毅力贸易有限公司岗位职责说

贵阳毅力贸易有限公司第4页共13页总经理岗位职责说明岗位名称：总经理直接下属：商品部经理、市场经理、财务主管、办公室主任工作职责：全面负责公司经营管理事务，对公司的经营效益负责。工作内容：本公司实行总经理负责管理体制，将垂直领导，层层负责的领导管理制度在公司经营中具体落实，保证日常工作的正常运转。

全面组织公司管理、经营、市场开拓工作及经济管理工作。

根据市场动态和发展趋势，结合公司实际，研究制定公司发展计划、经营战略、经营方针、新增项目、投资决策等方案。研究、确定企业组织机构的设立或调整方案，提出公司管理人员名单，并正式确定任免，制定公司人事政策，审批任职资格。研究、审批和签发人事管理、劳动管理、经济管理、劳动报酬分配方案和安全管理等重要制度或管理方案，建立健全公司的动行机制保证公司各部门管理工作协调发展。

研究制定公司年度预算，确定各部门各项经济管理目标和市场销售计划，在经营管理过程中，将年度预算和计划控制结合起来，随时检查和监督任务的完成情况，发现问题及时提出改进措施，保证公司年度预算任务的顺利完成。主持召开公司管理工作、经营活动和财务分析会议，掌握控制公司经营活动全局，协调各部门的关系，审批公司各种重要合同、财务支出，听取各部门汇报，并就重大项目、销售、经营活动和财务开支作出指令。

贯彻公司的宗旨，审批各部门岗位职责和管理制度、服务程序，处理重要投诉，保证公司运作标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施。全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律等，善于在国家法律允许的范围内扩大经营目标，增强公司经济实力和竞争能力。善于全面掌握公司经营管理工作中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力，能够及时发现公司各部门带倾向性的问题，并迅速发出指令，采取措施。具有塑造公司的整体形象，使公司的凝聚力和向心力不断增强，提高企业知名度和声誉的能力。

能知人善用，充分调动全体员工的主动性、积极性和创造性，正确处理国家、投资者和员工等各方面的经济利益关系与社会关系。有卓越的眼光，制定出公司的短、中期和长远发展战略规划。

总经理秘书岗位职责说明岗位名称：总经理秘书直接上级：总经理直接下属：工作职责：协助总经理处理好日常工作事宜，并兼任浙江商会秘书工作一职。工作内容：合理安排总经理每天的日程安排及每天的工作计划，并且根据公司总体工作计划准备好总经理的周工作计划和月工作计划，及时提醒。根据总经理的指示起草各种文稿，并且及时向各部门传达总经理的各项指示。参加公司行政会议，向总经理汇报公司的各项变动。根据总经理的授权，对各部门的各项工作进程进行跟踪。受总经理的委托参加参与各种会议、事务等。随时接受总经理的各种指示，完成总经理交待的各项任务。根据总经理的需要，随时准备好各种资料。做好总经理各项事务的保密工作。灵活妥善地应对各种突发事情。圆满完成总经理交办的其他工作任务。任职资格：大专以上文化程度。理解判断能力：能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作。组织协调能力：能独立协调、督促有关文件的收发，传阅和处理。语言文字能力：有较强的应用文体的写作能力。形象气质好，为人谦虚。良好的职业道德和敬业精神。

