2019最全招聘渠道对比分析报告

2019最全招聘渠道对比分析报告今年的招聘季已经开始了，你是否感到压力山大？是否被领导逼着立下招聘计划？如果你不能把握黄金招聘周期，那么可能会错失招聘良机。不用担心，小编为你提供了一份详尽的招聘渠道对比分析，包括优劣势、发展趋势和服务费用等信息，让你的招聘预算更有价值，轻松收到简历。主流招聘网站分析比较：1.前程无忧（51job）：行业覆盖面广，简历量巨大，适合大多数基层岗位需求。搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。每天可免费刷新职位一次。但同一账号不能多人同时登录。无忧精英板块针对高层和精英招聘需求（企业和猎头）。2.智联招聘：行业覆盖面广，整体简历量大。中基层招聘效果较好。价格优势逐渐减弱。专业性和针对性较弱，搜索结果匹配度不高。简历库没有前程无忧大。价格偏高。3.58同城和赶集网：广告投放多，知名度较高。简历数量和质量还可以。适合中基层招聘。每天都有一次免费刷新职位的机会。4.中国人才热线：网站流量处于行业平均水平之上，相较其他普通网站有优势。可免费发布10个职位，企业注册便可使用。可通过APP免费与求职者沟通。不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通。5.中华英才网：简历数量和质量处于行业平均水平。职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。付费后发布职位数量不受限制。无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。6.卓博人才网：为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。职位推广包含在套餐里，不单独计费。服务比较全面。7.一览英才网：用户量大，简历多。免费沟通，次数不限。企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。需双方确认意向，花费时间较长。观望态度用户多，需多轮次沟通。服务选择。2.仅限于IT行业招聘，其他行业不适用。3.提供免费的基础服务，但高级服务需付费。1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。2.对企业资质审核不够严格，存在鱼龙混杂的问题。3.提供多种服务选择，可以根据企业需求进行定制。1.提供精准搜索功能，但需要付费。2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。3.初期使用免费，但后续需要付费。1.提供子账号服务，但单个账号不能同时登录。2.近几年影响力不如前，优质人才数量有限。3.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。4.无批量导出简历的功能。1.拥有针对行业的招聘网站，可以提高招聘效果。2.适用地区有差异，需要根据具体情况选择。3.根据行业细分，提供多个行业招聘网站。1.招聘广告投放量大，适合招聘基础人员。2.被58同城收购后，候选人质量难以保证。1.提供精准度更高的直聘服务。2.沟通不连续的问题需要注意。3.初步沟通后可以直接过渡到电话聊天或面谈，加快招聘进程。1.提供针对热门城市的有针对性职位投放。2.必须注册才能使用，被动发布需求需要等待网站推广。3.提供多种服务选择，但付费服务只有一个套餐。应届生求职网和实习僧是两个针对大学生求职群体的网站，用户群体庞大。这两个网站都有校园招聘和宣讲会板块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者的注意力，为宣讲会和招聘会打下基础。除了这两个专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站也有大量的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。社交招聘渠道分析：1.脉脉是一款集职场社交和职场招聘为一体的APP，需要添加好友验证，周期较长，但功能强大，用户存量大。2.领英是一个实名制职场社交APP，是Linkedln旗下的知识分享平台。全球范围内中高层人群相对活跃，适合此类招聘。3.若邻网是以职场社交招聘为主的网站，高端人才比较多，是猎头和HR的活动聚居地，招聘高端职位效果好。但需要HR和求职者互相关注，使用率低。4.大街网是一家中小规模招聘无需付费的网站，但简历反馈率很低，推送的简历匹配度也不高。5.想是一个针对应届生招聘效果很好的网站，但需要注才能获得联系方式。6.其他社交招聘渠道如长、未知等，功能相对较少，活跃用户量也较少。社交招聘渠道在市场上还是比较小众的。虽然移动端市场受欢迎，但各大招聘网站陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。不过，社交招聘渠道仍然具有一定的优势，如使用方便、随时随地查看等。在社交招聘渠道中，脉脉、领英和若邻网是比较值得推荐的。传统招聘渠道分析比较现场招聘会现场招聘会是企业和求职者当面沟通了解的好机会，也是企业形象展示的平台。此外，现场招聘会适合基层岗位招聘，对企业来说是一种高效的招聘方式。职业介绍中心职业介绍中心是一种费用低廉的招聘渠道，适合低端岗位招聘。根据企业需求推荐人选，效率相对较高。报纸/专业杂志/电视广告等媒介报纸、专业杂志和电视广告等媒介适合吸引素质较高的人才，尤其是高层人才和稀缺专业技术人才招聘。然而，随着互联网的兴起，这些传统媒介的选择难度越来越大，制作成本也越来越高。内部推荐内部推荐是一种质量有保证、成本低、上手快的招聘方式。然而，推荐人选资源有限，存在关系户，可能会给日后管理带来某些麻烦，具体还要视企业的管理制度而定。劣势现场招聘会的劣势在于复试爽约率高，去招聘市场的时间成本也比较高，而且一场招聘会的招聘效果难以预测。另外，基层岗位的招聘方式还有内部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、内部员工介绍、政府公益性宣传等。人才来路五花八门，需严格筛选，避免用工风险。报纸等媒介因其更新周期不一，且费用偏高，只适用于高端人才或者稀缺的专业人才招聘。补充说明招聘最重要的是对岗位职责、任职资格的掌握，还要清楚公司的薪酬水平处于行业的什么位置，把握最为关键的招聘难点。当下还有