下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
PAGEPAGE2集体单位劳动合同1.定义集体单位劳动合同是指用人单位与某一集体组织或劳动者代表签订的，代表集体参加劳动的合同。它是在保障用人单位合法权益和尊重劳动者权益的基础上，促进用人单位与劳动者对等协商的一种劳动合同形式。2.建立劳动合同的条件建立集体单位劳动合同需要具备以下条件：2.1.用人单位必须是法人或者法定代表人，依法设立注册的企业、事业单位、社团、机关等组织;2.2.签订劳动合同的集体组织必须是依法注册的企业团体、工会、行业协会、村委会、居委会、人民团体等，具有代表劳动者权益和协商能力的组织;2.3.签订劳动合同的劳动者必须是该集体的固定成员，由集体或者团体进行委派或授权代表的劳动者。3.劳动合同的内容和形式3.1.劳动合同必须采用书面形式，明确用人单位、劳动组织和代表、劳动者双方的基本情况、工作岗位、职责、工作时间、工资待遇等条款，阐述双方权利和义务，并在劳动合同中注明合同期限。3.2.劳动合同由用人单位与集体组织或代表签订，经代表集体的授权后载明双方经谈判协商一致的所有条款。3.3.劳动合同应当公示，公示时间不少于45天，劳动合同公示内容为劳动合同生效时间、期限、签订双方、工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利待遇等条款，公示期满后，公示无异议方可生效。4.劳动合同的权利和义务4.1.用人单位应当按照劳动合同规定，给予劳动者工作岗位、工资待遇、安全保障、健康环境等权利。4.2.劳动者应当按照劳动合同约定，认真履行自己的职责，尊重用人单位的权益和规章制度。4.3.在劳动合同有效期内，如果用人单位需要解除劳动合同的，应当事先经过集体组织或代表的同意，并与劳动者进行协商解决劳动合同的事宜。5.劳动争议解决5.1.劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当先自行协商解决，无法协商解决的，可以向集体组织或代表提出仲裁申请，集体组织或代表有责任组织调解，调解不成功的，可以申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。5.2.集体组织或代表应当设立专职或兼职仲裁委员会，对劳动争议进行仲裁，尽量化解劳动纠纷。6.劳动合同的监督和管理6.1.劳动合同的签订和公示应当符合法律法规和规章制度的要求，用人单位和集体组织或代表应当严格遵守劳动合同的条款和协议，不存在损害劳动者权益的情况。6.2.劳动行政部门应当加强对用人单位和集体组织或代表的劳动合同签订和公示的监督、检查和评估，及时发现和解决劳动合同中存在的问题和纠纷。7.结语集体单位劳动合同是一种新颖的劳动关系协商和管理方式，有利于改变传统的劳动实践模式，促进用人单
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论