无固定期限合同_第1页
无固定期限合同_第2页
无固定期限合同_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

无固定期限合同什么是无固定期限合同？无固定期限合同是指在用人单位与劳动者之间没有确定工作期限的劳动合同，即该合同没有具体明确的工作期限的约束。相对于有固定期限合同而言，它不规定雇佣时间等具体时间限制。通俗点理解，就是动态考核合同，员工的工作绩效优秀、公司业绩稳步增长时，续约机会和提升空间就更大。无固定期限合同的优点赋予员工更强的安全感无固定期限合同可以让员工感受到公司对于员工发展的长远规划，也提高了员工对于公司的认同度和向心力，同时也让员工拥有了更强的安全感，因为他们相信公司需要自己，相信自己能够为公司贡献更多价值。让公司更具竞争力随着企业发展，随着员工个人工作价值的不断提高，无固定期限合同让公司能够更快地提升核心团队人员薪资和福利水平等待遇，让员工感受到自己被公司认可，同时也能吸引更多人才加盟。提升员工的工作积极性和绩效水平由于无固定期限合同可以激发员工更多的主动性和创造性，因此有利于提升员工的工作积极性和管理效率，从而提高企业的整体绩效水平和竞争力。无固定期限合同的缺点给企业带来经济压力无固定期限合同可能会给企业带来经济压力，因为企业不得不为这些员工提供更大的工资和福利待遇，例如医疗保险、养老金以及带薪休假等，这些福利支出可能会对企业盈利能力造成一定的影响。对企业管理带来新的挑战无固定期限合同需要对员工工作表现及时进行评估，以决定是否继续雇佣，如果管理不善，容易造成员工流失，从而对企业造成影响。风险随时存在企业在雇用员工时，都会考虑是否适合自己的经营需求，如果绩效不佳，企业可以选择终止合同，然而，当企业较为重视员工贡献时，或因为企业有过错而导致员工解除合同的行为，有可能导致企业面临赔偿责任或劳动仲裁的风险，这也是企业在签订无固定期限合同时需要考虑的问题。无固定期限合同的应用案例中国移动是一家大型国有企业，员工众多，管理方式复杂。传统上，中国移动的员工都是签署有固定期限的合同，这种合同有一定的时间限制，如果合同到期了，员工就必须重新和公司签订一份新的合同。近年来，为了提高员工的工作热情和公司的管理效率，中国移动企业决定推行无固定期限合同。这种合同由公司和员工在互相认可的基础上签署，并且没有明确的到期日期。只有当员工在工作表现不佳的情况下，公司才会终止员工的职务。通过无固定期限合同的落实，中国移动取得了不少积极的效果。比如，员工工作积极性有了明显的提升，还出现了许多新

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论