通用企业聘用合同通用

PAGEPAGE1通用企业聘用合同通用前言在企业进行招聘时，与应聘者签订聘用合同是非常重要的一项工作。聘用合同是企业与员工之间的协议，它规定了员工的职责和权利，保护了企业的利益。为了便于企业招聘工作的顺利进行，本文提供一个通用的企业聘用合同范本，供企业参考使用。聘用合同合同编号本合同编号为：合同编号合同双方雇主：[企业名称]地址：[企业地址]受聘人（以下简称“甲方”）：姓名：住址：工作内容及职责1.甲方应根据合同规定的职位及岗位工作，在项目要求的时间内完成工作任务，并保证工作质量。2.甲方应遵守公司规章制度，听从上司及公司管理人员的安排和工作指挥，服从公司工作安排，维护公司形象，不得损害公司的利益。3.甲方应如实填写各类表单，报告工作进展和问题，积极参与培训和业务交流，提高个人业务水平和工作效率。聘用条件1.聘用类型：[全职/兼职/实习]2.职位名称：[职位名称]3.工作时间：[工作时间]4.薪资待遇：[月薪、年薪或时薪]5.试用期：[试用期限]6.保险福利：[养老、医疗、工伤、失业、生育等保险福利以及额外福利待遇]社会保险1.医保：由符合条件的人员按照规定的比例缴纳医保费用，由雇主按照规定扣除个人和单位的医保费用。2.养老保险：由符合条件的人员按照规定的比例缴纳社会保险，由雇主按照规定扣除个人和单位的养老保险费用。保密条款1.甲方应保守雇主的商业秘密和技术秘密，不得在离职后泄露雇主的商业秘密和技术秘密，不得擅自复制、转让雇主的商业数据、技术数据和文件。2.甲方不得在任职期间或离职后，在本合同约定的服务中参与或担任与雇主竞争的企业、项目、产品、或经营活动，不得在上述范围内安排别人代为参与。合同期限本合同自[开始时间]起生效，至[结束时间]止，到期后若雇主和甲方符合续约条件，本合同可续签。合同解除1.本合同生效后，如出现下列情况之一，双方可协商解除或由一方解除：（1）甲方无故缺勤或旷工，超过公司规定的时限没有请假或给予足够的解释。（2）被公司管理层对违纪或违约情况作出处罚期间，甲方违反公司纪律或进行违法行为。（3）甲方的工作能力和素质明显低于录用标准或经过培训后，仍不能胜任依照公司要求的工作。（4）由于经济衰退或公司业务调整等原因，公司提出解除合同。2.如雇主违反本合同的义务，导致甲方无法正常履行合同，则甲方可解除合同。3.本合同的解除必须经过双方协商一致，如违反上述规定解除，违约方应承担相应的违约责任。合同变更1.未经甲方同意，雇主无权单方面变更本合同规定的工作内容、薪酬福利、和社会保险等条款。2.雇主有权根据公司发展规划或相应的国家法律法规变更合同条款及工作职责，并应协商与甲方签订书面合同补充协议。争议解决1.因本合同而发生的任何纠纷，双方应协商解决。协商不成，可向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.在未向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁之前，任何一方均不得搁置合同规定的义务。本合同的其他事项1.本合同的未尽事宜，以双方另行签订的协议为准。2.本合同一式[]份，雇主和甲方各执[]份，在合同生效前签字确认，签字有效。以上为通用企