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文档简介

试卷分类信息国家“人力资源实务岗位证书”全国统一考试试卷题型共有五大类：一、单选题（每小题1分，共计20分）二、多选题（每小题2分，共计30分）三、判断题（每小题1分，共计10分）四、简答题（每小题5分，共计10分）五、案例分析题（每小题15分，

共计30分）重要知识点梳理（一）劳动合同管理实务p471、事实劳动关系（三种类型）48页2、订立劳动合同的法定时效（1个月）3、产生事实劳动关系的法律后果

满一个月不满一年的双倍工资

满一年的视为订立了无固定期限合同4、劳动合同期限的类型（三种）5、订立无固定期限劳动合同的法定情形（四种）6、试用期的期限7、同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期8、试用期工资的法定限制（三条）9、试用期解除劳动关系的要件（不符合录用条件\举证\考核）10、劳动合同变更的程序11、劳动合同续订（提前\逾期形成事实劳动关系）12、续订待遇：不低于或高于原合同标准13、劳动合同条款（法定条款\约定条款）（二）社会保险p1011、社保分类及险种（上海户籍（A证）、外地城镇户籍、外地非城镇户籍、原小城镇保险）2、各类型的缴费基数（上/下限）3、社保企业与个人的缴费比例（2种）4、享受养老保险待遇的条件5、工伤保险的认定情形（7种）6、视同工伤的情形（3种）7、不属于工伤的情形（3种）8、工伤认定的申报时限（企业30天/个人及亲属1年内）9、工伤认定的提交材料（3项）10、伤残鉴定的等级（1

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