、 对经办的工程造价文件质量有经济和法律的责任。3、积累用于工程的新技术、新材料、新工艺、本行业造价资料以及本公司已完工程造价资料，为本公司、本部门数据库提供资料并资料共享；4、 保守在工作中得知的经济秘密；5、 接受参加职业培训，更新知识，提高业务水平；6、 在部门长的领导下，完成项目在各阶段：方案建议阶段、初步设计阶段、施工图设计阶段、招投标阶段、合同实施阶段、以及竣工等阶段所相应的投资估算书、概算书、预算书、工程量清单、结算书、结算书等的编制；7、 及时掌握项目工程进展的状况，对承包商报送的工程形象进度进行审核，提出付款额的建议；8、对不同的设计及材料进行成本研究，并向现场工程师或设计单位提出成本建议，协助他们在投资限额范围内进行设计或设计变更；9、工程进行期间，定期制定成本估算报告书，反映施工中存在的问题及支付的情况。就工程变更的大约费用，向公司有关领导及相关部门提出建议；10、 审核工程变更清单，与承包商达成费用上的增减协议。审核合同以外的新增材料单价。与现场工程师密切配合，在施工阶段严格控制成本。11、 工程结算完成后，回顾分析项目建安工程成本控制和执行情况。2、 负责编制招标、采购计划，组织招标文件经济标部分的编制和解释，组织工程管理部完成技术标编制；3、 协助部门长组织招标小组对标书进行评审及工程招标的商务谈判；4、负责组织材料设备的议标采购及询价；5、 协助部门长与公司相关部门对接招标采购工作，共同确定工程供方选择方式，按要求完成相关工作。6、 负责多方收集汇总工程项目供方信息库，建立、更新、完善项目部各类工程项目供方信息库；7、 拟订采购类合同和工程类合同初稿，并组织与生产商、供应商和合作商洽谈合同条款；8、 协助部门长组织合同评审及会签工作；WORD格式一、招采部部门职责1、 负责拟定并完善合同管理、招投标管理办法及招投标工作流程；2、 组织施工队伍、物资材料供应商、行政办公用品供应商花名册；3、 参与编制各项目工程合约规划及工程分包模式的选择；第1页共3页4、 依据公司实际工程进度计划和材料物资进场计划，编制项目专项招标采购计划，报请领导审批后组织实施；5、 组织建立与公司招采项目相关的价格数据库；7、 参与起草、审核合同文本，参与合同谈判和会签，负责合同档案管理及保密工作；8、 及时向公司通报合同履行中发生的问题，并提出解决问题的意见；9、 负责组织工程实施过程中合同价款变更审核、报审、报批工作；10、 跟踪合同签订、履行的情况，提出建议或意见；负责协助完善合同管理办法、招投标管理办法及招投标流程;参与规划重大设计方案和施工组织设计讨论，并提出合理化建议；负责对合同的标的、数量、质量等条款进行起草，并确保其合理合法，真实有效，及时向公司通报合同履行中的问题，并提出解决方案；负责开展工程招标资格预审及相关审批工作；配合相关部门对工程项目的技术标准、工程质量、施工工艺等进行认定工作。10、 配合项目部做好约谈及谈判和突发事件的处理工作；专业资料整理WORD格式11、 做好其他中心的协调工作；12、 完成集体公司领导交办的其他工作；1、 督促工程及材料中心做好劳务、材料、机器设备及物资供应商的评教工作；2、 组织新开项目的合同评审工作；3、 配合中心总开展部门日常工作，并协助部门专员做好内务工作；4、 配合中心总整理汇编部门规章制度及流程；5、 配合项目部做好劳务、材料、设备物资单位的约谈及安抚工作；6、 开展劳务、材料、机器设备及物资供应商的挖掘及现场考察工作；7、 完成公司上级领导安排的特殊工作；8、 配合其他部门的协调工作；9、 加强自我业务知识的学习；五、招采部专员岗位职责1、 全面协助部门经理日常工作；2、 负责招标类申请、传签工作；3、 负责档案管理、合同下发及保密工作；4、 负责合同签订及台账建立工作；6、负责中标单位履约过程进度完成工作的汇报；10、开展业务外交工作，为公司战略化招采及全民业务的发展奠定基础。