石油工作总结报告

石油工作总结报告石油工作总结报告篇一

*石油勘探开发指挥部职工医院于19*年*月*日正式建院；19*年*月被卫生部授于“国家二级甲等医院”；20*年被国家授于“自治区级文明单位”；20*年*月更名为*石油医院。

1、设施设备逐步完善，服务质量明显改善

在指挥部和油公司大力支持下，投资1500万元，为哈密医院和鄯善分院购置了2台美国ge公司先进超声设备和2台全自动生化分析仪等检验设备，扩大了检测项目范围，缩短了检测时间，有效地提高了临床诊断精确     率。

腔镜技术是我院的拳头项目和品牌技术，在此基础上，我们又探究出了一整套碎石、溶石、取石治疗新方案，今年外科开展的经皮肾镜技术完善了各类结石病的治疗措施，哈密地区卫生局特批准我院成立结石病治疗中心，该中心的成立标志着我院特色医疗技术已成为东疆地区的强势品牌。

医院乐观与xq抗癌协会沟通合作，于今年3月25日在我院成立了哈密肿瘤治疗中心，使哈密地区的肿瘤患者不用四处求医，在我院就能得到规范化、科学化的治疗。

同时，新设备也大大提高了鄯善分院的工作效率和检查水平，1-10月份共为职工体检9000多人次，彻底解决了大量体检病人标本不能准时检查处理的瓶颈问题。

今年对哈密医院进行了彻底的装修改造，门诊大厅宽敞光明、收费处、药房美观大方。住院部病区安装了走廊扶手，设立了病人休闲区，建立了开放式护理站，充分体现了“以人为本”的服务理念，更加便于医护人员和病人沟通，为油田职工家属制造了温馨和谐的就医环境。工程估计11月底全面竣工。

2、正确把握进展定位，坚持服务油田方向

仔细落实指挥部对医院的定位要求，精确     把握为油田生产服务、为职工家属服务的方向，我院把主要精力首先放在油田职工家属的医疗保健上。以搞好预防体检、常见病、多发病为主，建立疑难病人转院通道。同时医院依据深化各单位调研和召开医德医风监督员会议征求到的群众看法和建议，对全院服务流程和详细工作进行了调整和完善。

二是在鄯善分院建立了油田职工医疗绿色通道。开设了职工就医门诊，配备了高年资医生长期坐诊，并将专科医生的手机号公布，实行预约服务。病区长期预留两间病房，让油田职工随时能住院治疗，并实行与外界病人分开支配病房的措施，保证油田职工得到优质的医疗服务。

三是乐观开展“送健康到一线”活动。在生产繁忙季节，组织医疗小分队，深化钻井公司等边远队站开展巡回医疗，为一线职工供应免费诊疗服务。疾病预防掌握中心深化塔里木工区，为一线工人进行健康体检，传授职业病防护学问，受到一线职工欢迎。四是依据油田病人想找高级专家会诊、询问的需求，提出了创建“您身边的省级医院”目标。每1-2周就邀请自治区各大医院，各专业知名专家来我院坐诊、手术，1-10月共邀请消化科、妇产科、心血管科、口腔科等专家31人次，接诊病人1260人次，使油田职工家属“足不出户”地就能享受到省级医院高水平专家的服务，极大地便利了油田部分疑难病人就诊问题，受到群众的热闹欢迎。

五是建立了疑难病人转诊绿色通道。医院与自治区人民医院、xq医科大附属医院签订了转诊协议，两家医院承诺为*石油医院开具证明的病人开通转诊绿色通道，即看病，住院优先，这样就为部分病情简单，需要转院治疗的病人得到准时医治供应了便利条件，解决职工家属到外地看病难等问题。

六是依据油公司、指挥部各单位机关回哈密办公的实际，进一步加强了哈密医院的医疗保健工作。组建了保健科，有一名高年资的主治医师任保健科主任，配备两名护士，主要担当指挥部和油田公司副处级以上干部、高级专家和劳动模范的医疗保健工作。

七是全院职工转变观念，坚持周六上午义务上班。周六本应是法定休息日，但医院为了更好地服务于基地中学校生和平常生产繁忙无暇看病的职工，也为了增加收入，完成指挥部下达的经济任务，7年来全院职工放弃周六休息，始终坚持上班。虽然有个别职工有看法，有埋怨，但大多数医务人员都认为服务于病人是我们的天职，为医院解决困难是大家的共同责任。因此，我们始终会坚持下去的。

3、以医院管理评价达标验收为契机，狠抓精细化管理

自治区医院管理评价指标体系是当前最权威的医院建设评价标准。内容涵盖了医院管理、行风建设、医疗护理、医技药械、后勤管理等方面。因此，医院“达标”的过程就是抓好“精细化管理”“质量年活动”和“医院基层建设”的过程。

一是强化医疗平安，保证医疗质量。通过落实集团公司领导干部会议精神，仔细查找医院管理制度、岗位职责以及软硬件方面存在的隐患和问题，制定了切实可行的整改措施。

（1）树立“以人为本、平安第一”的思想。教育广阔医务人员在实施各项医疗措施，开展新技术、新业务时，要始终把病人平安和生存质量放在第一位。并建立了医院新业务风险评估体系，完善了新技术审批制度，保证在风险掌握的范围内开展新工作。

（2）构建了医疗纠纷评价体系。客观评价当事人在制度职责、操作程序、技术资格、设备设施等方面的责任，依据责任大小与业绩考核方法挂勾、兑现。从制度上增加了预防医疗纠纷的自觉性。

（3）建立了医疗风险金制度。提高了医务人员的风险意识和责任意识，促进了医疗质量的提高。

（4）增加了职工的法律意识。组织员工学习《医师法》《药品管理法》《医疗事故处理条例》等法规，进行医疗法律学问讲座，提高了员工的法律意识和职业责任。

二是加强基层建设，狠抓基础工作。根据医院管理评价指标体系的要求，逐个审核修订并健全完善了基础资料。同时又依据指挥部关于规范基层基础资料的要求，结合医院实际，建立了《医院基础资料名目》，把行业标准和企业要求有机地结合起来，规范了基础资料。三是加强招投标管理，解决看病贵问题。今年医院根据指挥部的要求，对设备购置、房屋改造等投资全部进行了招标，降低了成本，保证了质量。医院乐观参与地区卫生局统一举办的药品联中选购招标，共900多种药品中标。今年四月开头全部按招标价格销售，大大降低了药品费用，最高降幅88%，平均降幅22.16%。４、开展“三大一提高”活动，促进员工素养提高一是建立了促学、考学、评学机制。（1）对医务人员进行学分制管理，学分与晋升、嘉奖、评先选优挂钩；坚持院内培训为主线，注意基础学问、基本理论、基本技能训练，坚持每两周一学，每季一考，每年一评。

（2）坚持年度科技成果、优秀论文评比表彰制度，持续开展各种业务技术竞赛活动，营造深厚的学术氛围。坚持院内优秀学问分子评比制度，促进医护人员钻研业务、苦练技术的自觉性。（3）坚持选拔医疗骨干到外地知名大医院进修学习，注意培育技术尖子人才和造就自己的专家队伍，今年共选派41名医护人员外出进修学习，有力地推动了各学科技术水平的提高。（4）坚持实施“借梯登高”策略，常常请知名专家教授来院进行手术示范、学术讲座等诊疗活动。医院各科、各专业都与上级大医院建立了固定的联系渠道，一旦需要，都能准时得到名专家的指导。

二是开展了高校习活动。

医院每两周利用周一晚上开展全院业务讲座学习活动，内容包括医学新进展、医疗法律学问、医护人员服务理念和员工素养教育等。各科室结合临床实际和本科特点，自行组织开展岗位职责、操作规程、疑难病例争论以及专家会诊讲课等各种专题学习。三是组织大练兵和大比武。

20*年是“*”进展规划的其次年，也是医疗卫生事业进入改革、进展的关键一年，我院将连续本着“以人为本，立足油田，服务社会”的宗旨，坚持科学进展观，狠抓基础管理，提高医疗质量，规范医疗行为，完善服务措施，保障医疗平安。让油田职工，家属和社会病人满足。

主要完成下列几项指标：

1、加块人才培育，持续开展“三大一提高”活动

“三大一提高”活动是医院造就高素养人才队伍，提升医务人员整体素养的有效措施。（1）要进一步强化促学机制。通过“三基”培训、短期培训、外出进修学习和专题讲座等多种形式的培训教育,不断提高医务人员业务水平。要重视护理队伍建设，加强护理骨干培训，选送护理人员进行专科进修学习。对表现突出的技术尖子，连续实行工资晋级、低职高聘、津贴补助等嘉奖措施。

