通风瓦检班长S考核细则

通风瓦检班长S考核细则

:..通风队员工6考核细则通风队:瓦检班组长序项行为要求考核方法考核方法号目1、、石门等作业地点温度相近的新奇风流中没有对瓦检仪换气、调零,扣2准的要求。

分。

、探杖的完好性,携带不合格仪器下井药品是否过期、光电路是否清楚、精确度是否、气密性是否正常、零部件是否完好的,扣5分项。

,扣8分。

、消失高冒、风机消失循环风没有标向队部汇报,扣10分。

,扣交班人2分项。

,扣2分次。

,扣5分。

、检修时间段,应在工作现场仔细检查***、二氧化碳的含量,并对现场状况检查分析。

否则扣5分次项。

,扣1分点。

:..通风队:,扣20分。

,以3次计算扣2分次项。

,扣5分。

,但找不出缘由的,扣10分次。

,扣2分次。

、岗标不合格标的,扣5分次项。

116.“一炮三检”放炮后没按规定时间进行检查,准扣8分次。

包括***超限、主局扇停电、停送风、风筒断裂、严峻破损等状况拖延时间过长汇报的。

扣20分。

,其他队的问题汇报队里后必需向45357汇报,如发觉没有汇报,除不奖外,每条扣2分。

:..通风队:,扣3分2、严格执行班组长作业次。

标准要求:、仪器、牌板、读数以及对岗标等学问的把握状况,合格者要在被检人的记录手册上签字,否则扣5分,不合格者要填写巡查记录,否则扣10分次。

,要仔细执行巡查制度,在当班巡查过程中路线长度不得小于4000米,必需至少巡查3个岗位针对不放心人为主,问题不少于3条,否则少一个岗位按睡岗处理。

,有庇护行为的,扣2分次。

、姓名不清晰,扣5分。

、积聚***等事故未乐观组织处标理,扣3分。

,班中每小时汇报少一次,扣当天工资准50分当天6考评分扣完后,进行当月累计,到月底从总金额中扣除。

,扣班长当天工资50分当天6考评扣完后,进行当月累计,到月底从总金额中扣除。

,扣4分。

3、,扣1分处,未填写的,扣10分。

项工作,填写记录详实、:工作,并仔细做好各种巡查记录的填写、签字,否则扣20分。

:..通风队:,让第一名和最终一名填写讲评卡,如不填写,扣10分次。

,扣3分次。

,扣10分次。

,扣2分人次。

、考评消失错误的,扣10分次。

,无依据嘉奖,加多少双倍扣多少。

,扣10分。

,没有向队部4、对物耗标准的要求:汇报的,扣3分。

能够标再次使用的扣5分。

15、井下***人员工作标一、正常作业:45分人:检查仪器的完好性,并在记录本准准及市场收购标准上签字,4分人班,否则扣500分。

规定要求75分,4分人班,否则扣500分。

***和二氧化碳,2分次,以每班8次计算,否则扣500分。

***记录手册、牌板,但必需保证“三对口”和记录手册、牌板干净,2分次,以3次计算,否则扣500分。

***和二氧化碳浓度后,让现场负责人签字,2分次,以3次计算。

:..***员检查完作业地点的***和二氧化碳浓度后,填写“四位一体”开工牌版,巡回***员检查填写风门动态管理牌板,7分人班。

、板面洁净、吊挂标准,2分人班,否则扣50分块。

,生产班嘉奖28分班、检修班嘉奖20分班。

.在规定时间每小时向通风调度和队部进行汇报,,班中少汇报一次,按睡岗论处,扣300分。

,2分人班,否则按脱岗论处,扣1000分。

,2分1人班。

,2分准人班,否则扣50分次。

,嘉奖3分条,本队工作范围内的信息,嘉奖4分条。

、回收***牌板,嘉奖每块3分。

,嘉奖10分台。

***积聚或超限,嘉奖20分处。

、局部通风机突然停电、停风,嘉奖5分处。

,值班队干负责监督,回答正确者嘉奖2分次。

:..。

超出5分钟以后每超5分钟嘉奖1分。

7、对其他的要求:非个人缘由的除外,扣70分。