四、招采部经理岗位职责1、制定项目招标采购管理标准；13、定期组织部门成员进行培训和学习加强业务知识的提高；三、招采部总监岗位职责第2页共3页根据公司年度经营计划和本中心计划，组织编制本部门工作计划，并负责监督落实；2、整合各项招标采购及供应商资源，进行供应商管理；3、完成供应商合格认证审核，组织定期组织绩效评审；4、负责本部门职责范围内招标工作的组织和实施5、协助维护供应链平台数据库建设。6、负责组织召开相关部门专题会议解决工作过程中需解决问题;7、 负责组织部门员工定期或不定期考察市场，及时掌握市场动态。8、 按照年度计划、工程进度、领导指示，安排部门工作；9、完成公司领导交办的其他工作。5、负责市场调查，了解市场行情，掌握相关价格，负责采购材料询价、比价、议价汇报工作，建立供应商数据库；20X25=500专业资料整理WORD格式7、完成公司领导交办的其他工作。第3页共3页20X25=500专业资料整理一、招采部部门职责1、负责拟定并完善合同管理、招投标管理办法及招投标工作流程；2、组织施工队伍、物资材料供应商、行政办公用品供应商花名册；3、参与编制各项目工程合约规划及工程分包模式的选择；4、 依据公司实际工程进度计划和材料物资进场计划，编制项目专项招标采购计划，报请领导审批后组织实施；5、 组织建立与公司招采项目相关的价格数据库；6、 组织建立公司《供应商信息库》，定期对供应商进行动态考核、评估、分级和档案管理；7、 参与起草、审核合同文本，参与合同谈判和会签，负责合同档案管理及保密工作；8、及时向公司通报合同履行中发生的问题，并提出解决问题的意见；9、负责组织工程实施过程中合同价款变更审核、报审、报批工作；10、跟踪合同签订、履行的情况，提出建议或意见；11、完成公司领导交办的其他工作。二、招采总经理岗位职责：坚持原则，对企业高度负责，负责招采部管理的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；贯彻落实部门岗位责任制和工作标准，考核和指导部门员工的工作，做好部门组织建设，保证本部门各项工作的正常有序开展；2.负责部门工作总结，分析对比工作进展完成情况，查找不足，总结经验3、 负责协助完善合同管理办法、招投标管理办法及招投标流程；参与规划重大设计方案和施工组织设计讨论，并提出合理化建议;负责对合同的标的、数量、质量等条款进行起草，并确保其合理合法，真实有效，及时向公司通报合同履行中的问题，并提出解决方案；6.负责开展工程招标资格预审及相关审批工作；组织各项工程招标工作，负责工程招标文件编制及报批，汇总个体系的评标结果完成定标；配合相关部门对工程项目的技术标准、工程质量、施工工艺等进行认定工作。9、负责供应商考察工作和市场价格咨询对比工作，做好劳务班组、供应商考察、考评工作及成本控制工作；10、配合项目部做好约谈及谈判和突发事件的处理工作；20X25=500II、 做好其他中心的协调工作；12、完成集体公司领导交办的其他工作；13、定期组织部门成员进行培训和学习加强业务知识的提高；三、招采部总监岗位职责1、督促工程及材料中心做好劳务、材料、机器设备及物资供应商的评教工作；2、组织新开项目的合同评审工作；3、配合中心总开展部门日常工作，并协助部门专员做好内务工作；4、配合中心总整理汇编部门规章制度及流程；5、 配合项目部做好劳务、材料、设备物资单位的约谈及安抚工作；6、开展劳务、材料、机器设备及物资供应商的挖掘及现场考察工作；7、完成公司上级领导安排的特殊工作；8、配合其他部门的协调工作；9、加强自我业务知识的学习；10、开展业务外交工作，为公司战略化招采及全民业务的发展奠定基础。