劳动合同签订

劳动合同签订

劳动合同签订1

用人单位（甲方）：___________劳动者（乙方）：___________

地址及邮编：___________性别：___________

注册类型：___________诞生日期：年月

法定代表人或负责人（签章）：___________身份证号码：___________

联系电话：___________户口所在地：___________

合同履行地：___________住址：___________

授权托付人（签章）：___________联系电话：___________

联系电话：___________

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方公平协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，简易劳动合同。

一、合同期限

本合同期限年（月），自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

乙方在工作岗位从事工作。工作地点为：。

三、工作时间和休息休假

乙方所在工作岗位依法实行以下工时制度。

A．标准工时工作制度；B．综合计算工时工作制度；C．不定时工作制度。

甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动酬劳。

四、劳动酬劳

乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日。或按双方商定方法执行。

五、社会保险

甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参与社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。

六、劳动爱护、条件

甲方应依法执行有关劳动爱护规定，积极为乙方制造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与安康。乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。

乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。

八、劳动合同的解除、终止和续订

当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序。

甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。

九、违反劳动合同的责任

甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法担当相应的法律责任。

十、双方商定的其他事项

甲乙双方本着公平自愿协商全都的原则，经协商商定如下事项：

十一、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。

本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签订日期：年月日签字日期年月日

劳动合同签订2

劳动合同究竟有什么意义公司与小何在就业协议书上商定的效劳期是具有法律效力的，

因此。只不过将该效劳期商定放在就业协议书这一载体上，以后的工作中小何需连续履行，除非公司不再要求其履行

就业协议书与劳动合同内容不全都的问题许多毕业生都会遇到，省人才沟通中心评析：工作初期。也简单因此与单位发生纠纷。

同时对毕业生和用人单位具有肯定的约束力，

就业协议书主要是作为转递毕业生人事关系的依据。毕业生正式到单位报到并签订劳动合同后，就业协议书的效力就终止了。

一旦签订劳动合同

因此。就业协议书中商定的内容就失效。但是，当在就业协议书上商定的内容具有法律效力时，如商定了关于效劳期、激进商业隐秘等内容的，即使后来签订了劳动合同

协议中商定的效力仍旧存在，毕业生必需遵循商定，否则需担当相关违约责任。劳动合同，又叫劳动契约。

是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务。

劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了标准双方当事人劳动权利和义务的依据。

《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

以劳动合同作为确立劳动关系的根本形式，有利于转变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要表达在：

（1）有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;

（2）有利于劳动者增加竞争意识，促进努力学习文化科学学问，全面提高素养;

（3）在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正值权益受到国家法律爱护，有利于劳动者合法权利的实现。

劳动合同签订3

目前是员工跳槽和大学生就业的顶峰期，许多人为了尽快找到工作，加上对《劳动法》《合同法》等了解不多，签了合同吃了不少的亏。有的用人单位则有意设下陷阱，但有时却聪慧反被聪慧误。为此，本报特提示求职者和用人单位，当心签订合同的误区。

误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同

很多用人单位都存在这样的熟悉，既然是试用期，单位和员工双方都是自由的，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人。这一熟悉的错误在于没有熟悉到试用期的自由是有所限制的，此所谓限制是指试用期内用人单位解除劳动合同必需要证明劳动者不符合录用条件，而不像劳动者一样可随时无条件解除。实践中由于合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内用人单位解除劳动合同发生争议时，用人单位往往由于难以举证说明员工不符合录用条件而陷入被动。对此劳动者也应有糊涂熟悉以免自己权益受损。

误区二：错用竞业制止和脱密期条款

对于竞业制止和脱密期的运用误区在于：一是竞业限制和脱密期并用，有关条例规定：“劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同的提前通知期”，即假如并用了竞业制止和脱密期，则脱密期商定无效;二是商定了竞业限制但没有商定相应的经济网站补偿，对于此类缺少经济补偿商定的竞业限制商定司法实践中均认定无效。

误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约

有关法律规定，除非有效劳期或者脱密期的商定，员工辞职无需用人单位的同意或批准。而假如是在试用期内或者单位未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件或不依法缴付社保费或以暴力、威逼及其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可随时辞职。

误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码

这样的案例随处可见：劳动关系完毕后，员工要求企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的砝码，要求员工支付违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿工资损失，最终员工要求赔偿损失的恳求获得了法律的支持。员工胜诉的缘由主要在于现行法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内为员工办理退工手续，这是无条件的。同时，法律规定，如不准时办理造成员工损失的，企业应当赔偿。而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于自己的谈判砝码。这一误区特别普遍，特殊应引起企业的重视。

误区五：滥设赔偿金条款

很多用人单位为了防止员工跳槽，在双方的劳动合同里商定，如员工违约则赔偿单位损失多少元(固定金额)，那么这种商定是否有效?答案是不肯定。由于赔偿与违约金不一样，违约金是双方商定的，而赔偿则是以补偿实际损失为原则，即你要求对方赔偿首先得证明对方给自己造成了损失及损失的大小，如对此证明不了，即使有上述商定，对方也可以不予赔偿。

劳动合同签订4

一、培训期要签订劳动合同吗

1、企业与员工签订劳动合同之前商定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中商定培训期限。劳动者离职，只有劳动者违反培训效劳期的商定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。

2、假如用人单位与劳动者签订的劳动合同中商定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者供应了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能供应培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

3、《中华人民共和国劳动合同法》其次十二条用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

二、解除劳动合同时培训费该不该赔

假如单位没有出过一笔专项培训费用为员工做了专业技术培训并签订培训协议商定效劳期和违约金，那么员工提前离职不需要支付违约金。

《劳动合同法》其次十二条中的“专项培训费用“是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者供应了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训“是指为提高劳动者特定技能而供应的培训，上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据，以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。

