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工程招采岗位职责(共8篇)招采岗位职责:1、 负责按公司招标文件模板、根据需求部门要求编制立项业务标的及要求,形成招标文件并拟发投标单位。2、 负责组织招标工作小组的成员,进行招标业务的开评标工作,形成评标意见。4、 负责分公司定标文件的起草、流程的发起、以及与智善生活运营管理中心招采部对接等工作。5、 负责分公司合同审批流程的发起。6、 负责计划、统筹分公司的年度采购工作:含固定资产、印刷品、工程材料、低值易耗品以及服装等。7、成本的管控。8、各供应商的财务对账及付款工作。9、与各部门之间的协调。供应商管理岗位职责:1、 开发符合公司发展需求的供应链条。2、 建立、健全供应商体系,对供应商进行考核。3、 对供应商进行综合考核评估与激励,根据供应商的考核评估结果进行等级管理。4、维护和发展与重要供应商的关系,掌握供应商的发展变化情况及市场动态。招采部岗位职责一、招采部部门长岗位职责1、 全面负责招采部招标采购和成本控制工作,直接对主管副总经理或总经理负责,承担本部门领导责任;2、 制定本部门的工作计划和目标,负责部门职责的落实和各项工作计划的执行,保证部门工作高效、有序地运行;3、 组织部门预算专业人员开展项目各建设阶段的成本控制工作,合理确定和有效控制工程造价,通过动态控制实现成本控制目标;4、确认和签署部门发出的重要文件如招标文件、结算等,配合公司完成三算单办理等重大事项;5、 负责组织部门管理制度与业务规范的建立,并与公司及相关部门的有关制度对接,保证部门高质量地完成部门职责;6、 掌握政府有关管理规定、招投标政策方面、价格政策和造价管理方面的发展动态;与相关政府部门、业务机构及同行保持公共关系,维持和提高在行业中地位与影响。7、 组织开展市场调查和研究,进行技术经济分析,收集各类材料与工程造价信息、供应商情况,坚持数据库维护和信息资料积累;二、预算工程师1、 熟悉并严格执行国家有关工程造价的法律规范。恪守职业道德和行为规范、遵纪守法、秉公办事;2、 对经办的工程造价文件质量有经济和法律的责任。3、积累用于工程的新技术、新材料、新工艺、本行业造价资料以及本公司已完工程造价资料,为本公司、本部门数据库提供资料并资料共享;4、 保守在工作中得知的经济秘密;5、 接受参加职业培训,更新知识,提高业务水平;6、 在部门长的领导下,完成项目在各阶段:方案建议阶段、初步设计阶段、施工图设计阶段、招投标阶段、合同实施阶段、以及竣工等阶段所相应的投资估算书、概算书、预算书、工程量清单、结算书、结算书等的编制;7、 及时掌握项目工程进展的状况,对承包商报送的工程形象进度进行审核,提出付款额的建议;8、对不同的设计及材料进行成本研究,并向现场工程师或设计单位提出成本建议,协助他们在投资限额范围内进行设计或设计变更;9、工程进行期间,定期制定成本估算报告书,反映施工中存在的问题及支付的情况。就工程变更的大约费用,向公司有关领导及相关部门提出建议;10、 审核工程变更清单,与承包商达成费用上的增减协议。审核合同以外的新增材料单价。与现场工程师密切配合,在施工阶段严格控制成本。11、 工程结算完成后,回顾分析项目建安工程成本控制和执行情况。2、 负责编制招标、采购计划,组织招标文件经济标部分的编制和解释,组织工程管理部完成技术标编制;3、 协助部门长组织招标小组对标书进行评审及工程招标的商务谈判;4、负责组织材料设备的议标采购及询价;5、 协助部门长与公司相关部门对接招标采购工作,共同确定工程供方选择方式,按要求完成相关工作。