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文档简介

最新中外合资企业劳动合同随着全球化的发展，中外合资企业越来越多，中国的劳动法也在不断完善，因此，在中外合资企业中，劳动合同的签订非常重要。针对这一点，国家也出台了相关的法律法规，下面将从几个方面介绍中外合资企业劳动合同的最新规定。一、中外合资企业劳动合同的签订方式中外合资企业的劳动合同采用书面形式。据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，劳动合同应当采用书面形式订立。因此，在中外合资企业中，劳动合同也是采用书面形式订立的。双方应保留一份备查。二、中外合资企业劳动合同的双方约定内容在签订劳动合同时，双方应根据劳动法中的规定，约定以下内容：1.合同主体及信息：即双方的姓名、单位、地址、身份证号码等基本信息;2.工作内容和工作地点：具体说明员工的工作内容和工作地点;3.工作时间和休息休假:应当具体说明员工的工作时间和休息休假制度;4.工资支付和福利待遇：规定工资及各种津贴和福利待遇的计算方法和支付时间;5.社会保险：双方应具体约定社会保险种类及参保比例;6.工作保密：中外合资企业在保密条款方面更加重视，因此，应当在合同中予以明确。三、中外合资企业劳动合同的期限和终止方式合同期限：中外合资企业劳动合同应当采取固定期限和无固定期限两种形式。其中，固定期限应不超过十年，无固定期限的合同双方应当约定试用期限。合同终止：当合同期满未续签，应当结清劳动报酬、补偿金和社会保险。当无固定期限合同解除时，应当提前30日向对方书面通知，甲方应当依法支付劳动者的经济赔偿。四、中外合资企业劳动合同的违约责任企业违约员工的赔偿责任：当企业提前解除无固定期限劳动合同，且未事先书面通知员工的，应当支付2个月工资的补偿金，且应当依法承担赔偿责任;员工违约企业的赔偿责任：劳动者未履行劳动合同约定但故意造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。五、中外合资企业劳动合同的变更在合同期间，双方如需变更劳动合同，应当经双方协商一致，签署书面变更协议，并在劳动合同备案机关备案。总之，在签订中外合资企业劳动合同时，企业应当充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定

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