《工作中没有任何借口》读后感

《工作中没有任何借口》读后感第一篇：《工作中没有任何借口》读后感《工作中没有任何借口》读后感没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的.做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了问题，领导给予批评、制款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没有……，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规矩，不成方圆”。对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及何为执行力。执行力就是职能部门和个人理解、贯彻、落实、执行上级决策的能力。对于一个组织，则是长期战略一步步落到实处的能力，其是一个组织成功的必要条件，组织的成功离不开好的执行力，当组织的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。就个人而言，执行力是把想干的事干成功的能力，主要包含以下几个方面：理清思想、创新思路的认知能力;看准问题、找准对策的判断能力；提高效率的运作能力；上策下行、确保效果的执行能力；提升把握形势、驾驭矛盾的应变能力；借助外力、左右逢源的灵活能力。提高执行力，不但要有正确的态度、坚定的决心、顽强的毅力，还要注意把握执行方向、注意执行方法、讲究执行艺术。结合《没有任何借口》一书，对于提高执行力，有以下几点认识：一、提高执行力，责任意识是基础。强烈的责任感和事业心是提高执行力的内在动力。作为一名城管工作者，城管工作错纵复杂，面广量大，持续时间长，群众期望值高，工作难度、强度和承受的压力都很大。我们更应深刻认识到，责任既是一种职责,又是一种义务；既是一种奉献，又是一种使命，在其位，谋其政、尽其责。机关工作人员尤其是各级领导干部，要有高度的责任意识，把所担任的职务当做一种责任，不折不扣地贯彻、落实上级的方针政策，提高执行的自2觉性和有效性。同时，只有有了强烈的责任心，才会把主要精力集中在发展上，执行任务时才会有热心、会用心、尽到心，才会不找借口、不讲条件。强化责任感，是提高执行力的必然要求和根本所在。二、提高执行力，正确理解决策的意图是基本要求。要提高各级工作人员的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自发自觉的行动。解决各级领导和管理人员的认识问题，确保认识到位，杜绝执行过程中出现的“缺位、越位、失位与错位”现象。一是在工作中，站错了位置，该做的事情没有做，或者虽然做了，但没有做好，没有达到要求，相反却做了一些不该做的事，这是明显的错位。二是该占的位置不占,该做的工作不做，对上级部门的安排部署，处于置若罔闻的状态、麻木的状态或者应付交差，这是明显的缺位。三是站到了不该站的位置上，没有弄清楚自己的职能、职权范围，做了一些不属于权限范围的事或者是稀里糊涂、闭着眼睛做了一些超范围的事,这是明显的越位。四是对工作性质、目标任务认识不清，找不准自己的位置，不知道从何下手，这是明显的失位。不管处于哪个“位”，错位也好，缺位也好，越位也好，失位也好，最终的要求都是归位。三、提高执行力，队伍建设是关键。执行力不仅仅是一个简单的管理问题，而是一套提出问题、分析问题、解决问题、实现目标的系统流程。在这个流程中，人的因素是第一位的。只有建设一支作风过硬、业务精湛、能力出色的高素质队伍，才能确保执行的有效性。结合自身工作，要求我们熟练掌握城管法规和业务知识，进一步加强教3育培训，通过全面开展创建学习型机关，大力营造重学习、勤学习、善学习的良好氛围，不断提高城管执法人员熟练运用相关知识解决实际问题的能力，努力提高综合素质和工作水平，四、提高执行力，健全制度机制是保障。