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文档简介

违反安全管理制度惩罚方法近年来，安全事故频发，不仅给人们的生命财产安全带来极大威逼，也给政府、企业造成了不小的经济损失。为了确保安全，在企业、学校、公共场所中都订立了一系列安全管理制度。然而，还是有不少人觉得安全规定“束缚了手脚”，有意或不经意地违反安全规定，因此，确立违反安全管理制度惩罚方法是非常必要的。一、关于违反安全管理制度的行为要想确定惩罚方法，首先必需明确什么行为是违反安全管理制度。违反安全管理制度的行为包括但不限于以下几种：1、违反规定穿戴安全服装或护具的行为工作场所，尤其是不安全场所必需严格依照规定穿戴安全服装或护具，保障工人的人身安全，但是有些工人为了工作便利、快捷，任意脱掉安全服装或护具，甚至不穿戴，这种行为既有违反安全规定之嫌，也暴露了工人们安全意识不足的弊端。2、马虎大意导致不安全事故的发生有的工人缺乏安全意识，或是有意“玩忽职守”，操作不当、马虎大意，从而导致了意外损害或者工伤事故的发生。3、违规操作机械或设备的行为有些工作场所所涉及的机械设备比较多而杂，从而也需要工人进行操作，而有的工人由于操作不规范，或者干脆完全不依照规定来操作，从而导致了安全事故的发生。4、违反清洁卫生规定的行为有些工作场所存在着较高的清洁卫生标准和要求，工人违反相关规定，不仅会影响工作环境和产品质量，也会给自身造成威逼。二、违反安全管理制度的惩罚方法假如单位中有人违反了安全管理制度，那么该如何惩罚呢？笔者认为，惩罚利弊得失需要平衡，对于不同的违规行为，需要予以不同的惩罚，以下是本人认为的合理的惩罚方法：1、违反规定穿戴安全服装或护具的行为建议：进行提示、警告，并对其进行安全培训。假如违反规定穿戴安全服装或护具是首次发生，一般建议对其进行口头提示和警告，并对其进行安全培训，帮忙其加强安全意识和规范操作。假如屡教不改，可对其进行罚款或记过惩罚。2、马虎大意导致不安全事故的发生建议：口头警告、资料学习、甚至当场停工整改。假如马虎大意导致了意外损害或者工伤事故的发生，应以口头警告、追究民事责任为原则。同时，对其进行资料学习，包括安全操作流程等学问的学习，还应在当场停工整改。对于屡教不改的，即可对其进行撤职、记过处分甚至开除。3、违规操作机械或设备的行为建议：口头警告、罚款、换岗、甚至开除。假如违规操作机械或设备的行为较为严重，影响到了单位的安全和生产事业，应实行更为严格的惩罚措施，如口头警告、罚款、换岗或开除，甚至考虑相应医疗费用、补偿工资及因此被搁置的项目的其他费用等。4、违反清洁卫生规定的行为建议：口头警告、责令整改，如屡教不改罚款或记过处分。假如违反清洁卫生规定的行为不严重，没有造成不良影响，应以口头警告、责令整改为主。假如情节严重或者屡教不改，对其进行罚款或记过处分。总之，为了确保人们的生命财产安全，必需确立严格的违反安全管理制度惩罚方法，以起到警醒

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