（2）营造讲学习、比技术的氛围。搭建人才脱颖而出的平台，培育一批优秀的学科带头人和合理的人才梯队。仔细做好在职医务人员的连续教育工作，坚持以自学为主，院内外学习相结合，短期学习与进修相结合的原则，定期组织全院性的业务学习活动，鼓舞和支持在职医务人员接受学历教育，参与院外学术专题讲座、短期培训及各种形式的业务学习，不断提升医护人员整体素养，为医院持续进展奠定人才基础。选送20名优秀的医务人员到国内知名医院进修深造，为期一年。

（3）加强医院人才培育，合理开发、使用人才，推行人才兴院战略，做好科研教学工作。乐观开展与临床实际相结合的科技项目讨论，各科立项的科研项目要仔细组织实施，按阶段进行总结评估。筹备召开每年一次的院内科技成果沟通评审会，对评比出的优秀科研项目赐予表彰嘉奖。每月支配两次全院性学术专题讲座，全年在国家正式杂志发表学术论文10篇以上。依据医院实际，乐观接收医学实习生和地方基层医务人员来院临床实习和进修学习，搞好带教。

2、发挥设备人才优势，提升石油医院品牌

培育品牌意识，树立名牌科室。进一步发挥我院设备、人才优势和本院专家、名医的作用，在现有专业的基础上，在人员、技术、设备、宣扬等方面对腔镜技术、心脑血管、泌尿、检验等科室投入，逐步形成院有专科，科有特色，人有专长，树立品牌科室，在已有强势技术项目的基础上，不断拓展服务领域，提升医院综合技术实力，全面带动医院进展。建成5个在本地区领先乃至全疆有肯定影响力的特色专科。

——以腔镜为龙头的微创技术成为本地区具有肯定竞争力的特色技术。在自治区内领先。——体外碎石技术形成特色，建成在本地区具有强势的结石病治疗中心。——把血管介入技术做强做优，建成本地区的品牌项目。

（1）新的历史时期，医院面临新的挑战和机遇，强化职业道德和医德医风教育，树立忧患意识，强化责任感，是全院职工必需糊涂熟悉到的重要任务。因此，要实行各种形式加强员工的职业道德教育，真真实切地在每个职工中树立视患者为亲人，一切为了患者的服务思想，不断促进全体员工服务意识和综合素养的提高，塑造良好的行业形象。

（2）改进服务作风，改善服务态度，提高服务水平。在加强职业道德教育、职业纪律教育的同时，要仔细落实已制定的规范与制度，对因服务态度恶劣、违反医德规范及制度被病人投诉者，予以待岗处理。要求全院职工主动为病人服务，关心病人解决困难，将病人对本部门、科室的综合满足度列为科室工作考核的内容之一，努力转变“脸难看”“话难听”的现象。为树立良好的行业风气，要求医生向病人作出不收礼、不吃请、不收红包的承诺，自觉抵制不正之风的影响。加大监督检查力度，严格规范医疗服务项目和医务人员的诊疗行为，提高广阔医务人员的整体素养，树立医院良好形象。（3）仔细贯彻“八荣八耻”，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚恳守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导人们在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标，在全院营造爱岗敬业、无私奉献、廉洁行医、文明待患的良好氛围。

4、健全服务体系，完善突发大事处置机制正确把握定位油田，服务职工的方向，努力提升医院在油田职工中的信誉度。

（1）乐观改善鄯善分院医疗条件，增加为油田职工服务意识，宣扬医院的特色和服务，推出名医、专家，转变过去等病人上门的服务模式，送医送药到厂矿、到井队，让油田职工家属充分熟悉医院，了解我院在服务理念和服务措施上的更新及转化，让职工群众满足。

（2）乐观开展社区卫生服务。利用国家对社区卫生服务各项政策，充分发挥社区卫生服务站服务功能，连续做好基地社区居民的方案免疫、妇幼保健和传染病管理、方案生育技术指导工作。加强社区医疗保健服务，扩大基地家庭健康档案范围和《家庭卫生保健合同》签约率，形成小病解决在社区的服务格局。

（3）成立健康体检中心，乐观开展各种健康查体服务。建立哈密、鄯善两地统一的健康体检服务体系，做到职工健康体检和病人检查彻底分开。针对各单位工作特点，按不同单位、不同层次、不同性别、不同工作性质等分时支配体检。在体检项目上，实行套餐式服务，针对不同人群和职业特点，分别制定经济型、标准型、系统型、全面型等套餐和适合妇科、肿瘤、青少年以及新入厂员工等特点的特色套餐。重点做好副处级以上领导干部和劳动模范体检工作，要保证体检项目落实，保证体检结论正确。完善健康档案信息反馈制度，加强体检资料的后续处理工作，对体检结果进行仔细分析总结，分别反馈到单位和个人。对有问题的个人，进行定期随访和健康指导，使健康体检工作达到高层次、高水准要求。

依据指挥部“精细化管理年”实施方法要求，坚持“以人为本”的服务理念，以《自治区医院管理评价指标体系》为准则，全面落实医院各项管理制度，狠抓基础管理，规范医院诊疗活动，提高医院管理水平。

（1）加强医疗护理管理，健全和完善各项医疗技术操作规程，狠抓医疗基础工作，重点抓好病历书写质量，处方质量，各类检查报告质量，查对制度，三级医师查房分级护理制度，疑难危重死亡病人争论、会诊制度，环节质量及各类管理制度的落实。进一步建立健全护理管理体制及制度，并落实到位。建立健全护理技术操作常规及各科疾病护理常规，抓好护理示教活动，进一步狠抓“三基训练”，明确职责任务，提高护理质量。

（2）严格医疗质量掌握，促进医疗质量稳步提高。各科室要充分发挥院科两级医疗质控组织的作用，在仔细做好各科日常质量监督检查的基础上，定期对医疗、医技、药品、病案等进行监督、检查、分析、评价，并提出改进看法。抓好急诊、重大手术病人、危重病人、输血等医疗环节中关键过程的管理及急诊科、手术室、手术科室的质量监督，促进医疗质量稳步提高。

（3）进一步健全和完善各项规章制度及操作规程，娴熟把握专业基础学问和各项操作技术，做好“医院管理年”活动的评审验收。

（1）改善环境设施，完善就医流程图及医院科室标识，连续推行为患者免急诊挂号费、免费药品袋、健康教育资料，供应轮椅、饮水服务等便民措施，便利患者就医，为患者供应清洁、舒适、温馨的就诊环境。

（2）完善服务措施，简化服务流程，加强导医服务及门诊窗口科室管理，规范服务用语。开展“满足服务，从我做起”，实施“首诊负责制”，杜绝医生生、冷、硬、顶、推现象，连续开展“放心药房”及“文明示范窗口”等活动。实行各种方法简化和优化服务环节，缩短各种等候和各项检查预约、报告时间。加强医患沟通，构建医患和谐关系。主动接受社会和病人对医疗费用的监督，合理检查，合理诊断，合理用药。

（3）连续参与哈密地区卫生系统组织的药品招标选购，降低药品成本价，让利广阔患者。加强科室成本管理，完善选购质量环节掌握，保证选购名厂家价廉质优药品，杜绝假冒伪劣药品进入医院。加快药品出库和资金周转效率，杜绝过期铺张等现象。对病人合理施治、合理用药，杜绝大处方，逐步建立各级医生抗菌素使用技术规定，抑制药品费用增长，减轻病人医疗费用负担。

（4）推行单病种收费，对部分疾病诊疗执行最高限价，降低医疗服务收费价格，连续建立健全医疗服务收费公示和询问，主动为患者答疑解惑，让患者明明白白看病。在指挥部经济指标允许的前提下，全面降低手术费、大型设备检查费、化验费等价格，进一步减轻职工家属看病就医的经济负担。医院可以建立起内部职工和外界病人两种价格体系，为油田职工家属带来实实在在的好处。

以上汇报不妥之处，请批判指正。

石油工作总结报告篇二

高校实习是指高校在校高校生进入到政府机关、企事业单位和社会团体等用人单位进行教学实习、生产实习的活动。撰写实习报告是实习教学的一个重要环节，是同学向老师报告自己的实习状况；同时，也是同学获得专业力量的一种学习实践。你是否在找正预备撰写“东北石油高校实习总结报告”，下面我收集了相关的素材，供大家写文参考！

金工实习有苦也有乐.现在想想过去的这段难忘时间，其中味道，只有亲身经受的人才能体会得到。通过学习各种工种，我们了解了很多金工操作的原理和过程，大致把握了一些操作工艺与方法，还有以前的那些生疏的专业名词现在听来都是那么熟识亲切!