制度能够规范工作标准、工作程序、岗位职责和考核标准，进而规范执行力的标准。通过明确职能，明晰职责，解决执行的主体问题，避免推诿扯皮问题。因此，抓工作落实，抓执行力的提升，需有健全完善监督考评机制，形成加强执行力建设的长效机制。重点建立健全领导督办机制、日常工作检查机制、工作运行机制，进一步完善和落实首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制、执行责任制和绩效考核制等制度，重视舆论监督和市民参与，实现考评结果与评先评优、选拔任用、责任追究等管理环节紧密衔接，提高城管工作的透明度。结合《没有任何借口》一书，提高城管队伍的执行力，要求我们发扬求真务实精神，坚持说实话、鼓实劲、办实事、求实效，增强执法人员的大局意识、纪律意识、责任意识和进取意识，进一步改进和提升工作作风，要坚持把群众对我们的工作是否满意,作为衡量我们学习践行科学发展观，有效提升执行力的重要标尺,不断提高群众对城市管理工作的满意度，为城管工作又好又快发展提供强有力的政治和纪律保障。第四篇：《没有任何借口》读后感一种素质一种态度一种责任——《没有任何借口》读后感最近，单位组织我们读《没有任何借口》这本书，工作之余，我读完了伊杰。瑞芬博瑞的《没有任何借口》。作为一名进入公司一年的我来说，读《没有任何借口》后，自己的思想产生了很大触动。这本书给我了一次重新审视自己的机会，让我能静下来重新审视和思考自己的思想和行为。本书作者瑞芬博瑞出身美国西点军校，“没有任何借口”是200多年来西点军校学生最基本的行为准则和精神力量，它体现了一种用脑、用心、用力干事的极端负责态度，体现了一种锲而不舍、追求成功的执着敬业精神，其价值内核就是“有效执行”，使每一名学生都具备强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，都能够不讲任何条件，排除一切困难，以完美的执行能力达成目标。该书就“学会对自己负责，目标的力量，保持正直，掌握成功法宝，自我尊重，提升态度和热情，保持自制，保持诚实，更新知识结构，理解他人感谢亲友，让“没有任何借口”融入生活，坚定决心，走向成功”等内容进行了详细的阐述。全书用简单普通的话语来描述，细读起来，却包含了一个个很深的哲理，无论对工作还是生活都有着很深地启迪作用。《没有任何借口》体现的是一种坚强的毅力，完美的执行力,一种坚持、谦逊、诚实、无私、自信、尽职的态度，想尽一切办法、不找任何借口去完成任务的作风。我认为他们这种坚持、谦逊、诚实、无私、自信、尽职的态度和理念同样适用于我们的工作。《没有任何借口》给我最大的感触就是没有任何借口是一种素质，是一种态度，更是一种责任。首先，尽自己最大努力做好本职工作，这可以说是一个人应具有的基本素质。要做到“没有任何借口”，必须要有坚持不懈的毅力，是攀登目标时，对困难与时间的权衡；必须树立明确的目标，无论你的专业或者工作是什么，目标给你带来的洞察力将会对你的工作方式产生巨大影响；必须要有紧迫的状态，如果没有做到最好这种紧迫感，那么你就不可能打破常规、挑战自我;必须具有一定的本能，你是否也拥有一种强烈的渴望呢。他会激发你的本能和创新能力；必须具有诚实的精神，人们感到你是一支稳定的力量，你可以依赖，你会做自己该做的事情，因为你为人诚恳；必须具备无私的境界，当一个人从自私转向无私后，他对待周围的观察角度就发生了变化；必须具备自信的理念，坚持不懈做好每一件事情，不管成功也好，失败也好，都会为你带来益处。工作需要不找任何借口的去执行，这不是指我们只是负责执行任务的机器，是指我们应该不找寻任何借口想尽办法去完成工作。借口是消极习惯的一种生存方式和独特的存在状态，寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃。