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文档简介

在人力资源考评中，往往重视员工的能力考评，却忽视了员工胜任力考评。胜任力考 （一）简要说明员工或以此表位参考来确定员工薪酬标准。□1□3□5□1□2□3□4□1□4□5□1分——尊重他人，同理 □2分——直言 □3分——支持团队 □1□2□4□5□1分—— 财务制 同 □4分——能认 □1分——关心其他部门 □3分—— □41□1分——不散布公 □2分——不在公司需 □4分—— □5分——通过本职工作扭 □1分—— □3 13□1□5分— □2分——能 □3分——接 □4□5分——建设 □1□3分——找出客 □4分——成为客户信赖对象，并 □5分— □3□5分——亲和力强 □1□2 □4分——团队工 □5分——指挥具 □4分——有预 □1分— □3分——总能选择最佳赞誉方式 □4分——亲自协同解 □5分——所传团队成员气氛融 □1分——工 □3□1□2 □4□5分——不

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