虽然我们中的大多数人将来不会从事这些工作，甚至连接触它们的可能性都没有，但是金工实习给我们带来的那些阅历与感想，却是对我们每一个人的工作学习生活来说都是一笔价值连城的财宝。有些东西你可能现在没有感觉到它的价值，但最终还是会的，每个人都有这样一个过程!

一起实习的同学也让我受益非浅。毫无私心的关心，真诚的相互鼓舞加油，一切分担工作的压力，更一起共享胜利带来的喜悦，金工实习更象是一个集体活动，拉近我们彼此的距离，填补了曾经存在的隔阂，集体主义的魅力得到了彻彻底底的呈现!高校里连同班同学相处的机会都很少，感谢金工实习给了我们这样一个机会。这样的活动值得教育部门的借鉴。

时间过的真快，在_年的7月21日我们走出了校内，踏上了工作岗位，开头了实习生活，一刺眼的工夫，我们已经工作快三个月了，在这三个月中我们学会了许多以往在学校里学不到的学问。三个月中我几乎尝遍了人生中的酸、甜、苦各种味道。

实习的第一天，我怀着忐忑担心的心情来到了我实习公司的楼下，由于没有见过将要工作在一起的同事，对他们或多或少都有些奇怪   ，会想他们容不简单相处?会不会教给我新的学问，会不会像有些人口中说的那样让我在一旁歇着，一点也不教我?站在大厦的楼下，迟迟的不敢走进电梯，眼看着时间一分一秒的过去了距离老师和实习单位联系人的时间越来越近了，最终我还是鼓起士气，进了电梯按了公司所在的楼层。说来也是巧，我去报到的那一天刚刚我要工作的单证部在加班，后来办公室主任帮我介绍了我们部门的经理和其他的同事后，我也加入了工作的行列。第一天遇到的事和人都是生疏的，我几乎是从零开头。但有一点很庆幸我所想的一切都是铺张的，他们不但很简单相处，而且会教我许多东西，真懊悔当时应当早点进电梯，在楼下站了半天。

在实习的时候，我的其中一个工作是催核销单。有一次我打通了一个电话，对方是一个脾气特别火爆的小姐，我自报家门后然后说我想问一下几票核销单有没有退下来，对方却非常凶的大发脾气，被她骂了一顿后就把电话给挂了。当时我感觉委屈，又不是我的错，干嘛骂我呀!那时我只感觉到我的眼眶里有些水在流淌，好像要流下来了，我不好意思让同事们看到我这个样子，偷偷的跑到了洗手间对着镜子说这是很平常的事情，没关系。后来公司的同事也说那个小姐原来就是一个脾气非常爆躁的人，而且她的工作量也特别的大，每天工作都很忙的，这样我心里也舒坦多了。

还有一次，一大早醒来就感觉头晕晕的，喉咙痛痛的，很明显的迹象我感冒了。但是想想我是个实习生，我总不能任凭打个电话去然后说我生病了我不去了，那会给人留下什么样的印象哦，最终我还是去上班了。在工作的时候我人真的好难受，真的好想和部门经理请假回家休息，但是话到了嘴边就是说不出来，始终忍着直到六点多下班，晚上回到家倒头就睡。那时候想想假如在上学那该多好啊，可以请假休息一下，工作真的是好辛苦!

实习中最快乐的事情当然是拿工资啦，那时候让我知道了赚钱是多么的不简单，看着发着的工资，真的有点舍不得用。由于这钱跟以往父母给的不一样，以前用钱的时候不会去想这钱得来有多么的辛苦，但是用自己发来的工资的时候感觉就不同了，用的时候会觉得这是我自己赚来的钱，有种飘飘然的感觉，但又有一种感觉就是这可是我很辛苦才赚来的呀，这么给花了会不会太铺张呀!

最让我快乐的事情是我有好多肯教我的老师们，他们用自己的工作阅历渐渐的教给我学问，让我把书上的理论学问运用到了实践上，教给我为人处事的道理，也能包涵我。

刚刚出校门对工作生疏而犯下的错误。让我在工作上学到了许多东西，也在处事上学到了许多，学会在怎么样的状况下对人的态度应当怎么样，该凶的时候就必需要凶，否则就办不好事情。真的是特别感谢他们。

实习不再是以前的校内生活，有学校呵护着你，在社会上我们有时候就必需要自己去面对处理一些事情，培育了我们的独立性。其实外面社会这个学校，有许很多多可以让我们学习的学问。

为期_个月的实习结束了，我在这一个月的实习中学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益非浅。现在我就对这一个月的实习做一个工作小结。

首先介绍一下我的实习单位：_市造纸厂。该厂位于_市_镇_河畔是一间地方国营企业，主要生产卫生纸、瓦楞纸等产品，产品主要销往_地区，年产量可达六、七千吨，产值一千多万元。该厂产品曾多次在省级、部级的评比中获奖，深受广阔消费者和用户青睐。

自元月_日起，在一个月的工作中我参与了该厂的供销实习工作。实习可以分为两个阶段。第一阶段该厂领导支配我在厂的供应室工作，主要是组织收购原材料。通过对这一阶段的工作使我知道了一般造纸的原理。造纸生产分为纸浆和造纸两个基本过程。制浆就是用机械的方法、化学的方法或者两者相结合的方法把植物纤维原料离解变成本色纸浆或漂白纸浆。造纸则是把悬浮在水中的纸浆纤维，经过各种加工结合成合乎各种要求的纸页。我负责收购的原材料是纸皮。把从四周城乡收购到的纸皮再经过车间用机械打碎成浆，高温蒸煮等加工程序后制成卫生纸。不要小看这只是简简洁单的购买纸皮，其中还真有学问。以前只是会卖纸皮，现在可要买纸皮了，而且还是大批大批的买入。这里就要把自己在学校学到的诸如商品学、经济数学、统计学和会计学等学问和实践结合起来用在里面。例如：为了降低成本必需要以一个较低的价格买入原材料，那就要了解，分析市场上的收购价格，作好记录，而且要兼顾长期联系的老顾客、运费等因素，最终购买了还要作好验货、入仓等工作。其中更有些是课本学不到的阅历，就像是买纸皮时要留意纸皮的湿度，湿度大的纸皮就越重，价钱就越高，有些纸皮商就是从中获利不少。虽然在供销室实习只有两周但信任这对我今后工作尤其在供销方面有了一个很好的开头!

接下来的其次阶段我被支配到销售室工作。为该厂联系销售业务，推销该厂的主要产品：卫生纸和瓦楞纸。虽然我学的专业更适合推销，但实际上这并不是件好差事。对于我这个毫没有实际工作阅历又没有业务联系初出茅庐的人来说推销一种商品的确很难的。所以刚开头那两天真的无从下手，只能跟着单位的同事跑那些有业务联系的老顾客去学学看看。通过一个星期的学习观看和老同事的分析我总结了一下：该厂瓦楞纸主要是销往_地区，在我们_地区的确市场不大，而且自己工作时间短，阅历少，又没有很广的交际面，与其推销瓦楞纸和卫生纸两种产品而分散力气倒不如集中力气推销在_地区也很大市场的卫生纸。

“皇天不负有心人”通过努力我最终在最终一个星期里做成了两挡生意。虽然有一挡是推销到自己亲戚的门市部那里但生意胜利总是值得兴奋。另外一挡就是自己努力的结果更值得傲慢。这挡生意是一间零售商店。为了这挡生意我做了许多功夫：背熟资料，市场调查，打听该店实际状况，总结前几次失败缘由等等。通过这两个星期的推销实习使我深深明白到推销的重要性和搞推销是一件很辛苦的事，根本不是读书时想象的那样简洁。同样也使我深刻体会到在学校学好专业学问当然很重要，但更重要的是把学到的学问敏捷运用到实践中去。

在为期1个月的实习里，我象一个真正的员工一样拥有自己的工作卡，感觉自己已经不是一个同学了，每天7点起床，然后象个真正的上班族一样上班。实习过程中遵守该厂的各项制度，虚心向有阅历的同事学习，一个月的实习使我懂得了许多以前不知道的东西，对_市造纸厂也有了更深的了解，通过了解也发觉了该厂存在一些问题：(1)由于受市场影响的客观因素和主观努力不够，产品质量不够稳定，使销售工作陷入被动，直接影响工厂生产的正常运转;(2)销售业务工作管理还不够完善，资金回笼有时不够准时，直接影响工厂的正常运转;(3)市场信息反馈较慢，对进展新客户的工作作得不够细。