,扣70分。

;脱岗、漏检、虚报、谎报及消失空班等弄虚作假现象,扣70分。

、看杂志,扣20分。

,扣70分。

,扣50分。

,扣30分。

并造价赔偿扣70分。

包括***超限、主局扇停电、标停风、风筒断裂、严峻破损等状况不汇报1的,扣60分。

***检查员必需在窝头往外准50米内,特别状况除外,扣70分。

11.***数据三不对口,扣70分。

,扣70分。

,扣70分。

、矿查住行为不规范,岗标不合格,扣70分。

、矿科、队查住有三违现象,扣70分。

,扣70分。

,扣70分。

,给班、队组造成重大损失者,扣70分。

***牌板漏填,扣70分。

:..“一炮三检、三人连锁”放炮制,扣70分。

不包括10分钟按脱岗处理,扣70分。

。

8、本章激励项的要求:,依据工作量及完成质量状况赐予奖20分。

淋水、积水、空间狭窄等乐观主动指挥工作的,发觉***超限、特别状况准时汇报并按队部指示乐观实行措施处理的,奖10分次。

,奖15分次。

,奖20次。

、队各种活动,奖20分次。

,奖3分条。

,奖5分条。

、,否则扣10分。

,一处3分,必需真实不得瞒报,否则惩罚10分。

***增值幅度大,准时汇报奖5分条。

***超限或积聚,准时汇报奖10分条。

***超限或积聚,准时汇报,现场处理,奖20分条。

:..***超限,准时汇报奖30分条。

、局部通风机突然停电、停风,5分处。

,加80分个。

,值班队干负责监督,答对者加2分。

。

5分钟之内不加,以后每超5分钟加一分、由队里缘由造成的由队里支付。

。

:..序项行为要求考核方法考核方法号目1、,扣5分。

,扣10分。

求:包括5分钟,扣3分;以后每迟到1分加扣1分,最多扣50分特别状况除外。

,扣2分人次。

,扣2分。

,2、对班中坚守岗位的要扣2分。

求:,不准时与队部电话联系的,扣2分准次。

30分钟内,扣8分。

***、二氧化碳,填写牌板并进行班中汇报,超过规定误差时间10分钟包括10分钟扣1分次;超过规定误差时间10分钟以上按漏检处理。

,扣10分。

***记录手册,巡查时超过10分钟包括10分钟扣5分处,超过10分钟以上按漏检处理。

,5分次。

:..,巡查时超过10分钟包括10分钟,扣3分次。

,扣3分次。

,扣5分。

,通风设施损坏不准时汇报,扣5分。

包括***超限、主局扇停电、停风、风筒断裂、严峻破损等状况不准时汇报的,扣10分次。

3、准时参与矿的各项活动和会迟到15分钟之内的每次扣6分,以后每2议的要求:延长5分钟加扣2分。

,在课堂上随便出入、交头接耳、玩弄手机,每次扣5分。

,不做笔记的,每次扣2分。

,回答不上来者每次扣2分,并在下一次培训时针对同一问题连续进行提问,如再次回答不上来者扣10分,依次类推,直到对该问题彻底把握。

,无故不参与的人员,扣20分。

:..。

,不签字或代签的以不参与论处,扣20分。

,扣2分。

请假的,扣5分4、对岗前岗后的要求:,由于讲解不清晰,致使员工在工作面中消失漏点现象,扣30分。

,扣2分次。

准25、本章激励项的要求:,工作乐观主动,超额完成工时作任务的,奖10分。

:..序项行为要求考核方法考核方法号目1、个人的清洁的要求:,扣3分衣服要干净、统一,拉链要拉、扣子要系好、扣到合适的位置。

,蓬头垢面,头发凌乱,衣服不洁净,扣1分项。

,扣5分。

、碰、撞造成仪器损坏,影响仪器的2、仪器设备保持干净完精确度,扣5分。

好的要求:,扣2分次。

清33、对其他清洁的要求:、密闭填写记录表乱扔、擦牌板的棉纱乱扔、牌板没有擦洁净或洁煤尘大不处理,记录手册***牌板消失破损、填写不干净、字迹模糊、涂改、书写潦草的,扣2分次项。