借口的危害是巨大的，它会慢慢蚕食我们的诚实和自信、热情和积极。对于一件事情，本来完全有把握可以干的很出色，但由于惰性，就不停的拖延，等到最后不得不匆忙应付。一件事情如此，一个计划如此，长远的规划也会这样被拖延以致覆灭。拖延时间，推卸责任会让我失去别人的信任，失去光明的前途，使得很多原本有能力成为优秀人物的人最终被借口害得一败涂地。“没有任何借口“地去工作，它告诉我们在完成工作的时候，不仅局限于尽心尽力，而应是全力以赴。通过这些经验或者教训I,我们可以培养自己坚实的自信心;必须具备尽职的态度，我们越是能够靠近这种强度水平，就越能抵达目标。“没有任何借口”还强调执行力的重要性，不管任务有多艰难，不管工作中遇到多少困难，我们只有坚决、彻底、认真、尽职去做好每一件事情，才能努力实现人生价值，圆满完成各项任务。其次，没有任何借口是我们应该遵循的一种态度。但是，不幸的是，在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口。面对工作中的各种困难，面对生活中的不尽人意,我们会以各种冠冕堂皇的“借口”来装饰自己的胆怯与惰性，使自己在退缩与妥协中竟理直气壮心安理得。借口在我们的耳畔窃窃私语，告诉我们不能做某事或做不好某事的理由，它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释“，冠冕而堂皇。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，做生意赔了本儿会有借口；工作没有突破、落了后也会有借口。只要有心去找，借口无处不在。于是借口就成了一面挡箭牌。细想一下，很多时候，很多事情，我们就是毁在“借口”上。找到借口的好处是能把属于自己的过失掩盖住，把应该自己承担的责任推卸掉，心理上得到暂时的平衡，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。“借口”让我们屈服于眼前的困难，使完全可能做成的事儿浅尝即止功亏于馈；“借口”让我们丢弃了本应固守的理念，没有肩负起应有的社会道义与伦理责任；“借口”让我们放纵了对自我的磨砺与陶冶，使我们的意志品质变得彷徨脆弱；“借口”让我们满足于仅有的成绩而不思进取，甚至得过且过一任岁月蹉泥。无形中，这样那样没完没了种种看似合理合情的“借口”，自然大大压缩了我们的生存空间、减少了我们的发展平台、磋磨了我们的奋争锐气、降低了我们的生命成色，使我们的人生轨迹总是在低位上辗转徘徊。从长远讲借口是有百害而无一益。因为有了各种各样的借口可找，就会丧失个人的责任心，就会无原则地原谅这样那样的过失，就会在各项工作中得过且过、疏于努力，不再想方设法去争取成功。长此以往，斗志逐渐消退，热情逐渐熄灭,脚步逐渐迟滞，势必会落后于时代。如此，纵有鸿鹄之志，亦势必灰飞烟灭，最后，“没有任何借口”的精神实质是一种责任心的体现,态度决定一切，最重要的还是责任。看了这本书，我在想为什么有很多人会为自己寻找各种各样的借口。为什么有时候寻找借口并不比寻找解决的办法容易，甚至会更难却仍然有人舍易求难。我想，这除了人们习惯使然、惰性作怪之外，还有很大的原因，那就是为没有完成任务寻找理由,逃避应该承担的责任和处罚，也就不可能承担重任。工作就意味着责任。在这个世界上，没有不须承担责任的工作。责任意识是成就事业的有力支柱。借口之所以产生，很大一部分原因在于责任意识的淡薄。遇到难题或艰巨的任务，首先想到的是如何推诿、拖延。当员工习惯于寻找或制造借口，而管理者习惯于接受借口，任何事业都不可能得以成功开展。“没有任何借口”的实质就是对自己负责，对工作负责。一个人要干好自己的本职工作，就应该时刻抱有高度的责任意识和敬业精神，不论做什么事，都竭尽全力。