品牌经理岗位职责说明岗位名称：品牌经理（商品、物流、信息、直营）直接上级：总经理直接下属：业务内勤、仓库主管、区域店长工作职责：负责本品牌的货源组织、货品销售等相关管理工作，合理控制本品牌的货品库存；及直营店的运营管理工作。工作内容：协助总经理做好本品牌的订货、补货、贴牌等货源的组织工作；并与相关厂家联系，落实相关产品的上货时间及进程。协助相关部门做好生产企业的货款支付工作。做好公司各个经销商和专卖店的订货工作，指导各个经销商和专卖进行合理的订货和补货工作；根据公司各个经销商和专卖店的订货情况、相关的营销政策及公司的具体情况，组织好公司的配货、发货、补货等工作；同时根据公司的相关政策及库存情况组织好公司本部的货品配送工作。根据总公司的相关规定，处理好各个经销商和专卖店的退货和调换工作。负责处理经销客户、零售顾客的一切产品质量投诉及其他相关的产品投诉问题；合理控制公司及各专卖店的库存；根据公司及各专卖店的库存情况，提出处理方案并组织实施。定期与客户加强沟通和联系工作，及时掌握各专卖店的销售情况，并及时解决处理。做好客户的货款催收工作，提高公司的资金利用率；负责直营店经营管理工作，制定各项直营管理制度和运营政策，包括薪资制度、激励政策、员工培训等。负责直营店的货品组织、物流配送、库存处理等直营店的商品工作。负责直营店各项广告宣传、促销活动的制定工作，并组织实施。做好公司的样品管理，负责样品室工作、样品的安全、样品的陈列等；定期、不定期对公司本部仓库组织盘点工作，保证仓库的财产安全。及时有效地向总公司业务部门反映相关的产品问题和其他相关的业务问题；及质量问题产品的返厂维修工作。协助市场部门做好公司的终端专卖店管理工作；做好下属员工进行业务指导和工作考核；圆满完成总经理交办的其他工作任务。任职资格：作经验：1年以上服装品牌相关工作经验。学历要求：高中以上学历。年龄要求：20——35岁之间。个人素质：善于沟通、性格外向，良好的组织协调能力。

物流信息主管岗位职责说明岗位名称：物流信息主管直接上级：品牌经理直接下属：仓库主管工作职责：负责本品牌的销售物流及信息管理工作，合理控制产品库存，不断提高销售业绩。工作内容：做好公司各个经销商和专卖店的订货工作，指导各个经销商和专卖进行合理的订货和补货工作；根据公司各个经销商和专卖店的订货情况、相关的营销政策及公司的具体情况，组织好公司的配货、发货、补货等工作；同时根据公司的相关政策及库存情况组织好公司本部的货品配送工作。根据公司的相关政策与规定，处理好各个经销商和专卖店的退货和调换工作。负责处理经销客户、零售顾客的一切产品质量投诉及其他相关的产品投诉问题；合理控制公司及各专卖店的库存；根据公司及各专卖店的库存情况，提出处理方案并组织实施。定期与客户加强沟通和联系工作，及时掌握各专卖店的销售情况，并及时解决处理。做好客户的货款催收工作，提高公司的资金利用率；做好公司的样品管理，负责样品室工作、样品的安全、样品的陈列等；定期、不定期对公司本部仓库组织盘点工作，保证仓库的财产安全。及时有效地向总公司业务部门反映相关的产品问题和其他相关的业务问题；及质量问题产品的返厂维修工作。圆满完成总经理交办的其他工作任务。任职资格：作经验：1年以上服装工作经验。学历要求：高中以上学历。年龄要求：20——35岁之间。个人素质：善于沟通，良好的组织协调能力。

业务内勤岗位职责说明岗位名称：业务内勤直接上级：商品部经理直接下属：工作职责：负责本品牌的销售信息统计分析工作，并对本品牌的货品调换工作提出解决方案。工作内容：对本品牌的进、销、存等商品信息进行统计分析，随时向上级主管提供各种分析报表。负责各个专卖店的销售周报表、日报表等收集和反馈工作；及时、准确掌握各个专卖店的进、销、存等商品信息，进行统计和分析并向上级主管部门进行反映；协助仓库主管做好销售订货、进货单、销售单等进、销、存单据的录入统计工作；定期向公司领导及相关部门提供客户、专卖店的销售、库存报表（包括年度、季度、月、周、日报表），及专卖店的经营状况分析报表。负责本品牌直营店的销售、折扣、退货、盘点等专卖店商品信息及信息统计工作。配合办公室负责公司电脑及相关配件、软件的管理维护工作。严格遵守公司的各项规章制度。定期把上阶段的工作情况用书面形式向销售部经理总结汇报。完成上级部门交办的其他各项工作。任职资格：年龄：18—30岁之间学历：中专以上财务或统计专业以上学历。工作经验：一年以上工作经验。其他要求：细致认真、责任心强，对统计数字敏感度较强。