石油工作总结报告篇三

为确保***片区持续稳定进展而努力奋斗

——在***片区职工大会暨***年工作会议上的报告同志们：

我们召开这次年度工作总结会议的主要任务是：以党的十七大精神和科学进展观为指引，深化贯彻落实省、市公司二届一次职代会精神，全面总结***年工作成果，仔细分析当前面临形势，科学部署***年工作任务，动员和激励广阔干部员工进一步统一思想，兴奋精神，立足新起点，落实新要求，坚决信念，鼓足干劲，迎接挑战，为确保***片区持续稳定进展而努力奋斗。下面我代表***党政领导班子向大会做工作报告，请予审议。

一、***年工作回顾

（一）、任务指标完成状况

1、全年销售方案总量为***吨，其中零售***吨，批发***吨，实际完成***吨，完成年度方案的***%。

2、全年零售方案为***吨，实际完成***吨，完成年度方案***%。

3、润滑油全年方案为***吨，实际完成***吨，完成年度方案的***%。

4、油品销售收入实现***万元，实现税金***万元。

5、非油品销售收入实现了***万元，完成年度方案的***%。

6、可控费用支出***万元，为年度方案的***%，比方案进度节省了***万元。全年预算费用为***万元，实际完成***万元。

（二）、详细工作状况

一、销售工作

2、由于去年春季气温较低，又连降了几场大雪，导致春耕柴油销售进度比较缓慢，但是片区班子和各位站经理不顾寒冷，准时出击，深化到所辖区域村屯走访用户，了解需求，适时推出购油有礼等促销活动，取得了良好的效果，使广阔用户进一步认可中油品牌，以温馨的服务、实在的回报，打动用户，吸引用户。使销量快速回升，准时缓解了销售压力。

3、为了提高销量，***片区供应送油上门服务，既使是用量很小、路程很远的山里林场用户，也坚持送油到户。春耕秋收期间，累计送油十余车。***还亲密关注周边新上马的工程，***大路***段工程开工伊始，***班子主动出击，与施工队签订了用油协议，此项工程每天的用油量至少***吨；五月份，***勘探钻井队工程迁出***境内，为了留住这一大客户，***班子乐观与对方联系，并承诺送油上门服务。截至目前，这个钻井队已用油***多吨。

4、实行“四心”工作法，保证油非共赢。***片区在保证油品销售的同时，全力做好非油品的销售工作，在积累以往工作阅历的基础上创新方法，全面发挥每个人的潜力，提出“工作专心、服务细心、用我们的真心换取顾客的信念”的“四心”工作法。特殊是依据***县为农业县的状况，通过周密的市场调查后，经与上级公司沟通，打算大量引进化肥、尿素等农用产品。截至去年年底，***复合肥销售***吨，尿素销售***吨，实现销售额***万元，为非油品销售开拓了一条新的渠道。

5、在乐观销售油品的同时，***片区还与各职能部门建立了良好的关系。为了履行中国石油的社会责任，让农夫能够用上放心的油品，片区乐观协作政府职能部门，严峻打击非法倒油商贩，保证了***成品油市场稳定有序。在各项缴费项目上，政府职能部门也赐予最优待的政策。在计量鉴定、防汛费、消防器材的选购等方面，节约了相当可观的费用，片区将这部分费用用在加油站的修理改造方面，改善了员工的工作环境和加油站形象。在今年的“挖潜增效”活动中，片区已节省资金***万元。

二、管理工作

1、结合分公司加油站管理工作有关精神，进一步落实《加油站管理规范》和***分公司《加油站管理百分考评及惩罚细则》，由参与过省公司加油站经理培训班的同志为教员，于5月份和8月份，组织两期加油员培训班，参与人员达60余人次，使员工的业务力量及操作水平得到有效的提高。同时，在对待职业技能评定的问题上，片区高度重视，乐观协作***分公司培训组开展工作，并自发组建自己的培训队伍，多次对员工进行理论和实际操作培训，取得了良好的效果，在今年的职业技能考核中，***片区员工的通过率达到了89%。

2、为加强员工队伍的建设，***片区组织有关部门重点对所属加油站的基础管理工作，进行逐条逐项的检查、指导、评分，进一步促进了员工形象、主动服务、规范操作、工作纪律、便民服务等项目的提高，遏制和削减了各项违规现象的发生，取得了较好的效果，在职工中营造出一种工作务实，乐观向上的良好氛围。

3、结合省市公司加油站资金大检查工作，对所属加油站的销售、记录、返款票据等涉及资金平安方面的各种资料进行大幅度的检查整理，对一些薄弱环节派专人进行指导整改，使其达到标准，到目前为止，所属加油站均达到了标准要求。

4、强化了储运平安工作，充分发挥平安生产委员会的作用，健全库、站消防平安组织，定期组织演练，签定平安生产责任状，建立隐患台帐及应急预案，做到事事有记载、件件有着落，特殊是在***期间，在例行检查基础上，加大了平安检查力度，坚持每周检查不少于两次，夜间检查和临时检查相结合；尤其是节假日期间，领导亲自代班、值班，在长年坚持重要部位专人看护的基础上，勤于检查，多于督促，多年来没有发生任何平安事故。

从2022年2月1日进入中石油抚州资溪分公司至今已有6年多之久，在此期间，我不断向同事学习，时刻遵守公司的章程，乐观响应公司的行动号召，在工作岗位上力争向前，争取不断进步。平常忙劳碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，现在静下心来总结多年工作中的得失、查找自己的不足，为将来的工作做好支配和方案。

作为一名加油员，我明白虽然我是在最基础的工作岗位，但是顾客伴侣们却很简单从我们身上留下对中石油公司的第一印象，因此，我对每一位顾客保持微笑，为公司留下良好的形象。由于中国石油的标志“宝石花”需要我们每一个员工专心去爱惜，只要我们的微笑能像呼吸那样自然，能像阳光那样绚烂，信任“宝石花”就肯定能在中国大地光线四射。同时，由于我们的工作性质，加油员这份工作也要求我们做事当心，切不行加错油。记得刚加入中石油期间，又一次我由于个人的疏忽，将柴油误以为#93汽油加错了，最终在同事的关心下度过了这个难关。但是错误照旧受到了站长的批判，我也牢记心中，在以后工作的这几年中，我时刻用这次失误来提示自己，由于我明白万一加错了油，有可能会照成我难以想象的后果。在我当值期间，我总是提前一个小时到岗，打扫营业厅以及加油岛处卫生，现在我作为一名老员工，我也时常将自己的阅历与新老同事沟通，以期进一步提高自己。当一名加油员，首先就必需遵守加油规范，即“加油十三步曲”。所谓加油十三步曲：第一步，站立等候；其次步，指引车辆；第三步，开启车门；第四步，微笑招呼。第五步，热忱询问。第六部，开启油箱。第七步，归零预置。第八步，提枪加油。第九部，收枪复位。第十步，简易擦车。第十一步，提示付款。第十二步，礼貌送行。第十三步，盘整清洁。记得刚开头时候，我很难将这十三个动作做到位，后来在站长的关心下，我通过不断练习，最终能够娴熟把握。

在生活中，我与同事们和谐共处，团结互助。我明白加油站工作的正常运行和加油站各位员工是紧密联系在一起的，不管遇到什么问题,不管消失了什么问题,我们都要实事求是准时反应，多方救济、敏捷处理。此外，沟通沟通也是也是特别重要的一个问题，由于我们不是一个人在工作，而是一个团队在工作，一个人工作不到位会影响整个团队心情，顾客也要加强沟通，不要理解错误、不要自以为是，肯定要问清晰对方要什么、要多少，以免产生不必要的麻烦和损失。我知道我仍旧存在很多需要改正的缺点，但在自我总结之后，我会努力改正，在以后的工作中我肯定更加爱岗敬业，争取为公司奉献自己的一切光和热，为顾客服务，让中石油的“宝石花”绽放在每一个人的心中。