6、 负责多方收集汇总工程项目供方信息库,建立、更新、完善项目部各类工程项目供方信息库;7、 拟订采购类合同和工程类合同初稿,并组织与生产商、供应商和合作商洽谈合同条款;8、 协助部门长组织合同评审及会签工作;WORD格式一、招采部部门职责1、 负责拟定并完善合同管理、招投标管理办法及招投标工作流程;2、 组织施工队伍、物资材料供应商、行政办公用品供应商花名册;3、 参与编制各项目工程合约规划及工程分包模式的选择;第1页共3页4、 依据公司实际工程进度计划和材料物资进场计划,编制项目专项招标采购计划,报请领导审批后组织实施;5、 组织建立与公司招采项目相关的价格数据库;7、 参与起草、审核合同文本,参与合同谈判和会签,负责合同档案管理及保密工作;8、 及时向公司通报合同履行中发生的问题,并提出解决问题的意见;9、 负责组织工程实施过程中合同价款变更审核、报审、报批工作;10、 跟踪合同签订、履行的情况,提出建议或意见;负责协助完善合同管理办法、招投标管理办法及招投标流程;参与规划重大设计方案和施工组织设计讨论,并提出合理化建议;负责对合同的标的、数量、质量等条款进行起草,并确保其合理合法,真实有效,及时向公司通报合同履行中的问题,并提出解决方案;负责开展工程招标资格预审及相关审批工作;配合相关部门对工程项目的技术标准、工程质量、施工工艺等进行认定工作。10、 配合项目部做好约谈及谈判和突发事件的处理工作;专业资料整理WORD格式11、 做好其他中心的协调工作;12、 完成集体公司领导交办的其他工作;1、 督促工程及材料中心做好劳务、材料、机器设备及物资供应商的评教工作;2、 组织新开项目的合同评审工作;3、 配合中心总开展部门日常工作,并协助部门专员做好内务工作;4、 配合中心总整理汇编部门规章制度及流程;5、 配合项目部做好劳务、材料、设备物资单位的约谈及安抚工作;6、 开展劳务、材料、机器设备及物资供应商的挖掘及现场考察工作;7、 完成公司上级领导安排的特殊工作;8、 配合其他部门的协调工作;9、 加强自我业务知识的学习;五、招采部专员岗位职责1、 全面协助部门经理日常工作;2、 负责招标类申请、传签工作;3、 负责档案管理、合同下发及保密工作;4、 负责合同签订及台账建立工作;6、负责中标单位履约过程进度完成工作的汇报;10、开展业务外交工作,为公司战略化招采及全民业务的发展奠定基础。四、招采部经理岗位职责1、制定项目招标采购管理标准;13、定期组织部门成员进行培训和学习加强业务知识的提高;三、招采部总监岗位职责第2页共3页根据公司年度经营计划和本中心计划,组织编制本部门工作计划,并负责监督落实;2、整合各项招标采购及供应商资源,进行供应商管理;3、完成供应商合格认证审核,组织定期组织绩效评审;4、负责本部门职责范围内招标工作的组织和实施5、协助维护供应链平台数据库建设。6、负责组织召开相关部门专题会议解决工作过程中需解决问题;7、 负责组织部门员工定期或不定期考察市场,及时掌握市场动态。8、 按照年度计划、工程进度、领导指示,安排部门工作;9、完成公司领导交办的其他工作。5、负责市场调查,了解市场行情,掌握相关价格,负责采购材料询价、比价、议价汇报工作,建立供应商数据库;20X25=500专业资料整理WORD格式7、完成公司领导交办的其他工作。第3页共3页20X25=500专业资料整理一、招采部部门职责1、负责拟定并完善合同管理、招投标管理办法及招投标工作流程;2、组织施工队伍、物资材料供应商、行政办公用品供应商花名册;3、参与编制各项目工程合约规划及工程分包模式的选择;4、 依据公司实际工程进度计划和材料物资进场计划,编制项目专项招标采购计划,报请领导审批后组织实施;5、 组织建立与公司招采项目相关的价格数据库;6、 组织建立公司《供应商信息库》,定期对供应商进行动态考核、评估、分级和档案管理;7、 参与起草、审核合同文本,参与合同谈判和会签,负责合同档案管理及保密工作;8、及时向公司通报合同履行中发生的问题,并提出解决问题的意见;9、负责组织工程实施过程中合同价款变更审核、报审、报批工作;10、跟踪合同签订、履行的情况,提出建议或意见;11、完成公司领导交办的其他工作。二、招采总经理岗位职责:坚持原则,对企业高度负责,负责招采部管理的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;贯彻落实部门岗位责任制和工作标准,考核和指导部门员工的工作,做好部门组织建设,保证本部门各项工作的正常有序开展;2.负责部门工作总结,分析对比工作进展完成情况,查找不足,总结经验3、 负责协助完善合同管理办法、招投标管理办法及招投标流程;参与规划重大设计方案和施工组织设计讨论,并提出合理化建议;负责对合同的标的、数量、质量等条款进行起草,并确保其合理合法,真实有效,及时向公司通报合同履行中的问题,并提出解决方案;6.