仓库主管岗位职责说明岗位名称：仓库主管直接上级：商品部经理直接下属：送货员工作职责：负责仓库货品进出管理，保证仓库的财产安全；并做好本品牌进、销、存软件管理工作。工作内容：负责其管理仓库所有财物的安全，杜绝仓库财物的流失。规范仓库布局，安全、合理、有序的存放公司货品。根据客户及相关部门的要求，做到安全、及时、准确地配送货品，并通知运输部门（本公司及外协单位）及时发货。在货物配送打包时，必须认真负责，避免因货品包装而产生货物流失的情况发生。根据上级及相关部门的要求，定期或不定期对库存物品进行盘点，并提交盘点表。及时、有效、准确的做好仓库的进、销、存软件管理和录入工作。定期对所管辖仓库进行盘点，及时发现库存货品管理问题，并做好调整、处理工作。根据上级或相关部门的要求及时提供各项准确的库存信息。仓库人员离开仓库时间必须将门关紧上速，非工作需要仓库可以拒绝任何人进入仓库。仓库主管对仓库财产流失负责，最低赔偿300元，同时追究相应的损失。严格遵守及实行公司的各项规章制度。完成上级交办的其他工作。任职资格：工作经验：1年以上相关工作经验。学历要求：高中以上学历年龄要求：23——35岁之间

直营总店长岗位职责说明岗位名称：直营总店长直接上级：品牌经理直接下属：专卖店店长工作职责：完全负责各直营店的运营管理，不断提高各直营店的经营效益和盈利能力。工作内容：负责公司各直营店的运营管理工作，不断提高各专卖店销售业绩和经营效益。配合商品部经理做好各直营店的货品组织和进货工作，根据各直营店的具体情况做好各直营店的配货工作，合理控制各直营店的产品库存及调换率。根据标准专卖店的要求，坚决落实各直营店的各项管理、督查工作，不断提高各直营店的服务水平、经营能力、形象标准等。负责各直营与周围品牌、相关部门、商场的公关、协调事宜。负责各直营店、经销商专卖店销售信息及销售报表的收集、统计、分析，并定期报送相关部门和领导。负责各直营店、经销商专卖店的营业员、店长培训计划制定及组织实施等工作，不断提高各直营员工的服务水平、销售能力。负责各直营店员工的工资制度的制定，工资、奖金、福利的制定与核算事宜。负责各直营店店长、营业员的招聘、任用，协助经销商专卖店店长、营业员的招聘、任用等工作。负责各直营店员工的管理工作，不断提高直营员工工作积极性和良好的工作态度。组织和安排各直营店定期的库存盘点工作，并对各直营店进行不定期的库存抽查盘点工作。制定本部门相关的管理制度并监督检查招待情况。协助相关部门做好产品货物分配、调配等工作。圆满完成总经理交办的其他工作。任职资格：工作经验：2年以上服装品牌专卖店店长工作经验。学历要求：大专以上学历，高中学历需3年以上工作经验。年龄要求：23——30岁之间个人素质：善于沟通，并具备良好的组织协调能力。

直营店店长岗位职责说明岗位名称：直营店店长直接上级：区域店长直接下属：导购员工作职责：全面负责直营店经营运作管理，对专卖店的销售业绩及经营效益负责。工作内容：遵守公司的各项规定，若下属员工有严重过失行为，店长应承担领导责任，接受公司处罚。执行上级指示，完成公司下达的各项任务或指标。及时、准确的提供各项销售（日、周、月等）报表、库存报表等直营店经营报表，及相关市场信息、竞争品牌公关推广信息等。负责所管店铺的日常运作，合理编排工作人员的班次，做好考勤，写好每周营业汇报，对营业员的工作进行考核。安排每日营业员的工作项目及工作程序。负责完成盘点、账簿制作、商品交换。负责店铺内货品补充、商品陈列及维护。协助主管处理与改善店铺运作中的问题。协助主管与所在商场、街道的沟通和协调。协助主管分析销售报告及原因，同时了解周围品牌的销售情况。指导营业员安排商品陈列，判断是否要更换陈列位置或采取其他应变措施。督导营业员做好所属范围内的商品安全、卫生管理与设备维护等工作。督促营业员做好售货服务及顾客投诉处理。督促营业员完成开门前的准备工作及关门后的安全巡视工作。定期督查消防设备并检查其养护及维修工作，加强消防意识教育培训工作。负责新进营业员的培训，试用期满后店长需以书面形式按“营业员职责明细”要求，详细汇报该员工在试用期间的表现，提供公司人事部门作为能否转正的依据。激励营业员的工作积极性，团结营业员，以身作则，在工作中起模范带头作用。