汇报人：xxx篇三：石油公司员工个人工作总结范文石油钻井工作总结

一、工作简介

2022年12月29日开钻在ccdc-16队担当钻井工程师以111天建井周期完成完成了土库曼斯坦阿姆河右岸项目历史上第一口水平井sam35-1h井井深3333米最大井斜92.04°水平位移1210.60米填补了土库曼斯坦没有水平井的空白；接着调至ccdc-15队担当平台副经理兼钻井工程师完成了土库曼斯坦第一口大斜度井sam36-1d井该井吸取了sam35-1h井施工过程中的阅历和不足完善了技术措施以106天平安快速优质的完成了该井3028米的井尺最大井斜83.16°水平位移926.52米；然后借调到ccdc-12队参了土库曼斯坦其次口水平井sam3-1h井三开增斜段查找b点的简单施工，该井三开施工中井下消失脱压憋泵增斜率不够等简单状况我快速结合井下状况组织开会重新修改制定应对和处理简单的技术措施并上报，在第一时间消退了井下简单状况重新修复了井眼满意了水平井钻井的要求，该井水平位移长达1412.39米是一口难度很大的水平井。水平井施工结束后我回到ccdc-15队开头承钻met23井，该井是直井设计2760米，我回到队上后做了分段的技术措施并且多次召开技术会议，仔细的落实技术措施。最终met23井以42天18小时的好成果完成了2900米的井尺，该井最大井斜1.4°井身质量100%固井质量100%平安快速优质的完成了该井的全井施工作业，刷新了土库曼斯坦最短钻完一口3000米左右自然 气井的新纪录，为土库曼项目下一步提速施工奠定了基础。

二、平安管理

平安是保证生产的前提条件，我们从事的石油钻井又是高风险的户外行业。危急和隐患随时都有可能消失发生，为了降低平安风险、提高平安意识，我们必需从细节入手，通过设备的整改，环境的转变，属地化的推行，我们转变员工的工作环境，使每位员工都能在平安的工作环境里面平安的工作；通过职工培训，九项文件的学习，杜邦公司九项体系化推动，我们的员工从思想上转变了自己以前许多担心全行为和习惯性违章，使操作正规化，平安化，大大降低了隐患的发生杜绝了事故；通过每周的平安例会，每月的平安总结我们大力推行?反违章树规范?的小型平安竞赛活动，大大鼓舞了员工的乐观性，提高了职工的整体素养为平安营造了和谐进展的有效空间，使我们的平安工作走向了良性循环。

三、技术管理

技术是生产的推动力，只有不断的完善技术管理，创新技术，进展技术，科学的运用技术于实践才能优质高效低耗的完成每口井的施工任务，在土库曼斯坦的三口定向井水平井施工过程中我们坚持每天下午4点开一次技术沟通会，总结前一天施工过程中的不足和下一步施工中需要留意的事项，特殊是sam35-1h井的施工过程中，由于该井是土库曼斯坦的第一口水平井，没有可参考的施工阅历，我们只能结合国内水平井施工和塔指钻遇岩膏层施工的胜利阅历，再不断的尝试和摸索过程中我们和各专业公司紧密协作最终以111天完成sam35-1h井的全井施工任务，填补了土库曼斯坦没有水平井的空白。随后承钻的sam36-1d井我们就胜利的借鉴了san35-1h井的施工阅历特殊是在滑动导向钻进方面运用的比较成熟井眼轨迹掌握的特别好得到了甲方和分公司领导的高度好评。sam3-1h井的施工过程中就遇到了前两口井从未遇到的问题在三开查找b点的时候消失了井下简单，我们依据现场状况重新制定了相应的技术措施，破坏了井下消失的小台阶和砂床以及修复了欠井斜井段，使施工中的各项指标均达到了水平井施工的要求，克服了地质缘由、工具缘由、泥浆缘由等多方面的外来不利因素，最终再我们和各专业公司的不懈努力下完成了这口特别的水平井。水平井施工结束后我仔细总结了施工过程中的优缺点，汇编出了土库曼斯坦萨曼杰佩区块定向井水平井施工技术报告，并在met23井的施工过程中将钻遇岩膏层技术措施运用于实践，该井最终仅仅用了42天就钻完了2900米进尺，又一次刷新了土库曼斯坦的钻进新指标。

四、职工培训

人是第一生产力，只有不断提高人的素养技能才能更好的完成生产任务，每一次取得的成果都和我们辛勤的培训是分不开的，在土库曼工作的这一年我深深的体会到了这一点，我们面对的不仅仅是中国员工还有大部分是当地员工，当地石油工业进展很慢大部分工人都是放下羊鞭参与工作的，由于语言的不通给我们的工作带来了许多的困难。但是我们还是客服了困难走出了逆境，首先在每次开钻前组织全队中土方员工通过翻译进行技术交底，让每个员工都熟知本井的施工难点和施工工艺流程。然后针对特别工况进行细化交底，利用班前会对本班工作再次进行分段细化和风险评估。利用班中“传、帮、带”的模式通过翻译，随时订正整改，不断的提高土方员工的职业技能。利用班后会进行系统的总结，点评，进一步巩固了土方员工的技能。形成了我队独特的“三交、一传、一总结”的培训模式。时间如流水般飞逝而去，通过一年丰富多彩的培训，在我们这里现在处处洋溢着喜庆，到处都体现出中土关系的和谐，诚恳虚心的土方员工在不断的学习中工作，在工作中学习，逐步提高业务水平，打造出了铁的队伍钢的班子。中国人学俄语，土国人学汉语。通过语言的学习拉近来中土关系的融洽，我们还乐观协作分公司培训中心的培训工作，将我队优秀员工报送培训中心集中系统的培训，全年共报送土籍员工4名都以优异的成果毕业反队，现在已经是我队生产班的骨干了。中国人的培训也不容忽视，针对整合重组的新场面人员的年轻化和高校生的加入，我特地制定一套针对法培训材料，就近取材从身边发生的小事情讲起，新分来的钻工对三高气田不了解，我队就在三开前特地开设了硫化氢防护学问问答讲座，大家再一起以沟通的形式各抒己见帮促提高，新分来的高校生对工艺流程不懂，我们便特地在各种施工前也搞一次座谈，在融洽的学习氛围里面新分来的高校生逐步成长，现在已经能够独立完成钻井助理工程师的基本工作了。利用茶余饭后闲谈沟通也是我们队职工培训的一个亮点，我们特地在餐厅墙壁上粘贴一些生产学问问答，在吃饭的时候只要有一个人发问，大家就开头争论，在争论中大家相互进取，不断提高。

五、队伍建设

员工的健康和环境的爱护以及中外文化的融合是现在我公司海外项目钻井队队伍建设的一个重点，在当地员工的管理上充分敬重当地员工深化了解他们的生活习惯，土库曼斯坦500多万人口里面就有100多个民族，在工作中给我们带来了许多不便，为了消退当地员工在工作中消极怠工促进中土和谐，每隔一周我们通过营地经理和当地员工的代表坐下来进行座谈，每逢当地的节假日我们都拿出点生活物资去给当地员工改善伙食，进行生活上的沟通，改善营地的住房条件依据他们的生活习惯来进行生活调整，通过翻译关怀他们的家人孩子，排解他们的后顾之忧。让他们深深的感觉到我们是一家人，营造了互信互爱的生活氛围。工作上我们仔细的帮促他们，在发觉违章和担心全行为的时候我们准时制止他们，并通过翻译急躁的告知他们那样干的后果，从思想上订正他们的担心全行为，建立了友好的工作感情。紧密协作平台经理搞好队伍班子建设，加强设备管理、材料管理，在两开两完的钻井施工中紧扣生产，超前组织，由于我们的设备是xx年宏华出厂的50d老式钻机，所以在使用过程中井场消失小故障，于是我们建立了设备区域化管理，从小班土方员工开头岗位根据规定的时间巡检，当班中方员工复查，大班定点抽检，干部分片负责。确保了我们的设备在土库曼全年正常运转了5390个小时未消失机械故障导致生产停工。钢班子带出铁队伍我们在平台经理的带领下完满的完成了上级交给我们的生产经营任务。

六、看法和建议

2022年过去了，全年的工作中我也暴露出了许多不足，年轻的冲动在我身上依旧还有，面对土方员工我有时表现出来不够冷静，冲他们发脾气；技术上考虑的也不是很成熟，在生产过程中海需要不断提高自己；语言方面我已经来土库曼一年多了，语言关我还始终没有突破这是我最圆满的事情，再下一步的工作中我将不断努力改掉自身的坏习惯，仔细学习专业学问的同时学好语言，协作好平台经理完成以后的每一项工作。

石油工作总结报告篇四

上山的第一天，我被分到白六增。一排排阀门，一台台设备，显得那么生疏。在师傅急躁的教育下，我专心学习，反复操作，三天就把握了站内流程和设备操作，半个多月的积累让我对增压站有了更加深化的熟悉。驻井员工对抽油机有着特别的感情。我在师傅的带领下，从起、停抽油机到憋压、投球、碰泵，熟识一项项基本操作及留意事项，了解抽油机的工作原理。一线工作经受让我在业务方面不断提高。