四、招采部经理岗位职责1、 制定项目招标采购管理标准；根据公司年度经营计划和本中心计划，组织编制本部门工作计划，并负责监督落实；2、 整合各项招标采购及供应商资源，进行供应商管理；3、完成供应商合格认证审核，组织定期组织绩效评审；4、负责本部门职责范围内招标工作的组织和实施；5、协助维护供应链平台数据库建设。6、 负责组织召开相关部门专题会议解决工作过程中需解决问题;7、 负责组织部门员工定期或不定期考察市场，及时掌握市场动态。8、 按照年度计划、工程进度、领导指示，安排部门工作；9、完成公司领导交办的其他工作。五、招采部专员岗位职责1、全面协助部门经理日常工作；2、负责招标类申请、传签工作；3、负责档案管理、合同下发及保密工作；4、负责合同签订及台账建立工作；5、 负责市场调查，了解市场行情，掌握相关价格，负责采购材料询价、比价、议价汇报工作，建立供应商数据库；6、 负责中标单位履约过程进度完成工作的汇报；20X25=5007、完成公司领导交办的其他工作。20X25=500一、招采部部门职责1、负责拟定并完善合同管理、招投标管理办法及招投标工作流程；2、组织施工队伍、物资材料供应商、行政办公用品供应商花名册；3、参与编制各项目工程合约规划及工程分包模式的选择；4、 依据公司实际工程进度计划和材料物资进场计划，编制项目专项招标采购计划，报请领导审批后组织实施；5、 组织建立与公司招采项目相关的价格数据库；6、 组织建立公司《供应商信息库》，定期对供应商进行动态考核、评估、分级和档案管理；7、 参与起草、审核合同文本，参与合同谈判和会签，负责合同档案管理及保密工作；8、及时向公司通报合同履行中发生的问题，并提出解决问题的意见；9、负责组织工程实施过程中合同价款变更审核、报审、报批工作；10、跟踪合同签订、履行的情况，提出建议或意见；11、完成公司领导交办的其他工作。二、招采总经理岗位职责：1.坚持原则，对企业高度负责，负责招采部管理的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；贯彻落实部门岗位责任制和工作标准，考核和指导部门员工的工作，做好部门组织建设，保证本部门各项工作的正常有序开展；2.负责部门工作总结，分析对比工作进展完成情况，查找不足，总结经验3、 负责协助完善合同管理办法、招投标管理办法及招投标流程；参与规划重大设计方案和施工组织设计讨论，并提出合理化建议;负责对合同的标的、数量、质量等条款进行起草，并确保其合理合法，真实有效，及时向公司通报合同履行中的问题，并提出解决方案；6.负责开展工程招标资格预审及相关审批工作；7.组织各项工程招标工作，负责工程招标文件编制及报批，汇总个体系的评标结果完成定标；配合相关部门对工程项目的技术标准、工程质量、施工工艺等进行认定工作。9、负责供应商考察工作和市场价格咨询对比工作，做好劳务班组、供应商考察、考评工作及成本控制工作；10、配合项目部做好约谈及谈判和突发事件的处理工作；11、做好其他中心的协调工作；12、完成集体公司领导交办的其他工作;13、定期组织部门成员进行培训和学习加强业务知识的提高；三、招采部总监岗位职责1、督促工程及材料中心做好劳务、材料、机器设备及物资供应商的评教工作；2、组织新开项目的合同评审工作；3、配合中心总开展部门日常工作，并协助部门专员做好内务工作；4、配合中心总整理汇编部门规章制度及流程；5、 配合项目部做好劳务、材料、设备物资单位的约谈及安抚工作；6、开展劳务、材料、机器设备及物资供应商的挖掘及现场考察工作；7、完成公司上级领导安排的特殊工作；8、配合其他部门的协调工作；9、加强自我业务知识的学习；10、开展业务外交工作，为公司战略化招采及全民业务的发展奠定基础。