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文档简介

楚雄私营企业劳动合同规定作为开展民营经济比较早的地区，楚雄的私营企业数量较多。为了维护劳动者和企业的合法权益，楚雄市制定了一系列针对私营企业的劳动合同规定。一、劳动合同的订立1.合同书面化私营企业应当与员工在劳动合同书面化方面达成协议，合同书必须是真实的，有法律效力的文本形式。2.劳动合同内容劳动合同必须包含以下内容：双方当事人的姓名或名称、地址和联系电话；工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和发放时间；工作条件及保护的措施；保险和福利待遇；合同期限。3.劳动合同签订在签订劳动合同之前，企业应在劳动者所在地公示有关规定，并进行公示截止日期。确认劳动合同签订的劳动者应当在公示期限内提交书面申请，并在申请之日起七个工作日内与用人单位签订劳动合同。4.劳动合同备案企业应在签订完劳动合同后的15天内，将劳动合同备案到当地人力资源和社会保障部门。劳动合同备案费用由用人单位承担。二、合同期限1.固定期限合同按照《劳动法》的有关规定，私营企业可订立固定期限合同。合同期限一般不得超过三年，经劳动者同意可以延长到不超过三年。2.无固定期限合同如果私营企业需要招聘的劳动者不满足定期用工的要求，企业可以与劳动者签订无固定期限合同。3.转换合同期限在相同劳动岗位上，相同劳动者与用人单位签订两个及以上的固定期限劳动合同的，自第二个合同期间开始，原则上应当改为无固定期限的劳动合同。4.试用期私营企业可以在劳动合同中规定试用期。试用期不超过六个月，试用期工资不低于平均工资的80%。三、工资及福利待遇1.最低工资标准私营企业应当按照当地的最低工资标准支付工资。企业主要负责人应当向劳动者提供以上若干项社会保险，并按照规定缴纳保险费。2.加班工资和年假私营企业必须有明确的加班工资标准，并且按照标准计算加班费。企业应每年向劳动者提供带薪年假。年假的计算标准为，工作满一年至不满10年的，享有5天年假；工作满10年以上的，享有10天年假。3.社会保险和公积金私营企业要为员工缴纳社会保险和公积金。按照《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国医疗保险法》、《中华人民共和国养老保险法》等法律法规的要求，该企业必须为劳动者缴纳各项普通保险费、社会统筹费和个人账户费。同时要为员工缴纳住房公积金。四、劳动纠纷解决1.纠纷处理原则处理劳动纠纷的原则应当公正、及时、方便，秉持着“调解优先、诉讼补充”的原则。人力资源和社会保障等相关部门应负责处理纠纷并调解。2.纠纷处理方式在纠纷双方自愿的基础上，应当进行调解，调解不成的，也可以申请仲裁或者提起诉讼。结论私营企业是中国经济发展的重要力量，同时也是为促进社会和谐而服务的。为了维护企业和劳动者的合法权益，楚雄市从劳动合同的订立、合同期限的规定、工资及福利

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