参加基层管理的机会是很难得的。我阅读了大量的党政资料和管理书籍，把其中关于员工管理、支部建设的先进阅历运用到平日的工作中，要求党员干部拔高思想高度，重品德，树典范；对一线员工，则待若亲友，解其难，排其忧。只有真诚的沟通，务实的服务员工，才能建立良好的群众基础，削减管理工作的阻力。短短两月，我积累了不少基层管理阅历。

二仔细组织“三会一课”，提高党员-

政治觉悟

我们井区仔细落实“三会一课”制度，定期召开“党支部大会”、“党支部委员会”、“党小组会议”和党课培训。组织学习争论上级组织下发的文件，教育支部党员以身作则，争先创优，服务群众，加强党性修养，加快自身综合素养的提高。

争论为行动，从自身做起，把工作做好。

成生产任务。

三为员工多办实事，建立良好的群众基础

群众工作要以心换心，只有把员工的事情当做自己的事来做才会得到大家的认可。李师傅风寒发热，我夜里十一点赶去送感冒药；连降大雨，我亲自背菜走了十几里山路送到师傅们手中；阴雨湿滑，我们走到白豹，赶往华池给陈师傅买来生日蛋糕，共享欢快；风雨之中，我们一起啃便利面，喝矿泉水，保路拉油。只有一起奋斗过，一起共享过，彼此感动过，才会心往一处挤，力往一处使，良好的群众基础有利于我们各项工作的顺当开展。

四开展党支部“六个一”创建活动，建设团结和谐团队

共建幸福和谐家园。

党员“一带二”活动顺当开展。以“铁人精神”、“红色革命精神”、“解放军精神”为基础的企业文化宣扬让大家了解了长庆文化的根源，意识到肩上责任的重大；技能培训、平安教育保证员工顺当完成各项生产任务；团队精神的培育让大家意识到集体团结，气力无穷。我们制定了月度帮带方案，实行党员分区责任制，确保帮带活动顺当有效地开展。

创建党支部“六个一”，我们组织的特色活动内容丰富，受到了员工的全都好评。定期召开的“牢骚会”让我们听到了员工的心声，使得班组管理更加民主，能够更好的为大家服务；精彩的体育竞赛充实了大家的业余生活；难忘的佳节聚会总会让人心暖如归；美妙的生日晚会留给我们一串串宝贵的回忆。各项特色活动的开展，加快了我们建设团结和谐大家庭的步伐。

还许多，以后的工作中我定会从以下几方面努力提高：

一加强学习，提高自身修养。

娴熟的专业技能需要专心的学习和长期的积累，在工作方面我会向师傅们好好学习，点滴积累，提高技术水平；在开展支部工作的同时，加强理论学习，反省改进，提高自身修养。

二丰富“三会一课”的内容和形式，增加会议实效

“三会一课”是提高党员干部思想觉悟、制定各项工作方案的主要阵地。将党政方针、企业文化、工作方案融入其中，采纳小演讲、大争论、主题活动等方式，做好落实和监督，才会增加会议的实效。

三乐观开展党员“一带二”活动，以点带面，促进整体提高

合素养的提高。

四做好员工后勤保障工作，让大家生活无忧，工作投入

身处荒山，一线员工的生活单调艰辛。作为井区干部，我定会做好信息反馈工作，准时关心员工解决生活和工作中的困难，夏季做好防暑，冬季做好保暖，平常做好菜米油盐的配送，让大家生活无后顾之忧，全身心投入工作。

五坚持不懈抓好综合治理工作，确保生产、财产平安。

综合治理是原油生产单位的重要工作。我要建立广泛的监督体系，坚持组织好巡夜、排查、守蹲等工作，严抓综合治理工作，确保生产、设备和各种财产的平安。

盼望各位领导对我这样一名新兵多提珍贵建议。

木开山

xx年12月7日

石油工作总结报告篇五

1994年在采油一矿任地质组长。地质作为开发的龙头，我充分发挥自己的业务优势，乐观组织开展了各项地质讨论与生产运行及各项开发指标的掌握，采油一矿的各项地质工作水平始终保持在采油厂前列。同时，工作过程中特别注意运用新理论新工艺新方法，如94年与石油高校合作对西区开展了《非均质讨论》工作，为西区各项上产措施的提出供应了牢靠的依据。勤于动脑，擅长动脑，为保证原油生产任务的圆满完成，狠打聪慧措施，在深化调查的基础上，每月提出各类有效上产措施30余项。勤于总结，擅长总结，在总结中查找探究油田生产的规律，在总结中不断提高自己的业务素养和驾驭学问的力量。在95年采油厂春季和上半年采油厂开发技术座谈会上的发言均获得了2等奖的好成果。94年6月至95年8月担当起了采油一矿生产办副主任的职务，在抓好地质工作的同时，不断强化协调运行好生产、狠抓生产管理。同时，充分利用业余时间先后系统地学习了油田生产、管理方面的理论学问，虚心向老师傅学习，深化现场施工一线，注意在实践中积累阅历和汲取教训，很快就适应了工作，成为了领导指挥生产的先行官，在为一矿的原油上产中发挥了乐观的作用。

1995年8月，因工作需要我被调到地质讨论所任三次室副主任，主要从事三次采油技术推广与讨论工作。由于聚合物驱是一项高新技术，采油厂正处于先导试验和扩大试验阶段，国内外可借鉴的现场试验不多，试验为常规井网污水注入，加之孤岛油田处于特高含水后期开发，油稠、高温、高盐，聚合物试验的条件较苛刻，工作难度特别大，注入管理、开发规律的熟悉等等国内外更无可借鉴资料，一切工作从零开头，摸着石头过河，这是一项特别具有挑战性的工作。工作一上手，我注意从基础理论入手，仔细学习和借鉴了国内外注聚方面的一些规律，查阅了大庆油田关于注聚驱增油方面的有关资料，同时结合孤岛油田注聚开发的实际，不断探究、不断总结，在学习中提高熟悉，在总结中积累阅历，使采油厂的注聚开发效果逐年好转。为了增加注聚开发工作的针对性、眷属、和科学性，与石油高校合作进行了《孤岛油田中一区ng3-4油藏精细描述》工作，对有针对性地进行注聚单元整体调配和提出科学合理的措施方案供应了有力的依据。该项成果同时获得管理局科技进步成果一等奖。由于三次采油技术关系到孤岛的开发方向，关系到采油厂生存进展的出路，同时其又具有高投入、高风险、高回报的特点，因此，管理局和采油厂领导极为重视，采油厂每月召开一次三次例会，自己都针对注入动态，开发规律的熟悉及调整措施作重点发言汇报，并且在每季度一次的管理局三次例会上也作重点发言汇报。经过全厂上上下下注聚工的共同努力，注聚增油工作取得了明显的效果，受到国内外同等的青睐，总公司领导、全国其他油田同行前来考察、参观学习的络绎不决，依据领导按排自己都向他们作一具体汇报，这样一年汇报次数约30余次，而每次汇报都需要加班加点，精雕细刻。通过一次次的汇报、分析和总结，使自己对注聚开发规律的熟悉不断提高，业务水平和分析问题、解决问题的力量明显增加，并用于指导实际生产，采油厂的注聚开发效果越来越显著。特殊是xx年的注聚效果达到了历史最好水平，有效地缓解了采油厂产量接替不足的冲突。每次汇报都有新的收获，尤其是在spe年会上宣读论文，在全国石油学会组织的提高采收率会议上的发言并获得优秀证书，在集团公司的三次采油进展战略研讨会和三次采油技术座谈会上的发言等，都受到有关领导和专家的全都好评。

5、中二中ng3-4聚合物驱方案》、《孤岛油田中一区ng5-6及ng3剩余聚合物驱方案》等。同时，乐观开展其他多种提高采收率方法的讨论，96年与地质讨论院合作编写了国家重点科研项目《孤岛油田西区复合驱先导试验方案》；98年编写了《孤岛油田南区渤19断块交联聚合物驱先导试验方案》；99年与石油高校合作编写了《孤岛油田中一区ng3lps深部调剖试验方案》，这些方案的实施均取得了较为抱负的增油效果，先导试验项目对孤岛油田三次采油的进展起到了较大的指导作用。其中《孤岛油田中一区ng3注聚方案》已通过局级验收，被评为局优秀开发方案一等奖，《孤岛油田复合驱试验方案讨论和实施》已通过部级验收。为进一步提高注聚增油效果，准时对注聚单元进行跟踪分析，合理进行注采调整。先后对中一区ng3聚合物区实施注采调整5次。针对西区注聚后效果始终不明显的现状，我发觉隔层不发育对注聚效果影响较大，于98年编写了西区调整方案，对原注聚方案进行了重大调整，使开发效果明显改善。先后对中一区ng4注采调整3次，对中二南、中二中注聚区注采调整2次；与采油工艺讨论院合作对不同注聚区先后6次编写了添加交联剂方案；98年还编写了《中一区ng4阴阳离子堵水方案》；编写了《孤岛油田西区、中一区ng4化学示踪剂室内试验讨论及现场注入方案》。全部这些方案对注聚驱增油都发挥了肯定的作用，取得了明显的增油效果。截止目前，采油厂的注聚驱三次采油已进展到肯定规模，为全局最大的注聚区，聚合物累计增油已达206万吨，年产油量却占了采油厂的41％左右。我本人在97年获得管理局油田堵水调剖技术先进个人。

