劳动合同6篇劳动合同范文

劳动合同6篇劳动合同范文甲方：

乙方：

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：

第一条（方）因缘由，要求提前解除与（方）的劳动合同。经协商，双方同意自年月日起解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

其次条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第四条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第五条乙方自愿放弃其他全部诉求。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权托付人

（签字或签章）：

年月日

乙方（签字或盖章）：

年月日

精选劳动合同2

甲方名称（用人单位）：

地址：

电话：

乙方名称（被聘职工）：

家庭住址：

身份证号：

电话：

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，就双方建立劳动关系的详细事宜，经友好协商达成协议并签订合同如下：

第一条：合同期限

1、本合同期限为年，即自年月日至年月日止。

2、双方商定试用期为月。即自年月日至年月日止。在试用期间双方均可随时解除本合同，任何一方解除本合同时，均不担当违约责任及其他相关的法律责任。

3、合同期满时，双方可续签合同，如有一方不同意续签时，本合同自动终止，双方的劳动关系自动解除。

其次条：工作岗位

1、乙方同意承受甲方安排乙方在部门岗位工作。同时，乙方亦同意甲方今后因工作需要对乙方工作部门或工作岗位进展的调整。

2、乙方对甲方安排乙方的工作班次没有异议。

第三条：劳动酬劳

1、乙方同意甲方为乙方确立的每月工资标准。

2、在乙方正式录用后，乙方每月根本工资元人民币，超过正常工作的时间另外支付加班工资。

3、甲方确定每月28日为发薪日，但遇特别状况及休息、休假日时，可依据实际状况提前或推后1至5日。

4、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班后甲方应安排乙方补休，以补偿加班时间，如甲方未安排补休则应向乙方支付加班费。

5、甲方在法定节假日期间安排加班（正常值班除外），应按规定支付乙方的加班费。

6、在发生以下状况之一时，乙方同意甲方对乙方的工资标准进展相应调整；①甲方经营状况发生重大变化的；

②乙方的工作岗位被调整的；

③乙方未能完成甲方安排的工作任务；

④经考核乙方的工作业绩未到达标准的；

⑤乙方工作地的最低工资标准发生显著变化的。

第四条：工作时间

1、乙方同意甲方安排的每日工作8--9小时，每周6天的工作的时间。

2、甲方根据国家规定安排乙方的法定节假日。

第五条：社会保险

甲方同意对乙方进展社会保险的投保，每月按规定的比例向有关部门支付社会保险费。乙方甲方为我缴纳社会保险，也自己缴纳社会保险。

第六条：劳动制度

乙方同意按甲方的劳动治理制度执行，听从甲方的统一治理，自觉遵守各项规章制度，听从甲方的监视检查，自觉维护甲方形象，不参与社会上的非法活动，不寻衅滋事，不打架斗殴。仔细按甲方的操作规程和规定的工艺进展工作。如因乙方个人的有意行为，给公司造成损失应予以赔偿，导致伤亡的由个人担当全部责任，公司不做为工伤处理，也不担当任何责任。

第七条：本合同的变更或解除的条件

1、甲乙双方经协商同意可以对本合同商定的条件进展变更，变更的合同文本由双方签字并由甲方盖章生效，双方各执一份。

2、甲乙双方经过协商全都可以解除本合同。

3、乙方要解除本合同时应提前10天以书面形式通知甲方；乙方在试用期内要解除合同时，应提前1天书面形式通知甲方，可以解除本合同。

4、甲方有以下情形之一时，乙方可以解除本合同；

①甲方拖欠乙方工资的时间较长；

②在乙方同意缴纳社会保险时，甲方超过半年未给乙方缴纳社会保险费。

5、乙方有以下状况之一时，甲方可以解除本合同；

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严峻违犯甲方的各种规章制度的；

③因有意和不当行为给甲方造成重大损失时；

④严峻失职，给甲方造成重大损害的；

⑤乙方在履行本合同期间又与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正的；

⑥被依法追究刑事责任的。

上列双方任何一方，但凡具备单方解除本合同的条件而提出解除合同时，无须对方是否同意。

6、乙方有以下情形之一时，甲方可提前3天以书面形式通知乙方，可以解除本劳动合同；

①因乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作；

②因乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的。

第八条：本合同未尽事宜，双方可参照企业的《劳动制度》执行。

第九条：本合同自双方签字（甲方加盖公章）后生效果。

第十条：本合同一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日年月日

精选劳动合同3

甲方：

乙方：

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除商定效劳期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

甲方(用人单位)名称

住所

劳动用工登记证编号

法定代表人(或主要负责人)

联系电话

乙方(劳动者)姓名

性别

诞生年月

文化程度

户籍所在地

身份证号码

现居住地址

通信地址

联系电话

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条合同期限实行以下第种形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是.

