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千里之行，始于足下。你若盛开，蝴蝶自来。第第2页/共2页精品文档推荐写总结要注意哪些问题写总结要留意哪些问题

写总结要留意哪些问题，一起来看看我整理的内容吧。

(一)首先要有实事求是的态度。工作总结中，经常消失两种倾向：一种是好大喜功，搞浮夸，只讲成果，不谈问题;另一种是将总结写成了“检讨书”，把工作说成一无是处。这两种都不是实事求是的态度。总结的特点之一“回顾的理论性”，正是反映在照实地、一分为二地分析、评价自己的工作上，对成果，不要夸大;对问题，不要轻描淡写。

(二)总结要写得有理论价值。一方面，要抓主要冲突，无论谈成果或谈存在问题，都不要面面俱到。另一方面，对主要冲突要进行深化细致的分析，谈成果要写清怎么做的，为什么这样做，效果如何，阅历是什么;谈存在问题，要写清是什么问题，为什么会消失这种问题，其性质是什么，教训是什么。这样的总结，才能对前一段的工作有所反思，并由感性熟悉上升到理性熟悉。

(三)总结要用第一人称。即要从本单位、本部门的角度来撰写。表达方式以叙述、谈论为主，说明为辅，可以夹叙夹议说。

条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

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留意事项一：辞职信的写法有讲究

首先，写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成全都才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法给予的辞职权是肯定的，辞职信其实是一种通知，告知企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然假如企业同意你提前离开就另当别论了。

其次，不要在辞职信中透露个人的不满心情，假如辞职的意见特别大，肯定要反应出来，不妨采纳面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的生气是不恰当的.。

留意事项二：辞职过程中不要散布对所在单位不利的言论

在作出辞职的打算或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

留意事项三：仔细负责地完成辞职交接前的工作

站好最终一班岗，在离开企业的最终时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，帮助企业做好交接。

留意事项四：保持与原就职企业的良好关系

过往的就职经受是我们人生的珍贵财宝，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推举信或介绍信，新的企业或许会打电话到过往企业了解我们的工作状况，因此要保持与原就职企业的良好关系。

留意事项五：勿与前老板同事失去联系

在你开头新的工作后，你可以给你的前任老板或同事发一封信，告知他们你现在的有关信息，这样你们可以保持联系并建立坚固的关系。

留意事项六：以委婉的理由提出辞职。

很多人辞职离开原有企业是迟疑不决的，渴望从事新的工作，又担忧新的工作不如原有的工作，在这种状况下辞职可以采纳这种方式辞职，以身体健康或短期培训的理由向企业提出辞职，保持好与原企业的关系，留有余地，假如新的企业无法让自己满足，就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束

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