只有工作是主动的、积极的、认真的、发自内心的，“有效执行”才会体现得淋漓尽致，做到炉火纯青。正如书中所说，“学会负起全部责任，全力以赴地努力，整个世界都会为你让路”。只有有了责任才会有自信与超越精神。借口产生的另外一个原因，在于不能正视自己的能力，在难题面前缺少自信。当找借口成为自己下意识的一种习惯，也就不可能期待任何的进步。“一个人开始一项艰难事业时，他的态度对成功与否起决定作用。”一个人的成功与失败，一个团队或地区、一个国家、一个党的兴衰，内因都是起决定作用的因素。如果对自身和自己所从事的事业没有信心，就很难进行自我激励；如果缺乏内在的激励，就很难持续前进、获取成功。许多事实证明，挫折与失败往往源于自身的错误，而成功与胜利则源于在巨大困难面前超越了自我,战胜了自我。正如作者所说，“如果我们有勇气去追求，所有的梦想都能实现“。只有想不到的原因，没有做不到的理由。无论是对待喜欢或不喜欢、容易或棘手的工作，都要以一种积极进取的精神，抱着非做成不可的决心，充分发挥个人的主观能动性和创造性，把工作做到最好。此外，有责任才能提高自己的执行能力。“没有任何借口”的价值核心是锻造完美的执行能力，而执行力的内涵并不仅仅在于简单地接受指令。作者认为，“没有任何借口”和“立即行动”应该成为每个人最基本的行为原则和思维习惯，它涵盖了人在所处的社会关系中需要应对的方方面面,而它们的共同指向，是把事情做好。没有有效的执行，再正确的决策也不可能落到实处。我个人对执行力的理解可概括为三个关键词，即：目标、次序和创新。所谓目标，就是清楚地知道自己的任务是什么、要得到什么结果。要做到有效执行，既要准确把握上级的决策意图，也要对目标任务有自己的判断和拓展。当巴顿将军还是西点军校的新兵时，就曾写下这样的信条："执行命令时，不仅执行表面意思，还要执行内在精神。做你能做到的一切，而不是别人要求你干的事”。只有对目标有着清晰明确的认识，并以超越自我的精神付诸实践，才能保证我们的各项工作行驶在正确的轨道，才能将我们的各项建设推向更高的层次。所谓次序，就是确定任务的优先顺序，把时间和精力花在最有价值的工作上。“做正确的事比正确地做事更重要。”有效的执行，就是把注意力锁定在核心任务上。在现实工作中，我们常常要在条件有限的情形下推进经济社会各方面的发展，不可能全盘兼顾。这就要求我们分清轻重缓急，有序地推进各项工作，集中力量首先解决制约城市发展、影响群众生活的重大瓶颈问题。所谓创新,就是突破传统与思维定势，创造性地解决问题、实现目标。机械地执行，其后果不亚于不执行。目标任务是既定的，但实现目标、完成任务的手段多种多样。有效的执行，就是要能够做到兼顾原则性与灵活性，针对不同问题提出不同的解决方法；能够做到用发展的眼光观察问题，革除阻碍工作推进的各种弊端；能够根据客观条件的变化及时调整计划，在执行中不断丰富完善决策内容时的提出批评，只顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗。其结果又是怎样。从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最后才导致破产，造成大批企业员工失业。“我们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。其实，工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动，自动自发的精神。”“工作是一个包涵了诸多智慧，热情，信仰，想象和创造力的词汇。卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧，热情，信仰，想象和创造力，而失败者和消极被动的人，却将这些深深的埋藏起来，他们只有逃避，指责和抱怨。