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文档简介

支票论劳动合同法开给劳动者空头背景在中国，随着经济的发展和人民生活水平的提高，劳动力市场变得越来越活跃，劳动者的地位和权益也越来越受到重视。在此背景下，劳动合同法的出台进一步保障了劳动者的合法权益。然而，近年来，一些用人单位通过支票等方式向劳动者支付工资，但在后续操作中，却让劳动者开具的支票变得空头。这种情况不仅让劳动者的合法权益受到了侵害，也损害了劳动合同法的权威。因此，我们有必要深入分析并探讨此类情况，防范类似事件再次发生。工资支付方式的选择按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付劳动者的劳动报酬。在工资支付方式的选择上，用人单位可以依据实际情况选择现金、转账、支票等多种支付方式。不过，无论用人单位选择何种支付方式，都需保证支付标的的真实性和有效性。而且，按照一般工作经验，劳动者还是应该选择现金或者银行卡等支付方式，这样更能保障自己的权益。支票开假的法律责任如果用人单位在用支票支付工资时出现了欺诈行为，劳动者可以依据《合同法》和《民法总则》等相关法律纠正此类侵权行为。当然，在追责方面，劳动者还应该根据支票开具流程以及法律法规的规定，选择最恰当的诉讼维权方式。一般来说，如果用人单位在劳动合同签订时已经表示使用支票支付工资，则劳动者在自己签字前就应当先查验该支票的真实性和有效性。如果在自己签字之后，才发现支票开具比较随意、遥远，或者已经被诈骗，则可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的经济损失。如果劳动者能够提供支票的底本复印件，还可以根据《民事诉讼法》等规定，办理便民授权诉讼，从而加快维权进度。如何避免成为支票受害者为避免成为支票受害者，劳动者应该注意以下几点：在签定劳动合同时，要保留关于工资支付的所有证据。这包括用人单位签署的工资面谈笔录、开具的工资条、付款凭证等。在开支票之前，应当核对银行账户信息，以及支票的开票日期、金额、受款单位等信息是否真实有效。如果这些信息存在任何疑问，劳动者应该及时与用人单位协商，确保支票开具的过程符合相关法规。如用人单位出现了如上所述的欺诈行为，建议向相关部门进行举报。并建议劳动者在退回支票同时，附上相关的证据材料，以便后续举证。结论在现代社会中，各种支付方式已经蓬勃发展，劳动者的工资支付方式也趋于多样化。然而，无论支付方式如何，用人单位都应当保证支付的真实性和有效性。如果出现了支票开假的情况，劳动者有权在依据法律规定的情况下维护

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