树立以人为本的服务理念以信息技术为依托更新就业工市公开课金奖市赛课一等奖课件

树立“以人为本”服务理念以信息技术为依托更新就业工作管理手段

招生就业指导处信息化建设汇报材料汇报人徐岩第1页第1页为了进一步做好毕业生就业工作，加强毕业生就业工作信息化、规范化、网络化管理，给毕业生、用人单位、学校提供高效、快捷信息服务平台，在学校主管领导和学校信息中心大力支持下，我校早在开始，

就启用“哈尔滨理工大学毕业生就业信息网络管理系统”：即“哈尔滨理工大学毕业生就业信息网”，实行了毕业生就业信息网络化管理，在我省尚属首批履行毕业生就业工作网络信息化管理高校之一。第2页第2页一、学校领导注重，打造地方高校一流毕业生就业网络平台第3页第3页

我校党委和学校领导十分注重毕业生就业信息网建设。从硬件上，学校划拨足够就业经费，确保服务器、电脑、查询室、网络视频设备等硬件设施完善，为毕业生查询就业信息提供以便；

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西区就业信息查询中心第5页第5页

南区就业信息查询中心第6页第6页我校信息中心为我处提供了1000MB网络空间，用于建立哈尔滨理工大学毕业生就业信息网络管理系统；学校学生工作会议和毕业生就业工作专项会议，多次将毕业生就业信息网建设列为重点，充足发挥网络优势和就业信息网作用。第7页第7页二、坚持“以人为本”服务理念，建构个性化网站第8页第8页我校就业信息网建设上一直坚持“以人为本”服务理念，利用网络快捷、安全、方便等优势为毕业生、用人单位及各学院学生工作人员提供个性化、特色化服务。在网站开发上，我们重视“四个结合”，真正满足多样化需求，让不同用户都有不同收获。第9页第9页1.普通与特殊结合。主要表达在栏目的设置上，我们不但追求技术领先网页美感，更注重充实网站内容。通过长期仔细分析用人单位及毕业生需求，我校就业信息网主要包括就业信息，就业政策，就业技巧，专业简介，就业征询，职业测评，毕业生信息，资料下载，公司视频等九大模块，每个模块又分若干个子栏目。栏目设计既考虑了所有毕业生普通需求，又不忽略个别毕业生和特殊毕业生其它需求，实现了普通性和特殊性完美统一。第10页第10页2.指导与服务结合。在进行就业指导同时，我们也不断完善网站服务功效，为毕业生及用人单位提供优质服务。在对毕业生服务方面，毕业生将自己相关信息按照要求逐项录入之后，相关信息则通过网络自动进入求职毕业生信息库，供用人单位查询选择。同时为毕业生提供就业指导、自我推荐、查询用人单位需求信息和毕业生档案转递信息、毕业生留言和进行网上双向选择。第11页第11页在对用人单位服务方面，用人单位将本单位基本信息、简介和需求信息按照要求逐项录入之后，相关信息则通过网络自动进入用人单位需求信息库，供毕业生查询理解用人单位。用人单位能够依据本单位实际情况及时修改需求信息，确保信息准确性和实效性，查询毕业生求职信息、发送网内电子邮件和进行网上双向选择。第12页第12页3.坚持积极性与互动性结合。在就业工作中，我们发挥网络优势，针对毕业生关怀共性问题如：各地方就业政策、应聘技巧等，我们积极与各地人事局联系，搜集这方面信息，及时在网上公布给学院，同时，我们也与“中公司人才网”、“中国高校就业联盟网”两个影响力较大人才网站结成联盟，共享就业信息，为我校毕业生就业提供充足需求信息。坚持积极性同时，我们还坚持互动性，给网站注入了新活力，比如我们新开辟互动性“就业征询”栏目，及时解答同窗们疑问，增进了我们和毕业生之间沟通和交流。第13页第13页4.网下指导与网上指导相结合。在毕业生就业指导过程中，我们不但为毕业生提供个性化就业指导，同时利用北森公司国内第一套针对大学生就业测评系统，建立了全校学生测评数据库，学生能够使用用户名和密码，登陆我校就业信息网在线进行职业测评。理解自己性格特质，适合岗位特质，心态等对择业影响。通过对自己性格、心态理解，对适合自己岗位特质，工作特质理解，清楚地规划自己职业生涯，从而拓宽自己思绪和择业范围。第14页第14页三、不断开发和完善就业工作软件，提升就业工作效率第15页第15页我中心配有专人负责网站与相关自动化办公系统开发和维护工作，及时依据学生和公司提出意见和提议，进行网络信息，软件系统更新、升级，使得网络系统与服务愈加智能、以便。如我校自主开发了《哈尔滨理工大学毕业生档案管理系统》和《哈尔滨理工大学用人单位就业信息管理系统》。第16页第16页四、充足利用“招生就业快讯”专栏这一网络平台，宣传学校就业工作，提升学校著名度。第17页第17页“招生就业快讯”专栏于年7月正式开通，天天及时将我校开展就业工作公布在专栏中，栏目开办至今已经公布招生就业快讯0余条，平均天天公布信息3—5条，日点击率在2000人次以上。“招生就业快讯”专栏已成为我校网站点击率最高栏目之一，是全校教职员、用人单位、毕业生理解我校就业工作主要平台，丰富了我校网站内容，提升了我校网站点击率，扩大了我校网站社会影响。第18页第18页五、注重加强就业工作人员办公自动化技术培训第19页第19页为确保信息网有效运营，我校建立了业务和技术结构合理、骨干稳定、专业化程度较高就业工作队伍，并且每年对业务主管人员进行技术培训。培训内容包括就业服务知识、管理信息系统、计算机应用等。同时，我校招生就业指导处常年聘用三名富有计算机软件开发经验和实践能力强学生作为我校就业中心干事，进行相