工作总结工作效率

1/1工作总结工作效率1工作效率制度为理顺工作程序,提高各部门的工作效率，防止部门间相互推诿责任，导致工作任务完成不及时，特制定本制度。

1、在正常工作情况下，公司员工及管理、辅助人员在本部门（系统）内报告工作或安排工作时，要遵循逐级的原则，即“逐级报告”、“逐级指挥（安排）”。严禁越级报告或安排。

2、任何人需反馈、举报问题时，可以向自己认为比较信任可靠的直接领导、间接领导、总经理、董事长中任何人反馈、举报。管理、辅助人员需要深入检查、了解工作情况时，须经得部经理、正科长的同意后给予统一安排；调查有关问题时，可以不受“逐级原则”的限制。

3、任何工作，制度或规定中有明确时间要求的，业务经办人必须在规定时间内完成；制订工作计划或上级下达任务时必须有明确的时间，任何人在执行计划或命令时，须在规定的时间内完成。如不能在限定的时间内完成工作任务，必须在限定时间前4小时向上级复命，讲明不能完成的理由，由上级决定是否延期或给予处罚。上级下达的任务无具体时间的，在正常完成时间后4小时内，无论完成与否，必须将任务进展情况与上级汇报、沟通。

4、部门内部发生的问题，由部门负责人必须在4小时内做出处理，如不能处理或处理后无效果，必须在问题发生后4小时内向自己的上级汇报，由上级做出处理决定。

5、部门与部门之间的协作、沟通、配合按下列三种方式进行：

（1）按正规程序。部门之间问题有正规程序的必须按程序进行，如程序受阻，发生问题的业务主管人员必须在4小时内将信息反馈给直接上级，直至部门负责人，由部门负责人报部经理，由部经理在4小时内对违犯程序者按规定进行处理，无具体规定对其按失职、渎职处理。

（2）“口头协商”解决。部门之间问题无正规程序的，双方部门负责人认为“口头

协商”能解决的，可采取口头协商方式，但必须在24小时内使问题得到解决，否则由双方负责人承担一切后果。

（3）书面协商解决。部门之间问题既无正规程序，又不能口头协商解决的，由双方部门负责人互相协商，达成一致后，形成书面材料，共同签字后严格按约定内容执行。如一方违约，须承担为对方造成的一切损失。如违约方毁约不承担责任，受损部门须在4小时内持书面约定找双方的共同上级，由上级在4小时内做出裁定。

6、任何人干任何工作，上下级之间、相关联的同事、部门之间，必须互相沟通，遇到异常问题，随时通报，互相掌握情况，共同积极设法解决。

7、任何正常工作，找相关职责人员能解决的，找相关职责人员解决。找相关职责人员不能解决的，能直接找相关职责人员不能办妥解决的，直接找职责人员，且相关职责人员必须得到处理；如找相关职责人员不能办妥解决的或不受理的，逐级找其直接领导、间接领导，直至部门经理；如部门经理仍不能安排办妥解决或不接受的，找总经理决策。

8、以上规定如有违犯，每拖延一小时对责任人罚款xx元。属本部门内部的，由部门经理负责处理；属部门与部门之间的，由相关部经理负责处理；属部门之间的，报总经理裁决。

2工作效率的座右铭工作效率的座右铭

座右铭工作效率精选

1.培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功。――叶圣陶

2.如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。――爱迪生

3.一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会。――伯纳德・马拉默德

4.自信就是成功的第一秘诀。――爱默生

5.对搞科学的人来说，勤奋就是成功之母。――茅以升

6.艺术的成功在于没有人工雕琢的痕迹。――奥维德

7.当你希望成功，当以恒心为良友。――爱迪生

8.不达成功誓不休。――陈潭秋

座右铭工作效率大全

1.最成功的说谎者是那些使最少量的谎言发挥最大的作用的人。――塞・巴特勒

2.机会是极难得的，但他具备三大成功的条件，那就是“像鹿一般会跑的腿，逛马路的闲功夫，和犹太人那样的耐性。――巴尔扎克

3.不光荣的成功好像一道不加佐料的菜，可以填饱肚子，但没有好味道。――乔佩特诺

4.成功之难如升天，覆坠之易如燎毛。――柳仳

5.人生是短促的，这句话应该促醒每一个人去进行一切他所想做的事。虽然勤勉不能保证一定成功，死亡可能摧折欣欣向荣的事业，但那些功业未遂的人，至少已有参加行伍的光荣，即使他未获胜，却也算战斗过。――约翰逊

