劳动合同范本模版

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劳动合同书

甲方名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：乙方:性别：联系电话：户籍类型（城镇、农村）：身份证号码：户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)社区（村组）家庭住址邮政编码联系电话乙方指定书信代收人性别联系电话代收人通讯地址邮政编码一、合同的订立条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲、乙双方按照合法、公平、诚实信用、平等自愿、协商一致原则，共同达成如下劳动合同条款，以资共同遵守。二、工作期限条款本合同期限类型经双方协商一致,采取下列第项形式:(一)固定期限:自年月日起至年月日止,试用期自年月日起至年月日.(二)无固定期限:自年月日起至年月日止。(三)以完成一定工作任务为期限:自年月日起至年月日止（或项目完成即截止）.三、工作内容和工作地点条款1、乙方同意根据甲方生产经营的需要，在甲方部门，从事 工作；2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、乙方的工作地点为重庆。4、甲方可以根据生产经营的需要，及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意无条件服从甲方的安排。报酬随岗位或者职务的变化而不同。四、工作时间和休息休假条款1、甲方执行国家及甲方规定的工时制度和休息休假办法。乙方的职位实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。2、甲方根据工作需要，有权依法安排乙方延长工作时间并支付相应工资报酬。乙方加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准，凭公司通知单加班加点；乙方经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。3、甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。4、实行综合计算工时工作制的，工作时间根据部门工作内容进行安排五、劳动报酬和保险福利待遇条款1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方按月以货币形式向乙方支付。2、甲方根据生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制（计时、计件）。乙方的月基础工资为人民币元整；试用期的工资为人民币元整，乙方的个人所得税由甲方代扣。3、乙方任不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。4、乙方在法定休假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于重庆市规定的最低工资标准。6、甲方每月以现金的方式向乙方支付工资，并向乙方提供当月发放工资的清单，并由乙方签字或盖章确认。7、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇。乙方因在原工作单位（户籍所在地）办理了社保，且一直处于持续状态，根据国家法律法规的规定，不能重复办理社保，因此请求甲方不为其办理社保，并保证以上情况属实，否则一切后果由乙方承担；甲方除乙方工资待遇外，另行支付乙方社保补贴元/月。六、社会保险条款甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定依法交纳社会保险。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。乙方因在原工作单位（户籍所在地）办理了社保，且一直处于持续状态，根据国家法律法规的规定，不能重复办理社保，因此请求甲方不为其办理社保，并保证以上情况属实，否则一切后果由乙方承担；甲方除乙方工资待遇外，另行支付乙方社保补贴元/月。要买社保的员工，就按蓝色部分签，不买社保的，删掉蓝色的，用红色的。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全保护用品。3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。八、劳动纪律条款1、甲方依法建立和完善规章制度；乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；服从甲方的工作安排。2、甲方有权依据法律法规及企业规章制度对乙方进行奖惩。九、合同的变更、解除、终止、续订条款1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）、试用期间，被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响的；（5）、以欺诈手段订立劳动合同的；（6）、被依法追究刑事责任的。（7）、被劳动教养的。（8）、公司规章制度规定的可以解除合同的其他情形。4、有下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）、甲乙双方不能依据本合同第九条2项就变更合同达成协议的；5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期应提前三日通知甲方6、合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。7、甲方可根据《劳动合同法》第四十一条规定裁减人员。8、劳动合同期满以及符合《劳动合同法》第四十四条规定的情形时劳动合同即行终止。9、劳动合同期满前30天，双方如要继续签订合同，经协商可以续签合同。行。十、经济补偿与赔偿条款1、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给乙方造成损失的，甲方应依法承担赔偿责任。2、乙方提前解除合同，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，无权获得应得的年终奖、季度奖外，还应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔偿责任。对情节严重者，给予处分。3、乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除经甲方书面同意或认可，否则视为乙方自动辞职，应办理离职交接手续。4、乙方参与项目的，必须工作至项目结束方可离职。如项目未结束乙方辞职，无权获得年终奖、季度奖外，并应赔偿对甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失。5、甲乙双方解除劳动关系应当按照双方约定，办理工作交接，且依照法律规定进行结算。6、乙方给甲方和甲方客户造成的直接和间接的经济损失，甲方有权在应付乙方工资款（及或经济补偿金）中直接扣除。十一、当事人约定的其他内容1、乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系,也未在竞业限制期限内。2、如乙方因工作需要而接触到甲方的商业秘密以及其他甲方未公开的信息乙方必须承担保密义务，相关秘密资料不得擅自复印或者拷贝，否则给公司造成经济损失的，应承担赔偿责任。3、十二、争议处理条款因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以双方协商调解；调解不成，当事人有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他1、甲方的下列规章制度等已作为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（1）《企业规章制度》《岗位任职要求及工作职责》《保密协议书》。（2）经与甲方职代会或职工代表协商、讨论并由甲方制定、公示的各部门管理制度。（3）（4）2、在签订本合同时，乙方确认：A、已完全阅读、充分理解并自愿接受本合同条款。B、本人已签收《企业规章制度》、《岗位任职要求及工作职责》等本合同第十三条第1项中有关本合同附件各一份，并已充分理解其内容含义，自愿完全接受其约束。C、本人在合同中提供的通信住址、家庭电话真实有效，甲方的任何书面及电话通知都能送达，如发生变动，本人应于变动后的十日内以书面形式通知甲方，否则，甲方在无法直接送达本人时，甲方送达该地址和代收人的所有文书均视为有效送达。3、本合同未尽事宜或与全国和重庆市相关规定相悖的，按全国和重庆市相关规定执行。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，有同等法律效力，自双方签字生效。甲方（盖章）： 乙方：法定代表人或委托代理人：日期：年月 日 日期：年月日注：员工工资条中一定要有一栏“社保补贴”，数额要和合同里面的数额相同，而且不愿意买社保的员工，如果自己确实买了的，最好喊员工提供社保证明，公司留案备查。对于合同到期不愿续签的员工，签订如下文书：协