“了解一个人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一个人轻视自己的工作，而且做的很粗糙，那么他决不会尊敬自己。如果一个人认为他工作辛苦，烦闷，那么他的工作决不会做好。这一工作也无法发挥他内在的特长。在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素和发展人格的工具，而视为衣食住行的共给者，认为工作是生活的代价。是不可避免的劳碌，这是多么错误的观念啊。常常抱怨工作的人,终其一生，决不会有真正的成功。抱怨和推委，其实是懦弱的自白。”和目标任务。每一个人来到世上，都梦想拥有一个波澜壮阔的、大写的人生，都期待着展翅翱翔，乘长风破万里浪；都想对自己的民族、自己的国家多多少少做出些贡献；都想“生当人杰、死亦鬼雄”；都想活出个痛快淋漓恣意酣畅。然而，若要实现这些看着发光读出动地的铮铮誓言，要靠“没有任何借口”的契而不舍；要靠“没有任何借口”的矢志不移；要靠“没有任何借口”的埋头苦干；要靠“没有任何借口”的脚踏实地。孟子云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志,劳其筋骨，饿其体肤""“假若稍遇难处便找来“借口”，假若碰到坎坷就寻思退路，任何事情都难以成就。古往今来，这不仅是无数成功者的经验之谈，也是众多失败者的前车之鉴。人的潜能难以期预，当生命之核裂变爆放时，其能量抑或气吞山河翻江倒海。只是，芸芸众生中的多数，缺乏坚如磐石百折不回的顽强意志，缺乏踏平坎坷斩绝荆棘的不屈劲头，总是让“借口”挡住了去路，总是让“借口”迷失了方向，总是让“借口”扰乱了视线，总是让“借口”挫磨了意志。结果，一事无成，终了一生。大家想想，我们周围的许多人包括我们自己很多时候不就是这样的吗。。因此，当我们确立了一个人生目标后，无论遭遇什麽困难,无论碰到任何险阻，都要一往无前，而不要去找种种“借口说到底，所有“借口”，都不过是懦夫与弱者的假面具、都不过是向困难屈服的投降书。通过阅读这本书，借鉴书中提出的基本道理，有助于我们养成敬业、责任、诚实、为追求目标而“没有任何借口”的习惯;有助于我们增强战胜困难的信心和勇气，进一步转变作风，也激励我们切实提升执行力，为公司的发展做出新的更大的贡献。我们应该大声的对自己说：我是一个没有任何借口的人.我对自己的言行负责；我知道活着意味着什么我的方向很明确.我知道自己的目的并怀着一种使命感做事情.我行为正直、自己做决定并且总是尽自己最大的努力.我为过去造成麻烦和失败的一切做过和没做过的事原谅自己和别人.我原谅自己的环境、去努力克服困难不去想过去的而是继续去实现自己的梦想.我有完整的自尊并且通过不对别人评头论足而保持这种自尊.我无条件地接受每一个人因为在上帝的眼中我们都是平等的我不比别人差别人也不比我好.我身体健康、精力充沛满带笑容这表明我态度积极.我能够控制住自己的言行和思想而且做事善始善终.我对己对人总是很诚实根据自己的想法制定目标.我有远大的梦想为了实现这个梦想我能够克服恐惧、战胜挑战并且过上自己想要的生活.我不断地学习和成长扩展自己的思想提高自己的技能.我在自己的位置上充分发挥自己的才能无论我是员工还是老板.我的生活是我自己决定的结果.我没有任何借口我是一个没有任何借口的人.第五篇：没有任何借口读后感抛弃忙碌的借口，承担生活的责任——《没有任何借口》读后感平时忙忙碌碌的生活着，始终觉得没闲过，但又觉有碌碌无为的感觉。当我接过《没有任何借口》这本书时，难得读书的我也走马观花的溜达了一遍，也许没有静下心来细细品味，我只关注的“借口”二字。只是这两个字，就让我联想的颇多。在工作中我是一个责任心很强的人，简单一点讲算得上是一个工作狂，从来没有双休日，从来没有完整的节假日。在我的人生理念中我始终认为工作是第一位，是一个人生存中最重要的,工作事业要做到尽善尽美这一点毋庸置疑。