6.霸祖孤身取二江，子孙多以百城降。豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双。――王安石

7.成功的时候，谁都是朋友。但只有母亲――她是失败时的伴侣。――郑振铎

8.成功好比一张梯子，“机会”是梯子两侧的长柱，“能力”是插在两个长柱之间的横木。只有长柱没有横木，梯子没有用处。――狄更斯

9.字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。――巴斯德

10.成功的奥秘在于目标的坚定。――迪斯雷利

11.人生成功的秘诀是当好机会来临时，立刻抓住它。――狄斯累利

12.在一个崇高的目标支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。――爱因斯坦

13.最初的奋力一击，是战争成功的分水岭。――高尔史密斯

14.有许多人是用青春的幸福作为成功的代价的。――莫扎特

15.失败也是我需要的，它和成功对我一样有价值。――爱迪生

16.我死国生，我死犹荣，身虽死精神长生，成功成仁，实现大同。――赵博生

17.只有一种成功――能以你自己的生活方式度过你的一生。――克里斯托弗・莫利

18.如果学校不能在课堂中给予学生更多成功的体验，他们就会以既在学校内也在学校外都完全拒绝学习而告终。――林格伦

19.成功的脑子像钻子一样动作――集中到一点。――博维

20.谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。――莫扎特

21.成功就是当洋溢的生命力突然冲决堤坝而汇入一条合适的渠道。――何怀宏

22.失败就是迈向成功应付出的代价。――台湾长鸿益集团厂训

23.在成功中朋友认识我们，在逆境中我们了解朋友。――丘顿・柯林斯

24.自古成功之大人物，莫不从铁中来，血中来，荆棘中来，冰雪中来。一言以备之曰：忧患者英雄之原料也。――于右任

25.成功的第一个条件就是要有决心;而决心要不得迅速干脆果断又必须具有成功的信心。――大仲马

26.只有人类精神能够蔑视一切限制，想信它的最后成功，将它的探照灯照向黑暗的远方。――泰戈尔

27.理论彻底，策略准确。然后以排除万难坚定不移的勇气和精神向前干去，必有成功的一日。――邹韬奋

28.成功的秘诀，在永不改变既定的'目的。――卢梭

29.一次失败，只是证明我们成功的决心还够坚强。――博维

30.一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。――卡耐基

31.先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之努力。――王永庆

32.立志在坚不在锐，成功在久不在速。――张孝祥

33.经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。――贝克登

34.成功网罗着大量的过失。――萧伯纳

35.最有希望的成功者，并不是才干出众的人而是那些最善利用每一时机去发掘开拓的人。――苏格拉底

36.广告没有永恒的成功。――李奥贝纳

37.要是一个人，能充满信心地朝他理想的方向去做，下定决心过他所想过的生活，他就一定会得到意外的成功。――戴尔・卡内基

38.高傲自大是成功的流沙。――阿比

39.不要企图永远活下去，你不会成功的。――萧伯纳

40.对生活抱持全面性的好奇，仍是伟大创意人员成功的秘诀。――李奥贝纳

3提高工作效率的名言1.克服自己消极的、钻牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心伯恩斯

2.忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪;只有全神贯注时，工作才能产生高效率松下幸之助

3.培育能力的事必须继续不断地去做，又必须随时改善学习方法，提高学习效率，才会成功叶圣陶

4.人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了曾仕强

5.如果说金钱是商品的价值尺度，那么时间就是效率的价值尺度因此对于一个办事缺乏效率者，必将为此付出高昂代价培根

6.世界上只有两种物质：高效率和低效率;世界上只有两种人：高效率的人和低效率的人萧伯纳

7.效率是做好工作的灵魂切斯特菲尔德

8.要使车子走得快，就得给轮子勤上油美国

9.在今天和明天之间，有一段很长的时间;趁你还有精神的时候，学习迅速地办事歌德

10.当一个不幸降临了，最好的办法就是让它尽快过去，这样你才会腾出更多的时间去做更有价值的事情，你才会活得更有效率，更有好心情于丹

4提高工作效率心得刚刚参加工作的时候，我们要多接触一些业务本事比较强的同事，自我要虚心的进行请教，因为业务本事强的人，有自我的一些工作方法，你学习的就是这个方法，学会了就是你的财富。

我们作为一个新人要有一个自我的工作目标，比如你在一年之内有什么样的打算，这点十分重要，能够促进你完成自我的目标，有了目标就会努力，工作才能够有动力。

新人在工作的时候必须请教老员工，因为这就是一个经验的交流，能够促进的工作提高，其实每一个老员工都有自我对工作的看法，所以你吸收这些经验，就能够少走很多弯路。

我们在工作的时候必须要有一个进取心，工作的时候要进取的态度，这样才能够很好专心于自我的工作之中，有了进取心其实就是有了一个做好工作的毅力，能够使你表现的更好。

如何掌握提高工作效率的小技巧

尽可能地一次性完成工作任务，我们最怕的是断断续续完成一项工作，到最终发现工作完成得支离破碎，完成得质量也不是异常高，而一次完成工作不但能节省时间，并且对于自身工作信心也是一种极大地提高，不打断地专注于一次性完成工作是比较好的一种工作习惯。

井然有序地安排每一天的工作任务，如果说自我的工作由他人安排这是没错的，可是随着工作时间久了，自我就必须总结出一套适合自我的工作习惯，每一天的工作任务量分配到自我手上时，我们应当进行分解，具体到每个小时应当完成什么事情，尽量做到提前完成工作，好让自我有剩余时间用来反思总结自我的工作方式。