、风筒、工字钢棚等物上乱写乱画,扣3分项。

、会议室、各办公室、以及走廊内乱扔烟头、杂物、泼水、乱弹烟灰、随地吐痰等,扣6分次。

,随便乱扔乱倒剩饭等其它物品的,扣2分。

、乱扔杂物的,扣2分。

,不能涂改,凡涂改,扣1分次。

4、本章激励项的要求:,奖20分条。

,奖8分:..序项行为要求考核方法考核方法号目1、、乱放瓦检仪、探杖,扣5分次项。

、配件数量明确及存放位置不清晰,求:扣2分次项。

3.***牌板未悬挂端正、到位、四角靠墙的,扣2分次项。

,扣6分。

,扣3分。

、工具在班中丢失或损坏并造2、对其他的要求:价赔偿,扣20分。

,扣50分。

,扣20分处。

,扣10分。

,扣30分。

***牌板并上缴牌板3、本章激励项的要求:必需完好,奖5分块。

、修旧利废按价值5%进行嘉奖。

:..序项行为要求考核方法考核方法号目1、岗前岗后,扣5分次。

班的途中,扣2求:分。

、库房等禁烟区抽烟,扣5分次。

,扣2分。

,扣3分。

2、对下井、,消失1人次轻伤安要求:事故,扣50分。

,要留意来往车辆,5有车辆通行时,要准时避让,不准莽冲莽撞,全否则扣10分。

,不听从井口管理人员的指挥,不走行人绕道,不按规定挨次上车或下车;在车内有将、身体、材料等部分伸出车外,有躺卧和瞌睡的,扣3分次项。

,握紧扶手,大声喧哗,所携带材料或长物不按规定平面放好的,扣2分次项。

,扣5分。

,扣1分次。

,扣5分.:..,扣3分。

,不听警戒人叫指挥的,扣10分。

,综采工作面大溜机头未停机过人的,扣5分次。

,扣8分次。

,扣10分。

,扣20分。

、巷道标志的,扣3分次。

53、对其他平安的要求:,扣30分次。

,扣20分次。

,不乐观参与矿、队组织的规程措施的和培训,扣3分。

,不向队部请示汇报,扣20分。

,不准时向队部请示汇报,扣6分。

,风筒有破口以及风筒出口风量不足等状况,没有向队部值班和通风调度汇报,扣10分项。

、局扇停风停电时,要准时通知有关人员切断电源,并通知该区域人员撤至平安地点,并在巷口揭示警标,向通风调度或值班队干汇报,否则扣10分每次.:..,通风设施损坏没有汇报,扣10分次。

,扣10分。

,综采工作面大溜机头未停机过人的,扣5分次。

,扣8分次。

,扣10分。

,扣20分。

安4、对其他平安的要求:,扣30分次。

,扣20分次。

,不乐观参与矿、队组织的规程措施的和培训,扣3分。

,不向队部请示汇报,扣20分。

,不准时向队部请示汇报,扣6分。

。

,风筒有破口以及风筒出口风量不足等状况,没有向队部值班和通风调度汇报,扣10分项。

、局扇停风停电时,要准时通知有关人员切断电源,并通知该区域人员撤至平安地点,并在巷口揭示警标,向通风调度或值班队干汇报,否则扣10分每次.:..序项行为要求考核方法考核方法号目5、对其他的要求:,扣60分。

,扣30分。

、睡岗现象,,不得下井,并扣扣50分。

,扣70分。

“三违”,扣60分。

、卧风筒,,情节严峻安的,扣70分。

,扣70分。

、法规、规全章、规程、标准和技术规范,扣100分。

,扣100分。

,扣50分13、上井后未填写隐患记录台帐,视为未排查,扣2分条14、排查出隐患未进行准时闭合,扣2分条15、上井后未到队部签退的,扣50分6、本章激励项:,避开重大事故的发生,依据实际状况,奖100分。

