劳动续签合同

劳动续签合同

劳动续签合同1

一、甲乙双方经协商全都，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

1、甲方的人力资源治理等规章制度（包括更新的人力资源等治理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成局部，与本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿承受上述合同全部条款。

3、乙方应严守甲方商业隐秘，不得将甲方界定为商业隐秘的客户资料、信息、拟投资工程等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐秘治理规定，应担当相应的法律责任。

4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反应甲方。因乙方未履行本反应义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。

二、原劳动合同书未变更局部的内容，双方仍连续遵照执行。

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动续签合同2

甲方：__公司(以下简称甲方)

乙方：(以下简称乙方)

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。

4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它全部诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)：__有限公司

___年__月___日

乙方(签字或盖章)：

___年__月___日

劳动续签合同3

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为______________期限劳动合同。

二、工作内容

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当___________岗位(工种)工作。

第三条乙方工作应到达甲方规定的技术标准。

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。

第六条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动酬劳

第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商全都的;

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的

第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同。

第十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

五、当事人商定的其他内容

第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容：

第一十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

六、违约责任

1。、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。

2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。

乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)

___年__月___日

乙方(签字或盖章)

___年__月___日

劳动续签合同4

同志:

年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于缘由)终止(解除)劳动合同。

依据相关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人月工资元整。

甲方(签字盖章)

劳动续签合同5

先生/女士：

您和我司所签订的劳动合同将于年月日到期，现因**缘由，本工程无意向与您续签劳动合同，依据公司相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。

你的工资结算到年月日。特此通知！

最终，感谢你在职期间对工程所做的效劳和奉献！

***效劳中心

年月日

发出时间：

签收时间;

劳动续签合同6

劳动合同到期之前，HR会通知你续签合同，这个通知会以书面形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合同解除之前，假如在这个期限之前你还没打算好是否续签，那么会有书面法律风险呢？

一、无论是什么缘由，当劳动合同到期时，假如未准时办理续签或终止，就简单发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要担当更多的法律风险，在特定的状况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。

二、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的打算，劳动合同到期后，应准时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不预备续签的`也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免消失“后遗症”。

三、设置劳动合同到期前提示程序

当用人单位员工较多，合同到期时间又不全都时，应当对劳动合同资料进展计算机治理，设置劳动合同到期前提示程序，以免无视了到期合同的续签或终止。

四、在劳动合同设计预防事实劳动关系条款

为避开未准时续签劳动合同消失事实劳动关系，可以在劳动合同中涉及预防事实劳动关系条款，如商定“劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动连续一个月”，以避开人事工作疏忽或者某项正在进展的工作工程的中断。

所以劳动合同到期之前我们就要确定好是否续签，不能由于用人单位的缘由或者劳动者的缘由而耽搁了续签的期限。

劳动续签合同7

xxx:

你与公司xx年xx月xx日所签的《劳动合同》，将于xx年xx月xx日到期，现公司打算与你续订劳动合同。

请在接到本通知后于xx年xxx月xxx日之前以书面形式通知人力资源部是否续签《劳动合同书》。

通知人：

20xx年xx月xx日

劳动续签合同8

敬重的领导：

本人xxx，于xx调入xxx工作，xxx合同到期，工作期间，在领导的关怀和同事的帮忙支持下，认仔细真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。xxx年度考评均为优秀获得xx嘉奖被评为xxxxxxx，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，盼望领导批准

申请人：xxxxxxx

劳动续签合同9

敬重的领导：

本人_____________，于____________调入____________工作，______年______月______日合同到期，工作期间，在领导的关怀和同事的帮忙支持下，认仔细真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优秀获得____________嘉奖被评为__________________)，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，盼望领导批准

申请人：_____________________

日期：______年______月______日

劳动续签合同10

法律问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出辞职，在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?需要赔偿吗?

孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。

于律师：假如不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，其次次合同到期必需签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。

假如您需要更专业的解答，请进入首页进展在线律师询问，拨打免费法律询问电话。

相关学问——劳动合同违约金劳动合同法其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定保守用人单位的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。

其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

劳动续签合同11

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。

用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同续签申请

劳动合同终止后，经双方协商全都，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的根本要求和订立劳动合同一样，应坚持公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。依据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意连续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

1、劳动合同未明确劳动酬劳的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不全都的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动酬劳作为劳动酬劳最低标准。

2、劳动合同商定的劳动酬劳和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动酬劳和劳动条件如低于劳动合同商定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知缺乏30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认到达规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成全都意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得商定试用期。

劳动续签合同12

各位领导：

我叫张xx，女。20xx年xx日与贵公司签订三年劳动合同，现就职于福建土楼红坑景区票务部门。三年来，在单位领导和同事的关怀和支持下，我根据工作职责和行为标准的要求，仔细做好工作，很好地完成了领导交给的任务。目前的合同马上到期。经过我的考虑，我打算申请续签劳动合同。缘由是我在合同期内以优质的效劳树立了良好的外部形象。我在景区工作时始终记得你们公司的效劳宗旨。树立优质效劳的形象，早出晚归，急躁细致地清点每一分钱，检查每一张票，给游客满足的效劳，赢得游客的满足和信任。在合同期间，他以坚韧的毅力提高了自己的素养，积极把握业务学习，不断充电。现在业务操作流利，对工作中由于不熟识业务而被套牢，耽搁游客时间感到满足。

盼望

你单位同意续签劳动合同。我会更加努力学习，更加努力工作，用优秀的作风和一流的效劳呈现单位的美妙形象。

此致

敬礼

申请人：XXX

xx年xx月xx日

劳动续签合同13

甲方:

法定代表人:

乙方:

性别:

电话:

居民身份证号码:

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

()1、有固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于年月日终止。

()2、以完成肯定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求

甲方招用乙方在(工程名称)工程中担当岗位(工种)工作。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。

三、工资待遇

乙方工资标准为每日、每月元，按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。(乙方在工资数额处按手印确认)甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。

四、社会保险、劳动爱护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

五、当事人商定的其它内容(双方在商定内容文字上签字、盖章或按手印)：。

本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方(公章)

___年__月___日

乙方(签字按手印)

___年__月___日

劳动续签合同14

敬重的领导：

我叫xxx，25岁，本科学历，200X年X月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。

在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关怀、支持下，根据岗位职责要求和行为标准，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。特殊幸运的是遇上了一位好领导两位好教师，总是在我不懂的时候悉心教育我。鉴于此，我更是尽心尽力做好每一份工作，从机关的账簿的登记、报表的出具到款待所账务的复核，从工会的现金治理到所得税的计算等等，我都严格要求自己，仔细完成。固然这中间也犯了很多错误，这里还是要感谢领导和教师们不厌其烦的给我订正。

在公司，我更加深入地了解了公司的进展，深知创业成果来之不易，同时也被公司良好的工作气氛所吸引。我盼望能够连续为公司效劳，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业学问与实