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意依据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在.

第三条乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在的岗位实行以下第种工时制。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。

第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的”各项休息休假权利。

四、劳动酬劳

第七条甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。

第八条乙方在试用期工资为元/月。

乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行以下第

种工资形式：

1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资(奖金)等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动奉献确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。

3、其他形式。

第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月日为发薪日。

第十条本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位《集体合同》确定。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。

第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进展劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。

第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和安康。

第十九条乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

其次十条甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进展职业安康检查。

七、劳动合同的履行与变更

其次十一条甲乙双方应根据本合同商定，依法、全面履行各自的义务。

其次十二条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除与终止

其次十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据《劳动合同法》等有关规定执行。

其次十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据双方商定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

九、争议处理

其次十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应准时协商解决;协商不能达成全都的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

十、其他事项

其次十六条双方商定的其他事项

其次十七条本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生变化，应准时告知甲方。

其次十八条本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥当保管。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人或托付代理人

(签章)

年月日年月日

精选劳动合同4

不少劳动者和用人单位对合同解除时，应当办理些什么样的手续，并不能特别清晰，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生很多争端。现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

一、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常状况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

二、进展工作、业务交接。

三、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要留意办理如下手续：

1、准时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书。作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应当写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担当的工作。假如劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的缘由。

通常状况下，在办理了解除劳动合同手续后，劳动者与用人单位之间就正式解除劳动合同了，此时双方就再无任何关系，但是单位必需在这个是结清劳动者的社保、工资等。否则的话，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。更多解除劳动合同方面的学问，请你上网站进展了解。

精选劳动合同5

我国规定的法定退休年龄是男满60周岁，女满50周岁。那么在劳动者到达退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同该怎么处理?劳动合同就要终止吗?还是其他什么。有关内容请阅读下文。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》其次十一条劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。

那么这种情形要支付赔偿金或者经济补偿吗?再来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;而第四十四条是这样规定的：

第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形

只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，许多劳动者就不能承受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金!其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大局部劳动者不行能从一家企业始终做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该怎么样办?《中华人民共和国社会保险法》有解决方法：第十六条参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取根本养老金。参与根本养老保险的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取根本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，根据国务院规定享受相应的养老保险待遇。

同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)也规定了处理方法，即职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因劳动合同到期终止劳动合同的，假如符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可按规定领取社会救济金，到达退休年龄并符合其他退休条件的办理退休手续，领取养老保险金。

原来到达退休年龄后，用人单位是可以单方面终止劳动合同的。这是我国法律明确规定的，这种做法并不违反相关规定。

精选劳动合同6

甲方(用人单位)名称：

甲方代表人：

公司地址：

联系方式：

乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号码：

性别：

民族：

文化程度：

诞生年月：

家庭住址：

户籍所在地：

联系方式：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。

一、劳动合同期限。

(一)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。

合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

二、工作内容。

(一)乙方的工作岗位：

(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法：

详见附件。

(三)乙方的岗位职责：

详见附件。

(四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、劳动酬劳。

(一)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

(二)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。

(四)其中月工资保险福利奖金为元，工资提成如下：

销售额为五万以下根据1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上根据2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上根据3.5%提成，每月汽车补助为20xx元。

五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律。

(一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部治理制度，乙方应听从甲方的治理。

六、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。

(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、法律法规规定的其他情形。

(三)具有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;

4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方

协商不能就变更本合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的。

(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。

(八)有以下情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满;

2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;

3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;

6、法律法规规定的其他情形。

(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商全都，可以续订劳动合同。

(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。

八、经济补偿、赔偿与违约责任

(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。

(二)乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失：

1、甲方招收录用乙方所支出的费用;

2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方