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文档简介

大圣金融营销团队基本管理办法(草案)第一条员工职级、KPI指标和基本薪资各职级对应的KPI和基本薪资在下列表格中体现。所有职级的KPI指标均为月度指标，单位：万元人民币职级序列职级名称基本薪资绩效薪资说明普通理财经理理财顾问各职级完成相应KPI指50%以下则无绩效薪资，完成100%则全额领取。高级理财专员理财经理普通理财经理各职级为基础营销岗位，若符合一定条件，经本人申请或主管推荐可进行职级晋升，晋升方向可分为精英营销和组织发展两类。精英营销路线分成大客户经理和渠道总监两个层次，组织发展路线分成团队经理和销售总监两个层级，都同样各自分成若干级。待遇上，大客户经职级序列职级名称团队KPI指标基本薪资绩效薪资活动率团队经理见习主管无考核团队经理销售总监主管的绩效薪资：主管序列的所有职级(见习主管除外)完成KPI≥第二章销售提成提成分为个人提成与团队提成单笔业绩量(折标)(万)计提比例(%)提成与绩效没有直接关系，未完成50%绩效的员工也有提成。职级和计提比例(%)育成OR团队经理销售总监第三章晋升、留存、淘汰(降级)第四条存汰机制去留处置要求晋升(或越级)留存50%≤达成率<120%降级(或淘汰)考核周期为一个自然季度，若考核周期内任一月度业绩达成<30%,则直接降级或

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