负责开展工程招标资格预审及相关审批工作;组织各项工程招标工作,负责工程招标文件编制及报批,汇总个体系的评标结果完成定标;配合相关部门对工程项目的技术标准、工程质量、施工工艺等进行认定工作。9、负责供应商考察工作和市场价格咨询对比工作,做好劳务班组、供应商考察、考评工作及成本控制工作;10、配合项目部做好约谈及谈判和突发事件的处理工作;20X25=500II、 做好其他中心的协调工作;12、完成集体公司领导交办的其他工作;13、定期组织部门成员进行培训和学习加强业务知识的提高;三、招采部总监岗位职责1、督促工程及材料中心做好劳务、材料、机器设备及物资供应商的评教工作;2、组织新开项目的合同评审工作;3、配合中心总开展部门日常工作,并协助部门专员做好内务工作;4、配合中心总整理汇编部门规章制度及流程;5、 配合项目部做好劳务、材料、设备物资单位的约谈及安抚工作;6、开展劳务、材料、机器设备及物资供应商的挖掘及现场考察工作;7、完成公司上级领导安排的特殊工作;8、配合其他部门的协调工作;9、加强自我业务知识的学习;10、开展业务外交工作,为公司战略化招采及全民业务的发展奠定基础。四、招采部经理岗位职责1、 制定项目招标采购管理标准;根据公司年度经营计划和本中心计划,组织编制本部门工作计划,并负责监督落实;2、 整合各项招标采购及供应商资源,进行供应商管理;3、完成供应商合格认证审核,组织定期组织绩效评审;4、负责本部门职责范围内招标工作的组织和实施;5、协助维护供应链平台数据库建设。6、 负责组织召开相关部门专题会议解决工作过程中需解决问题;7、 负责组织部门员工定期或不定期考察市场,及时掌握市场动态。8、 按照年度计划、工程进度、领导指示,安排部门工作;9、完成公司领导交办的其他工作。五、招采部专员岗位职责1、全面协助部门经理日常工作;2、负责招标类申请、传签工作;3、负责档案管理、合同下发及保密工作;4、负责合同签订及台账建立工作;5、 负责市场调查,了解市场行情,掌握相关价格,负责采购材料询价、比价、议价汇报工作,建立供应商数据库;6、 负责中标单位履约过程进度完成工作的汇报;20X25=5007、完成公司领导交办的其他工作。20X25=500一、招采部部门职责1、负责拟定并完善合同管理、招投标管理办法及招投标工作流程;2、组织施工队伍、物资材料供应商、行政办公用品供应商花名册;3、参与编制各项目工程合约规划及工程分包模式的选择;4、 依据公司实际工程进度计划和材料物资进场计划,编制项目专项招标采购计划,报请领导审批后组织实施;5、 组织建立与公司招采项目相关的价格数据库;6、 组织建立公司《供应商信息库》,定期对供应商进行动态考核、评估、分级和档案管理;7、 参与起草、审核合同文本,参与合同谈判和会签,负责合同档案管理及保密工作;8、及时向公司通报合同履行中发生的问题,并提出解决问题的意见;9、负责组织工程实施过程中合同价款变更审核、报审、报批工作;10、跟踪合同签订、履行的情况,提出建议或意见;11、完成公司领导交办的其他工作。二、招采总经理岗位职责:1.坚持原则,对企业高度负责,负责招采部管理的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务;贯彻落实部门岗位责任制和工作标准,考核和指导部门员工的工作,做好部门组织建设,保证本部门各项工作的正常有序开展;2.负责部门工作总结,分析对比工作进展完成情况,查找不足,总结经验3、 负责协助完善合同管理办法、招投标管理办法及招投标流程;参与规划重大设计方案和施工组织设计讨论,并提出合理化建议;负责对合同的标的、数量、质量等条款进行起草,并确保其合理合法,真实有效,及时向公司通报合同履行中的问题,并提出解决方案;6.负责开展工程招标资格预审及相关审批工作;7.组织各项工程招标工作,负责工程招标文件编制及报批,汇总个体系的评标结果完成定标;配合相关部门对工程项目的技术标准、工程质量、施工工艺等进行认定工作。