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文档简介

1/1高效能人士的7个习惯读后感经受了一段时间的焦虑担心和自我否定，同时也停止了一切学习和反思，生活中也布满了负面心情。

今日又重新翻开《高效能人士的7个习惯》，又一次被里面的观点所打动，忍不住写下自己的体会和感悟，与大家共勉。

第一章的核心内容——思维转换以及新的思想水平。

思维转换即某人从另一角度看问题的顿悟感。

新的思想水平，即基于原则的思维方式，它强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。

“由内而外”的意思是从自身做起，甚至更彻底一些，从自己的内心做起，包括自己的思维方式、品德操守和动机。

这些更新的、更深层次的思维方式，运用于生活工作中，可以解决大部分问题或者困扰，正如书中所说：

假如你想拥有美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻力的人，不要一味强求对方。

假如你盼望青春期的子女更听话，更讨人喜爱，那么先做个言行全都、布满爱心且懂得体谅的父母。

假如你盼望在工作上能享有更多自由与自主，那么先做个更负责尽职的员工。

假如你盼望获得信任，那么先做个值得信任的人。

假如你盼望才华不被埋没，那么先修养自己的修养品德。

看完这段话，我内心澎湃不已，全部的负面心情瞬间烟消云散，全身布满了力气，似乎一下子轻松了起来，好像找到了全部问题的症结所在。

是啊，之所以焦虑，对现状不满，不就是总是由外而内的查找缘由吗，总是把问题归结于别人的错误，归结于环境的缺陷。

觉得老公生活懒散，不够乐观热忱，觉得儿子学习态度浮躁，说话浮夸，觉得工作无聊琐碎，毫无激情。

但其实，

对于老公，我总是执着于强制转变，让他有一种深深的被掌握感。

对于儿子，总是布满了严峻和指责，让他丝毫感觉不到我对他的爱与确定。

对于工作，我又有多久都不曾拼尽全力，工作中，不进则退的道理早已抛诸脑后。

幡然醒悟之后，才恍然明白，那些表面看起来都是别人的错误，其实都是源自于内心的狭隘和执念。

我应当“由内而外”的去查找解决方法，先从自身转变，而不是一味强求别人转变。

在老公加班晚归时，假如我不是一脸怒气的埋怨他心里只有工作，而是站在他的立场上体谅他工作一天的辛苦，我想他即便再累，也会布满热忱；

在他洗碗拖地时，假如我不是在一旁指手画脚，而是只做好自己的事情，我想他肯定会自意担当更多的家务；

在儿子写作业磨蹭时，假如我不是凶神恶煞的督促，而是在他旁边宁静的看书，遇到不会的问题时急躁解答，我想儿子肯定会乐观主动的完成每一项作业；

在工作中，假如对每一件事情都拼尽全力，做到极致，我想一切问题都会迎刃而解。

“由内而外”的去思索，比从外界找缘由要简洁的多，也更能彻底的解决问题。

很长一段时间，我都陷入自己的心情中无法自拔，无论我多么不满，也不管我如何强求，问题依旧摆在那里，别人也丝毫没有转变。

史蒂芬.柯维在《高效能人士的7个习惯》里这段话让我彻底意识到，转变别人不如转变自己。

而事实证明，只

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