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文档简介

公司用人合同范本公司用人合同范本

本合同由以下双方于____年____月____日签署：

甲方：（以下简称“公司”）

地址：

电话：

传真：

乙方：（以下简称“员工”）

地址：

电话：

身份证号码：

为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条雇佣期限

1.1本合同的雇佣期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方同意，员工在公司的试用期为____个月，试用期内的工资、福利及相关规定按照公司的规定执行。

第二条工作内容及地点

2.1员工在公司的职位为____，具体工作职责由公司的部门经理安排。

2.2员工的工作地点为公司的注册地及经公司书面认可的合理地点。

2.3公司有权根据经营需要调整员工的工作内容、岗位或地点，员工应当服从安排。

第三条工作时间、休假及薪资福利

3.1员工的工作时间为每日____小时，每周____天。

3.2员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假。

3.3员工的薪资包括基本工资、津贴、奖金等，具体数额根据公司规定执行。薪资发放方式为____。

3.4公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第四条试用期条款

4.1员工在公司的试用期为____个月，试用期内的工资、福利及相关规定按照公司的规定执行。

4.2在试用期内，公司有权根据员工的表现决定是否继续雇佣，员工也有权在试用期内随时终止本合同。

第五条社会保险条款

5.1公司按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。

5.2员工应当自行缴纳社会保险和住房公积金的个人部分。

5.3如果员工因病或非因工负伤需要停工治疗，应当按照国家和公司的规定办理相关手续。公司将在员工医疗期满后进行评估，并根据评估结果决定是否继续雇佣。

第六条合同变更、解除条款

6.1本合同的任何变更、解除应当经双方协商一致，并书面确认。

6.2在下列情况下，本合同自动解除：

（1）员工在试用期内被证明不符合岗位要求；

（2）员工违反公司规定或国家法律法规；

（3）员工患病或者非因工负伤不能从事原工作；

（4）公司经营状况发生变化或者其他合理原因。

6.3在解除合同时，公司应当提前告知员工，并按照国家和地方规定支付相关补偿金。

第七条争议解决条款

7.1如双方在本合同的履行过程中发生争议，应当首先协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

7.2如果对仲裁结果不满，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

8.3本合同的附件与本合同具有同等法律效力。

甲方（公司）：乙方（员工）：

法定代表人：_________________身份证号码：_________________

签字/盖章：_____________

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