、发觉隐患准时排解的,奖15分。

、班中闹事,奖50分。

:..序项行为要求考核方法考核方法号目1、本人自身素养的要求:,扣70分。

,员工之间争吵漫骂,扣10分。

,扣5分。

,并严峻顶撞,扣50分。

,扣50分。

2、与他人关系的要求:,扣70分。

,自由散漫,对工作相互扯皮的,扣10分次。

,讥笑讽刺他人,传谣信谣现象,素扣10分次。

63、研业务,、不完整,不钻研业养务学问,乐观性不高,扣5分项。

要求:,岗标背诵不娴熟、不完整、不合格的,扣10分次项。

、宣誓、唱歌、讲评声音不洪4、执行6管理规定的要亮,站姿坐姿不端正、搞小动作,左顾右盼,求:交头接耳,未按规定入座、坐时双手未放在膝盖上、不列队上岗的,精神状态不佳,心情低落,打瞌睡等现象的。

扣3分次项。

,宣读理念、唱歌时,双手未自然放于身后,扣2分次项。

、敷衍了事、无问题点,:..序项行为要求考核方法考核方法号目内容简略、不深刻,讲评中没有依据问题点提出整改措施,扣5分次项。

、卡、有漏填页数的,扣2分项。

,必需本着实事求是的原则,不得徇私舞弊,一经查实,扣6分次。

,与班组长挂勾,扣1分次人。

,手机必需打在振动或关闭状态,不得接听手机,扰乱现场的,扣5分次。

。

,养扣5分。

,扣5分。

。

5、对讲评格式的要求:,我叫***,**班,**工,。

末一名得了**分,。

……。

教训。

:..,在今后的工作中我将加倍努力工作;。

,感谢大家。

。

6、本章激励项的要求:,事实属实。

奖20分。

,与不法分子做斗争,奖50分。

,值得他人借鉴,对工作有促进、警示作用,奖5分。

7、月度奖罚的要求:一、月度激励:,奖100分。

,奖100分。

,每月奖50分。

,出勤达到28个出勤以上者,素多一个出勤加50分。

,每超出一个出勤,养月底加50分。

6.***员脱产参与培训,月底加45分天。

二、月度惩罚:、矿查“三违”现象,月底扣总金额50分。

,,月底扣总金额100分个。

,不得消失旷工,否则每旷工一次月底扣除总金额100分,并相应扣除一个出勤。

:..,上班后的第一个月扣个人的总金额20%;其次个月扣个人的总金额10%。

、睡岗的人员,每发生一次月底扣总金额10%。

,被调动人员必需无条件听从当天值班队干指挥,消极对待或拒绝支配而影响工作的扣除当天所得工资。

如班长消失类似状况除当天当天总分为零外,月底在总金额中加扣100分。

,凡在矿素区内因打架斗殴、酗酒闹事等其他违反相关6规定的行为而影响本队综合考评分的月底扣养除总金额200分。

,否则扣总金额200分次。

、五日,全部职工不得在饮酒后进行更不准扰乱课堂秩序,否则当天工不计,并在月底总金额扣除100分。

,不准换打卡,一经查实每人月底扣总金额300分,并三班在岗前仪式上做检查。

,当月下井打卡平均时间不得少于八小时特别状况除外,否则依据当月出勤数乘以所欠分钟数计算在月底总金额中扣:..序项行为要求考核方法考核方法号目除。

每少一分钟在总金额中扣除1分。

,直接评定为待岗员工,到培训中心接受培训,当日考评为5分,并扣当月总金额300分。

,如有缘由追查不清或没有按规定进行考核的,每发觉一次月底扣6考评总分100分。

,除当班工资不计外另扣除本人6考评总分50分。

,否则扣责任人50分。

,月底扣总金额40分次。

,月底扣除总金额100分。

,班组长必需无条件听从值班队干,消极对待或拒绝支配而影响工作的扣除当天总分,并在月底总金额中加扣100分。

,月底扣总金额200分。

,当班工资计一半。

8、当班惩罚的要求:,导致班中的遗留问题未处理,据详细状况确定当班工资不计。

,当天的工资为5分。

:..*