然而最近面临着亲人在风华正茂的年纪却确诊恶性疾病，既往强壮的身体被病魔慢慢的吞噬；年迈的父母头发早已斑白，身躯渐渐弯曲，步履渐渐蹒跚，期盼着儿女的陪伴和照顾；幼小的儿子个子逐渐长高，思想逐渐成长，叛逆逐渐滋生，渴望着父母的教育与引导；””于是,我在开始思考，人的一生到底什么最重要。工作事业真的是毕生的追求吗。那健康，家庭，亲情又重要吗。回想以往，孤独的父母期盼儿女回家团圆，我们都说忙值班，我们给你寄了点钱，你们自己买点穿的吃的；孩子期盼的眼神望着，多希望父母能带他出去看看，陪他玩玩，辅导辅导学习，我们都说忙，自己的事情自己做，爸妈要工作挣钱，没钱咱供你上学。有时身心疲惫的自己好像轻松轻松，但又想工作咋办，那么多事等着处理咋办，一个萝卜一个坑，自己的坑总要填吧，休息嘛旅游嘛，以后有的是机会。但是当我们静心想想，真的是一点时间也抽不出吗，我们都明白，是“借口”。在工作不容借口，这是应该的。但生活中面对自己的健康、孩子、父母、亲人为什么总有借口呢。在工作中承担自己的责任，在生活中我们承担起自己的另一份责任了吗。生活中我是一个孝顺的好子女吗，是一个称值的好父母吗，是一个称职的好爱人吗。其实都不是。那我该如何承担起生活的责任呢。作为社会中的一员，是应该有责任心，负责任的人才是成熟的人。一个人要肩负起自己的责任，这不仅仅是在工作上，在生活中也应是有担当的人。我们不仅对工作负责，对父母、子女、亲人，甚至对自己的健康都应该负责，否则我们如何谈论自己是一个有责任心的人。于是我思考出。抛弃忙碌的借口，承当生活的责任。人的时间精力是有限的，我们不应该透支生命，我们还应该热爱亲人，我们还应该享受生活，否则生活中傀儡如何成为事业中的强者。“工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。”以上这些话句句在理，这本书我清楚的认识到员工在企业中的价值，更让我懂得了生命的价值。《工作中没有任何借口》体现一种负责、敬业的精神；一种服从、诚实的态度；一种完美的执行能力。这一重要准则用于任何团队都能表现出良好的团队精神与合作能力。让我知道工作也是快乐的，我们通过工作来学习，通过工作来获取经验、知识和信心。工作无小事，要保持热忱勤奋的工作态度，兢兢业业，扎实苦干，摆脱拖拉和逃避的恶习，天天把简单的工作做好就是一件大事。在现在社会，每个人都处在在激烈的社会竞争中，一个企业需要的是一个认真、负责敬业的员工，一个对企业抱有忠诚、对工作充满热情的员工。你想不被社会淘汰就要具备这些精神。首先，你要有着和公司荣辱与共的精神。当你有着和公司荣辱与共的精神时，你就会在工作中充满热情自觉自愿的去做好每一件工作。无论工作中的任务有多困难都不会去寻找“借口”。而是尽自己所能去完成任务。在你充满热情的动力下相信困难会迎刃而解。每一个任务都会以最好的结果去完成。只要你努力了，付出了自己的劳动，很好的体现了自我价值，就会得到大家的肯定,你的付出是会有收获的。工作就意味着责任，工作越多责任大。“借口”就是害怕责任的表现。想成为一名受同事信任、受领导重视的好员工，我认为就是要勇于承担责任。一个有责任感的人,在做事时，会踏实的做好每一步。当然光有责任感并不完美，因为这是被动的工作态度，就像算盘珠子一样，拨一拨、动一动。只有带着热情去工作，把被动化为主动，把全身的每一个细胞都调动起来，尽其完美的完成工作。第二篇：《没有任何借口》读后感：工作没有任何借口《没有任何借口》读后感：工作没有任何借口《没有任何借口》〉读后感：工作没有任何借口泰裕达/阮健科广东双兴新材料集团有限公司我们是否发觉自己在工作中总是抱怨，总是找借口。上班迟到说塞车，工作没完成说人手不够，报告没按时交说出差没有时间等等。久而久之，我们对诸如此类的借口逐渐麻木，不知不觉习惯用借口推托过失，推卸自己本应承担的责任。