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文档简介

员工岗位变动管理办法1.引言员工岗位变动是组织管理中常见的一项工作，它涉及到员工的职务调整、晋升、降级以及岗位重新分配等方面。为了明确员工岗位变动的管理原则和流程，制定本员工岗位变动管理办法，旨在确保员工岗位变动的公平、公正、公开，同时促进员工的职业发展和组织的发展。2.职责与权限2.1人力资源部人力资源部作为组织的岗位变动管理的主要责任部门，具有以下职责和权限：负责制定和修订员工岗位变动管理政策和制度；负责岗位变动申请的审核和审批；组织岗位变动需求的调研和分析，提出合理化建议；协助有关部门进行岗位变动计划的制定和实施。2.2部门经理部门经理是岗位变动的申请人和主要责任人，具有以下职责和权限：提出合理的岗位变动申请，并在岗位变动申请表上填写必要的信息；提供岗位变动申请所需的员工绩效和背景资料；协助人力资源部进行岗位变动需求的调研和分析。2.3岗位变动申请人岗位变动申请人是指希望进行岗位变动的员工，具有以下职责：理性、合理地评估自身的能力与岗位要求的匹配度；提出岗位变动申请，并清晰地陈述自身的岗位变动理由；配合人力资源部提供必要的绩效和背景资料。3.岗位变动申请流程岗位变动申请的流程应保证透明、规范、及时。以下是岗位变动申请的基本流程：3.1岗位变动申请提交岗位变动申请人向所在部门经理提出岗位变动申请；部门经理与申请人共同填写岗位变动申请表；岗位变动申请表需包含申请人姓名、岗位变动类型、岗位变动理由、申请日期等信息。3.2岗位变动申请审批部门经理审核岗位变动申请表的完整性和合理性；部门经理将经过审核的岗位变动申请表提交人力资源部；人力资源部分析申请人的背景资料和绩效，并进行综合评估；人力资源部根据评估结果，决定是否批准岗位变动申请。3.3岗位变动结果通知人力资源部将岗位变动结果通知部门经理和申请人；部门经理将结果通知申请人，并协助申请人进行后续的岗位变动手续。4.岗位变动原则为确保岗位变动的公平性和公正性，制定以下岗位变动原则：4.1公平原则岗位变动应基于公平原则进行，不能因为个人关系或其他非业务相关因素而影响岗位变动结果。4.2透明原则岗位变动的机制和流程应对员工明确透明，员工应清楚地了解岗位变动的申请流程和评估标准。4.3公示原则涉及到岗位变动的部门应及时公示内部岗位变动的通知，确保员工的知情权。5.岗位变动后续程序岗位变动通过后，双方需按照以下程序进行后续工作：5.1部门经理的责任协助申请人完成岗位变动的相关手续，包括人事档案变更、劳动合同修订等；配合人力资源部进行岗位变动后的跟踪评估。5.2申请人的责任积极适应新的岗位要求，努力提升自己的工作能力；配合人力资源部的跟踪评估，提供必要的数据和信息。6.结论本文档制定了员工岗位变动管理办法，明确了各方的职责和权限，规范了

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