职业危害防治宣传、教育培训管理制度

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！4第一章总则本办法规范了职业卫生宣传教育培训的主要内容、宣传教育培训的对象与方式和要求。公司管内劳动者须经职业卫生知识教育培训合格后上岗，严禁不培训或培训不合格上岗。公司管内劳动者依法享有获得职业卫生知识教育和技能康安全及公司安全生产负责。职业卫生教育培训必须明确岗位基本安全素质要求，定行复训考核。本办法适用于大准铁路公司职业卫生宣传教育培训管理工作。第二章组织与职责公司职业卫生培训管理在公司的统一组织领导下，实行以公司、站段、车间、班组四级责任制，各级按职责分工各司其职，并相互协调。公司职业卫生教育培训工作实行在职工教育委员会的领位主要领导挂帅、分管领导主抓的管理机制。公司是职工职业卫生教育培训管理的责任主体，对全公划；负责对基层单位安全培训工作进行检查指导与考核评估。各直属单位是实施职业卫生教育培训工作的实施主体，实职工职业教育培训各项工作；负责落实“新职、转岗、晋升”人员三级职工作。工作，抓好职工日常教育培训；指导检查、考核班组培训工作。各运输站段接触职业危害因素的劳动者所在各生产车间必须确定一负责。生产班组全面落实职工持证上岗制度，负责“新职、转岗、晋升”人员班组级职业卫生教育培训；负责本班组职工日常职业卫生范能力弱的职工，有针对性地开展安全培训工作。全培训工作统一组织、实施和考核。第三章实施公司主要负责人及其他职业卫生管理人员须接受职业取证培训，其他部门按照要求配合实施。公司人力资源部每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费，确保培训到位，并建立健全培训档案，加强职业卫生培训管理。按照分级管理、分工负责的原则，公司各业务部门、[2016]46号）要求，根据公司下达的培训要求，结合实际抓好落实。各直属单位对车间、车间对班组逐级下达年度安全培训计划，明确学习内容、方式、方法等，以文件下发执行，职业卫生教育训需求并确保参训人数和培训质量。能力。对于接触职业危害的劳动者，各直属单位应对劳动者进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。对存在职业病危害因素场所的从业人员，人力资源部负责进行上岗前的职业病危害防治知识培训，上岗前培训时间不少于4学时，培训不合格者不得安排到用人单位；各直属单位（站区）负责在岗期间的职业病危害防治知识培训，在岗期间培训时间每年不少于2学时。（一）培训内容1.国家职业病防治法律、法规基本知识；2.本单位职业卫生管理制度和操作规程；3.所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施；4.职业病防护设施和劳动防护用品的使用、维护；5.劳动者的职业卫生保护权利和义务。（二）培训方式培训结束进行闭卷考试，试卷满分100分，考试时间100分钟，合格分数为80分，考试不合格者给予再次培训机会，直至合格。由各单位安监科组织实施。（四）因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接生培训。所有的职业卫生培训必须记录存档，记录内容包括培培训人签名等。职业卫生教育培训实施方应按照公司教育培训管理档保存。第四章监督管理与考核职业卫生教育培训须纳入公司职业病防治计划、年任人员。职业卫生教育培训督导、检查由人力资源部牵头组检查，专项培训专项检查，日常培训随机抽查，对发现的问题下发《安全公司对各直属单位的督导检查包括但不限于以下八个方面内容：1培训组织领导、2培训计划、3目标管理，4培训实施与管理，5培训质量，6培训教材、课件、题库开发，7公司关于加强职业卫生防治工作的重要决策和部署、精神指示等文件的学习，8持证上岗作业。公司每年对站段职业卫生教育培训工作质量进行一限期整改未达到要求的单位，追究单位主管安全培训领导的责任。各直属单位应从组织领导、培训条件、培训实施、训工作考核评价体系，分层次开展职工安全