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文档简介

中外合资企业劳动协议本劳动协议为经中华人民共和国工商行政管理部门和外国商务局审批设立的中外合资企业拟定，由双方签署，并经劳动部门备案。第一条合同双方本劳动合同双方为中外合资企业（以下简称“公司”）和员工。员工应是符合中国劳动法规，身心正常，具有需要工作能力和一定的职业素质的人员。第二条工作内容员工应按公司的安排认真履行职责，包括但不限于：遵守公司的规章制度和劳动纪律，按要求完成各项工作任务；确保公司的资产和机密安全；维护公司的形象和声誉；积极参加公司组织的各种培训和学习活动。第三条工作时间和休息公司根据国家的有关规定和实际情况制定工作时间，并告知员工，员工应准时到岗工作。员工应严格按照工作时间及休息时间管理自己的时间，不得私自离开工作岗位，并确保工作效率。第四条工资及福利待遇公司安排员工的工资和福利待遇应当符合中国国家的法律法规和公司内部的相关规定，并在签订本劳动合同时约定细则。员工应按时正确完成考勤，并确保以正确的方式领取工资。第五条试用期员工入职后，公司可将其视为试用期员工，试用期最长为六个月。试用期内，公司有权根据员工的实际工作表现决定是否录用。试用期不成为正式员工的，双方无需给予任何赔偿。第六条离职和解除劳动合同若员工因故提出离职，应提前一个月向公司提交书面申请，并在有效期内完成相关事宜。如果员工未在离职前完成公司交待的事务，则公司有权按照与员工约定的方式进行处理。若员工在本合同有效期内，违反劳动法律法规和公司规章制度，或严重失职或犯罪，公司有权解除劳动合同。第七条保密约定员工在任职期间或离职后，不得泄露公司的商业机密，不得利用公司机密谋求个人利益，否则应承担相应的法律责任。第八条纠纷解决本劳动合同签订后，如双方就本合同的履行发生任何争议，应协商解决。如协商达成不了一致，应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁达成协议的，该协议对双方具有约束力。第九条附则本劳动合同一式三份，双方各持一份，第三份备存公司档案。本合同自签订之日起生效，有效期直至合同终止。本劳动合同如有未尽事宜，由双方协商修

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