9、负责供应商考察工作和市场价格咨询对比工作,做好劳务班组、供应商考察、考评工作及成本控制工作;10、配合项目部做好约谈及谈判和突发事件的处理工作;11、做好其他中心的协调工作;12、完成集体公司领导交办的其他工作;13、定期组织部门成员进行培训和学习加强业务知识的提高;三、招采部总监岗位职责1、督促工程及材料中心做好劳务、材料、机器设备及物资供应商的评教工作;2、组织新开项目的合同评审工作;3、配合中心总开展部门日常工作,并协助部门专员做好内务工作;4、配合中心总整理汇编部门规章制度及流程;5、 配合项目部做好劳务、材料、设备物资单位的约谈及安抚工作;6、开展劳务、材料、机器设备及物资供应商的挖掘及现场考察工作;7、完成公司上级领导安排的特殊工作;8、配合其他部门的协调工作;9、加强自我业务知识的学习;10、开展业务外交工作,为公司战略化招采及全民业务的发展奠定基础。四、招采部经理岗位职责1、 制定项目招标采购管理标准;根据公司年度经营计划和本中心计划,组织编制本部门工作计划,并负责监督落实;2、 整合各项招标采购及供应商资源,进行供应商管理;3、完成供应商合格认证审核,组织定期组织绩效评审;4、负责本部门职责范围内招标工作的组织和实施;5、协助维护供应链平台数据库建设。6、 负责组织召开相关部门专题会议解决工作过程中需解决问题;7、 负责组织部门员工定期或不定期考察市场,及时掌握市场动态。8、 按照年度计划、工程进度、领导指示,安排部门工作;9、完成公司领导交办的其他工作。五、招采部专员岗位职责1、全面协助部门经理日常工作;2、负责招标类申请、传签工作;3、负责档案管理、合同下发及保密工作;4、负责合同签订及台账建立工作;5、 负责市场调查,了解市场行情,掌握相关价格,负责采购材料询价、比价、议价汇报工作,建立供应商数据库;6、 负责中标单位履约过程进度完成工作的汇报;7、完成公司领导交办的其他工作。招采经理岗位职责(2018/8/7)1、收集材料品牌及价格信息,建立并完善材料信息库,为新项目提供参考资料。2、配合成本经理完成目标成本预算工作,提供相应的材料品牌和价格。3、 根据各项目采购计划,制度年度、月度、急需招采计划,规划年度成本节约目标及实施方案。4、 负责招标项目的各项具体工作,包括招标项目的立项报批、招标文件编制、投标入围单位报审、组织现场查勘。5、 组织招标、回标、评标、议标、定标、发放中标通知书及未中标通知等工作,监管、控制“招标采购”全过程。6、 负责供应商、投标单位的审核及考察,谈判、合同的起草、审核、签订、归档及分发。作好合同台帐,并将合同及时录入£日?系统;7、 合理安排与制定材料采购的市场考察及采购时机,进行有关材料、供应商信息资料收集、整理、归档。8、 合理组织材料供应,严格进行成本控制,督导完备材料、设备的出入库手续,参与进场、纳入验收;9、日常工厂生产物资需求的询价、议价、定标、及时下达采购订单,并及时跟进订单生产进度及产能状况,确保材料按时纳入;10、 监督并抽查材料、设备进场验收及在工程建设中的使用情况,协助工程部控制进场材料的质量、数量和成本。11、 合同变更或新增工程、材料价格确认工作,做到有理有据、公正合理。12、建立健全合格供货方及施工方清册并做好定期考核评定、纠正及更新。13、 每月未准时与供应商进行当月发生业务的对帐工作,并及时通知供应商提供相应的发票;14、 按时提交《月度资金计划表》,并按计划安排货款支付;配合财务进行ERP系统资料提交及OA系统付款审批流程;15、 配合公司发展需要,积极改进工作方式、及时更新招采制度流程,不断创新并完善部门管理工作;16、 完成上级交办的其他事项。招采部岗位职责一、工作内容(一) 负责材料设备的市场调查、招标、合同谈判等的具体工作。(二) 按材料设备合同负责催货、运输、验收、支付、仓储、保修。(三) 对进口物资负责报关、商检。(四) 监督材料设备采购合同执行情况,参加并协调设备供应商设备试运行。(五) 负责收集、整理、保管好材料设备档案(包括合格证、说明书、随机技术文件、运转记录等)。(六) 负责加工材料设备的管理,负责设备备件及专用工具的管理。二、采供部经理岗位职责(一)坚持原则,维护公司利益。(二)议(三)(四)(五)(六
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