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文档简介

新最全劳动合同1.合同双方本劳动合同（以下简称“本合同”）是由以下双方签订的，即：雇方：_____________________________受雇人：___________________________2.工作性质雇方聘请受雇人担任【工作名称】工作，工作地点为【工作地点】。双方应当对工作内容和职责达成一致。3.工作时间受雇人每周工作【工作时间】小时，工作时间为【工作时间】至【工作时间】，每天休息【休息时间】小时，领导休息时间不算工作时间。4.报酬受雇人每月薪资为【薪资】元人民币，具体以公司财务确认为准。雇方会再合适的时间内给予合适的加薪，但不违反国家法律法规和公司政策。5.福利待遇受雇人享有国家规定的社会保险和福利待遇。雇方符合条件的，应当为受雇人购买商业保险。6.工作期限本合同为【工作期限】期，自【开始时间】起至【结束时间】止。若合同期满而未能达成续签协议，则本合同应当终止。若存在违反法律法规规定或本合同约定的情况，雇方有权单方面提前终止本合同。7.试用期受雇人应当在入职后进行【试用期】期的试用。在试用期内，如对受雇人的工作绩效不满意，雇方有权解除本合同。试用期结束后，若未发生解除合同的情形，则本合同正式生效。8.终止合同除非事先得到对方的书面同意，否则任一方均不得单方面解除本合同。若一方违反了本合同的任何规定，另一方有权提前终止本合同。如需提前解除本合同，应当提前【提前通知时间】通知对方。但如果违反国家法律法规规定或本合同约定，双方不需要提前通知也可以终止本合同。9.保密协议受雇人理解并同意，受雇人在雇佣期间或者解除本合同后，应当保守雇方的商业秘密。在未得到雇方书面许可的情况下，受雇人不得泄露任何与雇方有关的商业机密。具体细节和约束范围详见《保密协议》。10.知识产权协议受雇人应当理解，雇方所有由受雇人发明并与雇方工作有关的产品、服务或技术，均为雇方的财产，受雇人对其不享有任何权益。11.意外伤害及其它风险由于工作中的合法、合理的行为而发生的意外伤害或职业病，由雇方依法负责。非工伤性的伤害，由受雇人自理。12.其他相关事宜本合同作出方便解释与转述的定义，定义见《重要定义文件》中的定义。双方应当备份并妥善保存任何与本合同有关的书面证明，包含但不限于电子邮件和备忘录，以免后续产生争议。若一方需要与另一方沟通，则应当在正式沟通前逐步展开该行动。13.适用法律及争议解决本合同适用中华人民共和国法律，任何未尽事宜应当参照相关法律和规定进行。因本合同发生的一切争议，可以协商解决。协商不成，除了约定提交仲裁机构解决外，双方可以选择依法向人民法院

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