合理利用工作中的碎片化时间，不要看上下班期间都是在工作，其实真正有效工作的时间不是异常多，中午占据大部分时间的是中餐就能够利用起来，平常起身喝水补充能量的时候，也能够利用起来，总之把碎片化时间用来思考工作，那也是有利于提高工作效率的。

要勤于做笔记，任何时候我们在听的时候总能够清晰地记得，但为什么事后会出现很多纰漏，因为大部分时间我们是用记忆来回归工作，那样往往极易出现问题，所以纪录到纸上或者电子设备上都是一种比较好的纪录方式，这对于自我的工作回顾是十分有帮忙的。

不断提升自我的工作本事，这才是最根本的，仅有在相对固定的时间内把工作本事增强了，那才有可能把工作做好做快，那才有可能提高工作效率，总之对于工作我们要不断坚持学习，补充新的知识，那才能提高工作效率，不然随着时代的发展，有些工作方式终究会慢慢变的低效。

5造成工作效率降低的原因有哪些拖延症是工作效率低下的首号大敌。很多TSR明明知道自己有很多工作要完成，可总想着“等等再做”，往后拖延。例如，原本计划这个月要整理优化一下自己的话术流程，月初的时候想着现在不着急，还有时间，中旬再考虑，到了中旬又想着下旬再来做，而到了下旬又有其他工作要做，结果要么就是拖到最后一刻草草去做，要么就是到最后都没有完成，推到下一个月。拖延虽然总是表现在各种小事上，但日积月累的拖拉就会导致工作效率低下，实际上会对个人业绩产生很大影响。

对策：对付拖延症，最重要的是消灭“以后还有机会”、“时间还很充裕”等拖延借口，不给自己留退路。在制定好计划后，留给自己的唯一选择就是立即行动。这样会让人保持较高的热情和斗志，能够提高办事效率。另外，在行动之前要给行动留下一个合理的期限，因为没有期限的行动常常是无效或效率很低的。

在寿险从业生涯中，如果缺乏有序的工作规划，会导致眉毛胡子一把抓，最终事倍功半，效率低下。例如，TSR内心想达成某个业绩目标，但只有目标，却没有目标分解，并落实到具体工作中，随心所欲地“走到哪里是哪里”，散漫的态度导致业绩离目标越来越远，效率自然提不起来。

对策：要提高工作效率，首先要有清晰的工作规划。大到年度规划，小到周规划，都要提前做得很细致。这样在具体工作中，只需照着计划一步一步走，就能大大提高工作效率，掌控整个目标的进度，避免做无用功。

开小差，做无关紧要的事

有的TSR觉得自己天生就是慢性子，做事情比较慢，因而对于提高工作效率这个问题望而止步。但很多时候，并不是慢性子导致做事情慢，工作效率低，而是在工作时开小差，做无关紧要的事，例如，在工作的同时玩手机，一会儿刷朋友圈、一会儿看一下新闻，没有集中精力，导致一直不在工作状态中，效率自然低下。

对策：一心一用的工作状态才能出高效率因此，TSR要戒掉开小差的习惯，在工作时，潜意识里提醒自己要集中精力，避免做其他无关紧要的事。特别是现在很多TSR对手机有高度依赖性，因此一定要戒掉“离不开手机”的.习惯，集中精力专注于眼前的工作，提高效率。

有的TSR是悲观主义者，很多时候思想过于消极。例如，主管给TSR定了一个目标，TSR内心却认为自己无法达成，根据“墨菲定律”——越担心发生的事情就越有可能会发生，很可能最终就没有达成。这是因为，如果凡事都从消极方面考虑，工作的积极性就会被大大打击，实际展业热情不高，造成效率低下。

对策：消极是一种负能量，TSR要更正自己的思考习惯，尝试“简单、相信”，从乐观积极的角度去看待寿险生涯的未来，进而“听话、照做”，把该做的都做好。在还没结果时，不要轻易下定论，相信一切皆有可能。当TSR改掉了消极的毛病后，自身的潜力和动力都会被激发出来，进而大大提高工作效率。

有些TSR不喜欢在早会上与其他伙伴交流分享，总是故步自封在自己的世界里工作，不愿意跟他人分享自己的经验，也不愿意听取其他人的经验分享。在这种闭目塞听的状况下，TSR一方面缺乏交流学习的机会，意识不到自身存在的需要改进的地方，另一方面缺乏竞争意识，因而缺乏前进的动力。这两方面都会导致TSR工作效率低下。

对策:寿险营销行业是一个倡导相互交流、相互分享的行业。因而，TSR一定要从自己的世界中走出来，积极参加团队中的交流分享会，如准时出席早会，积极与伙伴们交流分享，把自己的成功经验、自身困惑告诉伙伴，做得好的继续发扬，做得不足的请伙伴帮忙想办法解决。当TSR热情地投入到团队的交流分享中，他的工作效率一定可以大大提高。

分不清轻重缓急也是TSR工作效率低下的原因之一。有的TSR想做什么事就先做什么事，没有轻重缓急之分，死脑筋埋头苦干。例如，事情A是比较重要且紧急的，事情B是可以缓一缓的，综合当前的工作情况，先做事情A效益比较大，但TSR却选择先做事情B，等再做事情A时，已经过了最大效益的