借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。对于很多企业现存的这种状况，美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于发展中心创始人菲拉尔•凯普根据西点军校行为准则，结合实际写了《没有任何借口》一书，它被誉为最完美的员工〉培训读本。《没有任何借口》篇幅不长，但是书中每一词每一句都深深触动我的灵魂。我阅读之后，感触很深，对以前的工作深深反思：我们为工作找过借口吗。我们对工作负责吗。我们对上司服从吗。我们对企业忠诚吗。在反思过程中我得到体会如下：一、敬业我们首先要扪心自问：我们热爱自己的工作吗。当我们在工作中遇到困难的时候，总会不断地抱怨工作太难做了，压力太大To为什么我们总是抱怨呢，为什么总是畏惧困难呢。原因就是——没有真正热爱自己的事业。一个敬业的人，当他在工作中遇到困难，他不会总是抱怨，而是积极迎接挑战。就像营销中心总监助理魏征的感受：当别人问起他：'你的工作压力很大吧。'他笑笑坦然说：'有压力才有进步，有压力才能使工作完成地更加出色。'想想，法规部是协助总裁工作的部门，对外要协调政府部门的关系，对内要协调各部门的关系，还要执行总裁的各项指令，督办各项工作的落实，工作压力可想而知。但是，如果我们把工作看成是自己热爱的事业，面对这些压力、困难，我们不会有那么多的抱怨和借口，我们就有无比豪气：这些困难算什么,我们一定要战胜它。二、责任工作意味着责任。《没有任何借口》谈到。'没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工'.我们每一个人都有自己的工作职责，我们身上都肩负着对工作的责任,我们应该遵守企业的准则，履行一定的义务。应当明确，这种责任感不是放在嘴边的，而是发自内心的。我们在工作中遇到一些员工，当他负责的工作出现问题而找不到他，打电话问他时，得到的回答却是：'我正在休假’.这也是理由吗。休假就可以把工作扔在一边吗。休假对工作就没有责任了吗。当他说出这样的话时，平时的信誓旦旦早已化成泡影，这样的员工所谓的责任心只是放在嘴边的，企业不需要这样的员工。从更深层次来说，员工的责任不仅限于本职工作，更是对整个企业的责任。当一个员工遇到本职工作外的事情时，他会找借口：这不是我负责的。这样的员工，其实并没有真正肩负起工作的责任，只是把工作当作是一项任务而已。再回头看我们法规部的工作。我们日常碰的问题很多，有些可能不属于我们部门负责的，但是我们不应该找各种各样的借口推托，而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题，我们有责任把这些问题记录好反馈给相关部门，如果分不清是由谁负责的，作为总裁工作协助部门，我们同样有责任去解决这些问题，这才是真正意义上的负责任。《没有任何借口》谈到。'任何借口都是推卸责任'.这句话让我们懂得，找借口的人其实就是在推卸他应承担的责任。一个责任心不强的员工经常会编造一些借口，这些看似合理的借口使员工人浮于事，人心涣散，让工作不能正常开展下去，企业最终走向衰落。三、服从我们知道，服从是军人的天职。只有对指挥官完全地服从,军队才能打胜仗。战场是如此，商场也一样。企业的领导就是商场上的指挥官，只有员工完全听从指挥，企业才能在竞争残酷的商场立于不败之地。许多员工不执行领导的指令，通常都会找这样的理由。领导的决策是错误的。这些员工看似在维护企业的利益，实际却在破坏企业的统一步伐。须知，企业领导的出发点是整个企业，是全局的，有些决策可能对局部有不利影响，退一万步说，就算是有失误的地方，为了维护决策的权威也应该无条件执行，但在执行的同时可以向领导反映。因此，无论如何，企业领导的指令我们应该无条件地服从，不应该找这么多的借口拒不执行。’没有任何