四、招采部经理岗位职责1、 制定项目招标采购管理标准；根据公司年度经营计划和本中心计划，组织编制本部门工作计划，并负责监督落实；2、 整合各项招标采购及供应商资源，进行供应商管理；3、完成供应商合格认证审核，组织定期组织绩效评审；4、负责本部门职责范围内招标工作的组织和实施；5、协助维护供应链平台数据库建设。6、 负责组织召开相关部门专题会议解决工作过程中需解决问题;7、 负责组织部门员工定期或不定期考察市场，及时掌握市场动态。8、 按照年度计划、工程进度、领导指示，安排部门工作；9、完成公司领导交办的其他工作。五、招采部专员岗位职责1、全面协助部门经理日常工作；2、负责招标类申请、传签工作；3、负责档案管理、合同下发及保密工作；4、负责合同签订及台账建立工作；5、 负责市场调查，了解市场行情，掌握相关价格，负责采购材料询价、比价、议价汇报工作，建立供应商数据库；6、 负责中标单位履约过程进度完成工作的汇报；7、完成公司领导交办的其他工作。招采经理岗位职责（2018/8/7）1、收集材料品牌及价格信息，建立并完善材料信息库，为新项目提供参考资料。2、配合成本经理完成目标成本预算工作，提供相应的材料品牌和价格。3、 根据各项目采购计划，制度年度、月度、急需招采计划，规划年度成本节约目标及实施方案。4、 负责招标项目的各项具体工作，包括招标项目的立项报批、招标文件编制、投标入围单位报审、组织现场查勘。5、 组织招标、回标、评标、议标、定标、发放中标通知书及未中标通知等工作，监管、控制“招标采购”全过程。6、 负责供应商、投标单位的审核及考察，谈判、合同的起草、审核、签订、归档及分发。作好合同台帐，并将合同及时录入£日？系统；7、 合理安排与制定材料采购的市场考察及采购时机，进行有关材料、供应商信息资料收集、整理、归档。8、 合理组织材料供应，严格进行成本控制，督导完备材料、设备的出入库手续，参与进场、纳入验收；9、日常工厂生产物资需求的询价、议价、定标、及时下达采购订单，并及时跟进订单生产进度及产能状况，确保材料按时纳入；10、 监督并抽查材料、设备进场验收及在工程建设中的使用情况，协助工程部控制进场材料的质量、数量和成本。11、 合同变更或新增工程、材料价格确认工作，做到有理有据、公正合理。12、建立健全合格供货方及施工方清册并做好定期考核评定、纠正及更新。13、 每月未准时与供应商进行当月发生业务的对帐工作，并及时通知供应商提供相应的发票；14、 按时提交《月度资金计划表》，并按计划安排货款支付；配合财务进行ERP系统资料提交及OA系统付款审批流程；15、 配合公司发展需要，积极改进工作方式、及时更新招采制度流程，不断创新并完善部门管理工作；16、 完成上级交办的其他事项。招采部岗位职责一、工作内容（一） 负责材料设备的市场调查、招标、合同谈判等的具体工作。（二） 按材料设备合同负责催货、运输、验收、支付、仓储、保修。（三） 对进口物资负责报关、商检。（四） 监督材料设备采购合同执行情况，参加并协调设备供应商设备试运行。（五） 负责收集、整理、保管好材料设备档案（包括合格证、说明书、随机技术文件、运转记录等）。（六） 负责加工材料设备的管理，负责设备备件及专用工具的管理。二、采供部经理岗位职责（一）坚持原则，维护公司利益。（二）议（三）（四）（五）（六