市场部经理岗位职责说明岗位名称：市场部经理（市场、企划）直接上级：总经理直接下属：拓展专员工作职责：负责相关品牌在贵州的市场开拓和市场维护工作，不断提高各加盟专卖店的经营业绩和经营效益。工作内容：制定和完善所负责品牌在贵州省市场的规划及发展目标；组织制定公司每个年、季、月度销售计划、市场开拓计划、营销费用预算并监督实施；组织制定公司的市场开拓、终端维护等相关营销战略与政策，报批总经理并严格执行；负责加盟商经营管理的指导工作，不断提高各加盟专卖店的经营效益和盈利水平。负责公司各项规章制度、经营政策等在加盟专卖店的落实及实施事宜。根据标准专卖店的要求，定期对各加盟专卖店维护，对加盟专卖店产品陈列、专卖形象、服务水平、运营管理、广告宣传等进行督查、诊断和指导。做好特许经营合同的签订、履行与管理工作。与区域店长配合，组织加盟专卖店店长、导购员的培训工作。协助商品部门做好各加盟专卖店货品配送和管理工作。组织公司品牌和竞争品牌在市场上销售情况的调查，综合客户的意见，向总经理提交市场调查报告；组织公司产品定货会、招商会、经销商研讨会等相关营销会议的实施；组织策划和制定各项促销方案，提交总经理批准并组织实施；与总公司积极配合做公司各个专卖店的货架管理工作及其他问题；圆满完成总经理交办的其他工作。任职资格：工作经验：3年以上服装品牌工作经验，管理工作经验1年以上。学历要求：大专以上学历。年龄要求：25——40岁之间。个人素质：善于沟通、有良好的组织协调和管理能力。

拓展专员岗位职责说明职务名称：拓展专员直接上级；市场部经理直接下属：工作职责：协助市场部经理做好市场的开拓、管理维护工作。工作内容：根据公司的营销计划制定本品牌本区域的市场开拓计划、网络维护计划，并认真实施；维护好相关品牌在贵州省市场统一的特许经营专卖形象，及时向上级部门反映相关的市场信息及问题，提出相应的改进办法并监督实施；做好市场调查工作，提交市场维护、网络改造、专卖店改进等方案，并组织实施；加强与经销商的沟通联系，建立良好的客情关系；认真检查和履行总公司及公司的特许经营的营销政策的落实情况，提出相应的改进办法并监督实施；加强与公司总部的沟通联系，做好经销的产品、营销、广告促销等服务工作；建立详细、完整的客户档案资料，做好客户管理工作；协助上级部门做好广告促销方案的制定，并落实实施；根据公司的其他相关规定，配合相关部门做好本部门相关工作；完成上级交办的其他工作。任职资格：工作经验：1年以上服装品牌相关工作经验。学历要求：大专以上学历，高中学历需3年以上工作经验。年龄要求：23——30岁之间。个人素质：关于沟通、性格外向，良好的组织协调能力。

会计岗位职责说明职务名称：会计直接上级：总经理直接下属：工作职责：认真做好公司的财务工作，为公司的正常运转提供必要的保证。工作内容：认真学习各项政策，严格遵守财经纪律和各项规章制度，不断提高财经政策水平，加强业务学习，全面、熟练地掌握各环节的业务技能。根据上级的推定，及时、准确、真实编制会计报表，及时提供相关的会计资料，为公司决策提供可靠的依据。根据正确无误的原始凭证编制记账凭证，登记有关账簿，做到账主相符，账账相符，摘要简明扼要，科目应用正确。及时做好日常会计档案的收集、整理、装订和归档，根据有关规定妥善保管。负责往来款项的管理，严格审查各项往来款式是否合法，并及时清理。月末对出纳的银行账和银行对账单进行审核，编制银行存款余额调节表。对工作中出现的问题，要及时提出改善措施，不断改进账务会议工作。定期和不定期向公司领导泄气财务收支、经营成果情况，利用各项会计资料进行综合分析，提出建议以供领导决策。定期做好与生产厂家、加盟客户及其他相关单位／个人的财务对账工作。负责公司员工的工资结算工作。及时向主管部门和相关部门反映，公司存在的一些财务舞弊问题，并根据公司的相关规定进行处理；做好上级交办的其他工作。任职资格：作经验：1年以上独立会计工作经验。学历要求：中专以上财会专业学历年龄要求：23——35岁之间个人素质：认真细仔的性格、积极主动

出纳岗位职责说明职务名称：出纳直接上级；