三次采油是一项多学科的高新前沿技术，既需要常规水驱分析的扎实功底，又需要最新物理、化学学问的把握和地质、油藏工程的综合应用力量，同时还需要较高的外语水平，以利于把握国内外的最新进展动态。从开头从事这项工作起自己就树立了永久当同学，把失败当胜利之母，永立潮头的信念。经过几年的努力，在领导的亲切关怀和同志们的关心下，在管理局召开的历次三采会议上的发言无论从深度和广度上都表现出了较突出的优势，在参与的三次全国提高采收率会议上的发言也都名列前茅。这就更需要自己不断加强学习和讨论，刻苦钻研、锐意进取，不断学习和汲取国内外先进的三次采油技术和阅历，乐观探究，勇于实践，在学习和探究中提高，在实践和应用中再熟悉、再提高，不断提高自身的攻关力量和综合素养，不断开拓孤岛油田三次采油工作的新途径、新领域，为采油厂可持续进展做出新的贡献。

总之，过去的工作中，在领导的关怀和同志们的支持与关心下，经过不断努力，取得了肯定的成果，个人评价业务水平已达到了高级工程师的标准。但我清晰地熟悉到，为适应油田开发生产的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中熬炼和成长，不断积累工作阅历，提高业务力量和工作水平，为油田开发和建设做出自己新的、更大的贡献！

石油工作总结报告篇六

我公司党支部始终高度重视公司的党建工作，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，围绕中心、服务大局，不断加强和改进企业党的建设，为公司的稳定进展供应了强有力的政治和组织保证。

一、适应改革进展需要，加强党的组织建设

去”战略，海外业务、施工队伍不断增加。

二、加强党员的力量素养建设

公司党支部根据“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的目标，在全系统普遍实施了党员素养工程建设，党员的思想政治素养、业务技能有了新的提高，在生产经营和改革进展等各项工作中较好地发挥了先锋模范作用。一是加强党员和党员领导干部学习。二是加强党员和基层党支部书记培训。三是创新教育形式，拓宽教育载体。

中看得出来，在关键时刻站得出来，在危险关头豁得出来，充分发挥了“五个作用”：即在思想熟悉中的“前导队”作用，在技术革新中的“主力军”作用，在关键时刻的“排头兵”作用，在生产运行中的“平安员”作用，在群众中的“黏合剂”作用，党员的先锋模范作用得以全面显现。

四、仔细学习贯彻四中全会精神，扎实做好当前各项工作。

工作预备。

五、切实抓好公司零售业经营管理工作

近几年来,公司始终把零售经营管理工作提高到事关企业生存进展的战略高度来熟悉，坚固树立“得零售者得市场、得效益”的观念，从2022年到2022年短短三年间，公司加油网点由××*余座进展到××*座，加油站用工由过去的××*多人增加到××*人，零售市场占有率已达到72.5。目前，公司经营管理体制改革使零售管理格局发生了新的变化,原来的××*个区县公司所辖××*余座加油站整合为目前的5个区域,扁平化专业化的零售经营管理体制，体现了精干、高效、简捷、顺畅的特点，克服了旧体制存在的多级管理、交叉经营、精力分散、管理粗放的弊端，实现了公司本部对零售一线经营层面的直接指挥和监管。如今,北京公司零售板块固定资产及产生的效益都已占到公司资产总额及效益的70,同时新的零售经营管理格局加大了管理幅度及难度,对零售管理队伍提出了更高的要求。如何加强零售管理队伍特殊是劳务工队伍的建设这一课题,摆在了新成立的零售中心党委面前。

随着企业的进展和改革的不断深化，劳务用工比例呈上升趋势。目前，在我公司加油站现有的××*名员工中，劳务工有××*人，占到加油站员工总数的××*，其中担当站长职务的有××*人，后备站长××*人，担当带班长职务的有××*人。

几年来,辛勤工作在油品销售市场最前沿的劳务工们,为

我公司加油站增量增效及企业形象与信誉的维护做出了巨大贡献。成寿寺加油站的加油员马小金在捡到顾客价值××*元并且没有设任何限制信息的加油卡时，毫不迟疑地把它返还给失主，得到了顾客的赞誉；盛磊喜力加油站加油员王建在为顾客供应了热忱周到的服务后，使刚刚在某建材城生了一肚子气的顾客深受感动，特地投书媒体表扬我们的员工和我们的企业，并表示肯定要成为中国石化的忠诚顾客；当北京公司把一座五星级加油站交给劳务工站长朱盛良管理时，他靠着对北京公司的喜爱之情，带领全站员工奋力拼搏，不负重望，在百日竞赛中夺得了满分……这样的例子在公司不胜枚举。事实证明，劳务工已成为零售经营应对市场挑战的主要力气。这支队伍的稳定及潜能的充分发挥，事关企业进展的大局，必需切实抓好。

今年，公司党支部的各项工作虽然取得了肯定的成果，但还存在很多不足，详细表现在：一是党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素养有待进一步提高；二是党员的思想不够解放，作风不够深化，个别党员工作缺乏创新意识，深化基层联系群众较少；三是各项学习制度、进展新党员等方面工作还须加强；四是党支部组织活动不够多、不够活跃。这些问题都需要引起高度重视，在今后的工作中努力加以克服。我们将在以后的工作中切实做好，充分发挥党员的先锋模范作用，为圆满完成年度各项任务，做出新的贡献。

石油工作总结报告篇七

团结协作奋力拼搏

为确保***片区持续稳定进展而努力奋斗

——在***片区职工大会暨***年工作会议上的报告同志们：

我们召开这次年度工作总结会议的主要任务是：以党的十七大精神和科学进展观为指引，深化贯彻落实省、市公司二届一次职代会精神，全面总结***年工作成果，仔细分析当前面临形势，科学部署***年工作任务，动员和激励广阔干部员工进一步统一思想，兴奋精神，立足新起点，落实新要求，坚决信念，鼓足干劲，迎接挑战，为确保***片区持续稳定进展而努力奋斗。下面我代表***党政领导班子向大会做工作报告，请予审议。

（一）、任务指标完成状况

1、全年销售方案总量为***吨，其中零售***吨，批发***吨，实际完成***吨，完成年度方案的***%。

2、全年零售方案为***吨，实际完成***吨，完成年度方案***%。

3、润滑油全年方案为***吨，实际完成***吨，完成年度方案的***%。

4、油品销售收入实现***万元，实现税金***万元。

5、非油品销售收入实现了***万元，完成年度方案的***%。

6、可控费用支出***万元，为年度方案的***%，比方案进度节省了***万元。全年预算费用为***万元，实际完成***万元。

（二）、详细工作状况

一、销售工作

2、由于去年春季气温较低，又连降了几场大雪，导致春耕柴油销售进度比较缓慢，但是片区班子和各位站经理不顾寒冷，准时出击，深化到所辖区域村屯走访用户，了解需求，适时推出购油有礼等促销活动，取得了良好的效果，使广阔用户进一步认可中油品牌，以温馨的服务、实在的回报，打动用户，吸引用户。使销量快速回升，准时缓解了销售压力。

3、为了提高销量，***片区供应送油上门服务，既使是用量很小、路程很远的山里林场用户，也坚持送油到户。春耕秋收期间，累计送油十余车。***还亲密关注周边新上马的工程，***大路***段工程开工伊始，***班子主动出击，与施工队签订了用油协议，此项工程每天的用油量至少***吨；五月份，***勘探钻井队工程迁出***境内，为了留住这一大客户，***班子乐观与对方联系，并承诺送油上门服务。截至目前，这个钻井队已用油***多吨。

4、实行“四心”工作法，保证油非共赢。***片区在保证油品销售的同时，全力做好非油品的销售工作，在积累以往工作阅历的基础上创新方法，全面发挥每个人的潜力，提出“工作专心、服务细心、用我们的真心换取顾客的信念”的“四心”工作法。特殊是依据***县为农业县的状况，通过周密的市场调查后，经与上级公司沟通，打算大量引进化肥、尿素等农用产品。截至去年年底，***复合肥销售***吨，尿素销售***吨，实现销售额***万元，为非油品销售开拓了一条新的渠道。

