企业假期与福利管理制度

企业假期与福利管理制度一、假期（一）休息日1、公司休息日采用轮休制。2、因工作需要不能轮休的，公司给予调（补）休或支付加班工资。3、调休可与事假充销，且不影响全勤。4、调休可只限于本年度内使用。（二）法定节假日1、公司依据国家相关规定，安排员工法定节假日休假。（1）元旦节1天（元月一）；（2）春节3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节1天（农历清明当日）；（4）劳动节1天（五月一日）；（5）端午节1天（农历端午当日）；（6）中秋节1天（农历中秋当日）；（7）国庆节3天（十月一、二、三日）2、如国家调整法定节假日的，公司亦会调整。（三）年休假1、员工在公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。2、休息日、国家法定休假日不计入年休假的假期。3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）全年病、事假超过十五（含）天的；（2）月度旷工超过二天，或全年旷工超过三天的、迟到早退超过十五次的；（3）累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。4、员工年休假，公司统一安排在春节期间。（四）病假1、员工因身体不适或疾病，不能正常工作的，可以申请休假。2、员工申请病假，必须向公司提交有效医疗证明文件。3、公司执行当地政府关于医疗期的规定。4、病假一天以上的，日基本工资按80%计发，超过三天的，按50%扣发日基本工资，超过一个月的，按当地最低工资标准80%计发。5、年度病假超过十五天的，不参于当年晋升考核。(五)婚假1、员工结婚，公司给予员工十天婚假；符合晚婚条件的，公司再给予五天。2、员工申请婚假，必须提前三十天，且提供相关证明。3、员工婚假可分两期请休。4、试用期内，不享受婚假。5、再婚不给予假期。（六）丧假1、员工直系亲属丧事，公司给予三天丧假。2、非北京地区的，依路程给予一至二天的路程假。（七）产假与看护假1、女员工在政策内生育，享受产假60天，其中产前休假15天。2、对特殊情况者，按政府有关规定之条款和政策予以调整。3、正式员工在配偶政策内生产的第一个星期内，公司给予7天看护假。4、员工凭准生证和医院证明，办理休产假手续。5、产假期间，按当地最低工资标准计发。6、试用期内怀孕，或试用期内的，不享受产假；公司允许申请停薪留职。7、非计划生育的，属违反国家有关政策，可依法解除劳动关系；如给公司造成损失的，应予以赔偿。8、当年休产假的，不参与当年年度工资调整。（八）工伤假1、员工工伤申请休假，必须提供具备医疗保险医院证明文件。2、公司执行当地政府关于工伤的规定。3、试用期内，员工工伤视为不符合聘用条件。4、员工工伤假期间，只计发基本工资；超过一个月的，按当地最低工资标准计发。5、凡员工年度工伤假超过十五天的，不参于当年晋升考核。（九）公假1、公司委派员工公务、学习或培训，公司依据业务或学习需要给假。2、员工申请自费学习或培训的，计发基本工资。（十）假期福利1、以上假期不影响全勤奖金。2、以上假期除规定外，工资照常计发。3、以上假期不能注销的，按事假处理。4、假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。5、员工停薪留职最长不超过三个月。二、保险1、公司依法为员工参加社会保险。2、员工个人承担的部分，由公司从员工工资中扣缴。3、员工不愿社会保险关系转移或其他，须主动与公司签订相关责任书。4、公司根据具体情况为员工办理补充人身意外伤害保险。三、节日礼物、生日礼金1、公司重大节日及春节、端午节、中秋节等，公司将视情况发放节日礼物。2、公司为每位员工