5、在乐观销售油品的同时，***片区还与各职能部门建立了良好的关系。为了履行中国石油的社会责任，让农夫能够用上放心的油品，片区乐观协作政府职能部门，严峻打击非法倒油商贩，保证了***成品油市场稳定有序。在各项缴费项目上，政府职能部门也赐予最优待的政策。在计量鉴定、防汛费、消防器材的选购等方面，节约了相当可观的费用，片区将这部分费用用在加油站的修理改造方面，改善了员工的工作环境和加油站形象。在今年的“挖潜增效”活动中，片区已节省资金***万元。

二、管理工作

1、结合分公司加油站管理工作有关精神，进一步落实《加油站管理规范》和***分公司《加油站管理百分考评及惩罚细则》，由参与过省公司加油站经理培训班的同志为教员，于5月份和8月份，组织两期加油员培训班，参与人员达60余人次，使员工的业务力量及操作水平得到有效的提高。同时，在对待职业技能评定的问题上，片区高度重视，乐观协作***分公司培训组开展工作，并自发组建自己的培训队伍，多次对员工进行理论和实际操作培训，取得了良好的效果，在今年的职业技能考核中，***片区员工的通过率达到了89%。

2、为加强员工队伍的建设，***片区组织有关部门重点对所属加油站的基础管理工作，进行逐条逐项的检查、指导、评分，进一步促进了员工形象、主动服务、规范操作、工作纪律、便民服务等项目的提高，遏制和削减了各项违规现象的发生，取得了较好的效果，在职工中营造出一种工作务实，乐观向上的良好氛围。

3、结合省市公司加油站资金大检查工作，对所属加油站的销售、记录、返款票据等涉及资金平安方面的各种资料进行大幅度的检查整理，对一些薄弱环节派专人进行指导整改，使其达到标准，到目前为止，所属加油站均达到了标准要求。

4、强化了储运平安工作，充分发挥平安生产委员会的作用，健全库、站消防平安组织，定期组织演练，签定平安生产责任状，建立隐患台帐及应急预案，做到事事有记载、件件有着落，特殊是在***期间，在例行检查基础上，加大了平安检查力度，坚持每周检查不少于两次，夜间检查和临时检查相结合；尤其是节假日期间，领导亲自代班、值班，在长年坚持重要部位专人看护的基础上，勤于检查，多于督促，多年来没有发生任何平安事故。

个人工作总结

从2022年2月1日进入中石油抚州资溪分公司至今已有6年多之久，在此期间，我不断向同事学习，时刻遵守公司的章程，乐观响应公司的行动号召，在工作岗位上力争向前，争取不断进步。平常忙劳碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，现在静下心来总结多年工作中的得失、查找自己的不足，为将来的工作做好支配和方案。

作为一名加油员，我明白虽然我是在最基础的工作岗位，但是顾客伴侣们却很简单从我们身上留下对中石油公司的第一印象，因此，我对每一位顾客保持微笑，为公司留下良好的形象。由于中国石油的标志“宝石花”需要我们每一个员工专心去爱惜，只要我们的微笑能像呼吸那样自然，能像阳光那样绚烂，信任“宝石花”就肯定能在中国大地光线四射。同时，由于我们的工作性质，加油员这份工作也要求我们做事当心，切不行加错油。记得刚加入中石油期间，又一次我由于个人的疏忽，将柴油误以为#93汽油加错了，最终在同事的关心下度过了这个难关。但是错误照旧受到了站长的批判，我也牢记心中，在以后工作的这几年中，我时刻用这次失误来提示自己，由于我明白万一加错了油，有可能会照成我难以想象的后果。在我当值期间，我总是提前一个小时到岗，打扫营业厅以及加油岛处卫生，现在我作为一名老员工，我也时常将自己的阅历与新老同事沟通，以期进一步提高自己。

当一名加油员，首先就必需遵守加油规范，即“加油十三步曲”。所谓加油十三步曲：第一步，站立等候；其次步，指引车辆；第三步，开启车门；第四步，微笑招呼。第五步，热忱询问。第六部，开启油箱。第七步，归零预置。第八步，提枪加油。第九部，收枪复位。第十步，简易擦车。第十一步，提示付款。第十二步，礼貌送行。第十三步，盘整清洁。记得刚开头时候，我很难将这十三个动作做到位，后来在站长的关心下，我通过不断练习，最终能够娴熟把握。

在生活中，我与同事们和谐共处，团结互助。我明白加油站工作的正常运行和加油站各位员工是紧密联系在一起的，不管遇到什么问题,不管消失了什么问题,我们都要实事求是准时反应，多方救济、敏捷处理。此外，沟通沟通也是也是特别重要的一个问题，由于我们不是一个人在工作，而是一个团队在工作，一个人工作不到位会影响整个团队心情，顾客也要加强沟通，不要理解错误、不要自以为是，肯定要问清晰对方要什么、要多少，以免产生不必要的麻烦和损失。我知道我仍旧存在很多需要改正的缺点，但在自我总结之后，我会努力改正，在以后的工作中我肯定更加爱岗敬业，争取为公司奉献自己的一切光和热，为顾客服务，让中石油的“宝石花”绽放在每一个人的心中。

汇报人：xxx篇三：石油工人个人工作总结

石油工人个人工作总结一年的时间就要过去了，回顾这一年来的工作成果让人感到欣慰，在石油公司领导和同事的关心下，我顺当的完成了自己的工作，他们在工作和学习中给了我许多的关心，在这里我非常的感谢他们。在当今市场环境下，企业之间竞争激烈，因此企业在不断的进行改革，而做为企业的职工，我充分熟悉到，优胜劣汰，只有不断的加强学习，更新理念，才能在企业中不被淘汰，才能更好的为公司服务，所以在业余时间里，我都在提高自我的工作素养和业务水平，以适应新的形势的进展需要。今年我主要以出海井口作业服务为主,同时兼车间的bop保养维护，出海工作有bz25－1a平台，e平台和nb35－2a及b平台的井口安装，完井作业。今年我还参与了nb35－2b平台的修船，主要是储能器组的管线穿仓、调试、阻流管汇连接调试，经过此次的学习我对平台的储能器有了肯定的了解，今后自己可以在海上独立作业，并且每次都能够圆满的完成海上作业任务，并得到了公司领导的认可与确定。

在车间主要的工作是球阀、单、双闸bop、环形bop的保养维护,但目前学习我个人需要学习的技术还有许多，我会在今后的日子里向车间内的师傅们请教、学习，争取早日把握各项技能。

我今年充分做到不迟到、不早退，遵守国家法规与公司的劳动纪律，在平安方面加强防范意识，工作中穿戴好劳动爱护用品，做好了平安生产，文明作业。

一、工作简介2022年12月29日开钻在ccdc-16队担当钻井工程师以111天建井周期完成完成了土库曼斯坦阿姆河右岸项目历史上第一口水平井sam35-1h井井深3333米最大井斜92.04°水平位移1210.60米填补了土库曼斯坦没有水平井的空白；接着调至ccdc-15队担当平台副经理兼钻井工程师完成了土库曼斯坦第一口大斜度井sam36-1d井该井吸取了sam35-1h井施工过程中的阅历和不足完善了技术措施以106天平安快速优质的完成了该井3028米的井尺最大井斜83.16°水平位移926.52米；然后借调到ccdc-12队参了土库曼斯坦其次口水平井sam3-1h井三开增斜段查找b点的简单施工，该井三开施工中井下消失脱压憋泵增斜率不够等简单状况我快速结合井下状况组织开会重新修改制定应对和处理简单的技术措施并上报，在第一时间消退了井下简单状况重新修复了井眼满意了水平井钻井的要求，该井水平位移长达1412.39米是一口难度很大的水平井。水平井施工结束后我回到ccdc-15队开头承钻met23井，该井是直井设计2760米，我回到队上后做了分段的技术措施并且多次召开技术会议，仔细的落实技术措施。最终met23井以42天18小时的好成果完成了2900米的井尺，该井最大井斜1.4°井身质量100%固井质量100%平安快速优质的完成了该井的全井施工作业，刷新了土库曼斯坦最短钻完一口3000米左右自然 气井的新纪录，为土库曼项目下一步提速施工奠定了基础。

二、平安管理

平安是保证生产的前提条件，我们从事的石油钻井又是高风险的户外行业。危急和隐患随时都有可能消失发生，为了降低平安风险、提高平安意识，