三、公司培训合同是否合法

公司培训的员工签订协议符合法律规定。依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》其次十二条，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。

劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。

劳动合同签订5

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必需仔细对待。

有些企业以为不签订劳动合同可以更好的爱护企业方的利益，这种想法是特别错误的。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》

其次条第

(一)项规定：用人单位有意拖延不订立劳动合同，即招用后有意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后有意不准时续订劳动合同的，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了爱护企业以及劳动者双方的合法权益，必需依法签订书面劳动合同。并且依据《劳动合同法》

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《劳动合同法》

第十四条规定，用人单位自用工之日起满________年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

签订劳动合同时，需要留意以下几点：

有效性

依据《劳动合同法》

其次十六条，以下劳动合同无效或者局部无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

依据劳动合同依照《劳动合同法》

其次十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。

违约条款

包括效劳期以及保密事项等商定。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》

第四条明确规定：劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同商定的其他赔偿费用。

《劳动法》

第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》

第五条进一步明确规定：劳动者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正值竞争法》

其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。

因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分爱护自身的合法权益。比方依据《劳动合同法》

其次十二条规定，用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期。劳动者违反效劳期商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。

对于一些把握企业重大机密的员工，可以商定保密事项或竞业制止条款，需要留意的是，依据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先商定，可以极大的爱护企业的正值权益，反之则可能给企业造成不行挽回的损失。

免责条款

由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部把握，假如遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被哄骗，导致在将来因竞业制止等缘由担当连带赔偿责任。假如预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上爱护企业免受损害。以下范例供参考：

乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方担当，与甲方无关。

准时变更

一旦员工的岗位、酬劳等内容发生变化，或者企业发生合并分立的状况，企业应当准时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

劳动合同签订6

聘用单位(甲方)：__________________

受聘人(乙方)：__________________

身份证号码：__________________

兹有聘用单位(甲方)_________打算聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：_________。

2.职责范围和要求：_________。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;

3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进展仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

九、本合同经甲、乙双方方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙双方，劳动效劳公司各一份。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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近日，记者从本市多家中基层人民法院了解到：劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发觉，一些合法权益受到侵害的劳动者，由于没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在对审理过多起劳动争议案件的大兴区人民法院蔡继征法官的采访中，蔡法官依据自己多年审理劳动争议案件的阅历，提出员工签订劳动合同时的六大留意事项。

未签合同先知法

蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有肯定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以爱护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关爱护劳动者合法权益的法律、法规许多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》、《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》等。

合同形式、内容要合法

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能担当相应的民事责任等。

合同细节认真审查

劳动合同主要应包含以下内容：1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动爱护和劳动条件;4.劳动酬劳;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的.责任。要认真阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同治理细则和有关规章制度，做到心中有数。

遇事不明勤询问

劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业学问，劳动者由于自身条件的限制，会有很多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得非常必要。

陷阱合同要警觉

局部用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种.种

劳动合同签订8

法律规定，用人单位应当自用工之日其一个月内容，与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的视为双方之间成立无固定期限劳动合同，同时还要对单位进展相应的惩罚。那么不签订劳动合同的惩罚是什么？

一、单位不签订劳动合同的惩罚

依据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实劳动关系的双方应在新法实施后准时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。

也就是说，从20xx年1月1日开头到2月1日之前，全部未与劳动者签订劳动合同的用人单位，必需抓紧时间签订劳动合同，否则将受到相应的惩罚，即向劳动者每月支付两倍的工资。

二、不签劳动合同有哪些风险

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

根据法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假设单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进展惩罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

根据法律的规定，假如双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而假如是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失

假如由于单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位赐予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进展赔偿。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不担当任何违约责任或者赔偿

假如双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必需提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应当依法担当赔偿责任。假如劳动合同商定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工担当为违约责任(如违约金等)。但是，假如单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位担当违约责任或者赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工

劳动法规定，劳动合同可以商定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，假如没有签订劳动合同，则不存在试用期(由于口头商定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

6、不签劳动合同不利于单位爱护商业隐秘

商业隐秘的构成要件之一，是单位必需对所谓商业隐秘实行了肯定的保密措施。而在劳动合同中商定保密条款或者签订特地的保密协议，是对商业隐秘实行保密措施的表现形式之一。假如没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业隐秘，是否已对其主见的所谓商业隐秘实行了保密措施，从而有可能不被认定为商业隐秘。这对企业的进展，是特别不利的。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要担当赔偿责任

假如由于单位有意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不准时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法担当赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、赐予行政惩罚等等。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政惩罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以赐予罚款的惩罚。比方广西的规定是赐予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的赐予单位罚款惩罚。

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甲方（用人单位）名称：___________乙方（劳动者）名称：___________

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。

2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）需要安排的其他地点。

三、工作时间

1、甲方依法保证乙方的休息权利；

2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要安排乙方加班，乙方应听从甲方的统一安排。

四、劳动酬劳

1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。

2、甲乙双方对工资的其他商定：

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

六、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。

2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

七、劳动合同变更、解除和终止

1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

八、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

法人代表：

合同签订日期：年月日

劳动合同签订10

托付人：

地址：

法定代表人：

你委受理我因工伤保险待遇诉XXXXXXX有限公司劳动争议一案，依照法律规定，特托付以下人员为我方代理人：(注：代理人不得超过两人)

受托人：

地址：

主要负责人：

性别：职务：电话：

甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

本授权托付书声明：受托人可以本公司的名义与其单位的劳动者签订劳动合同、培训协议、保密协议、车改合同等相关劳动用工合同和协议并办理相关手续，受托人在劳动用工活动中所签署的上述文件和处理与之相关的一切事务我公司均予以成认。

特此托付

托付方(签字盖章)

年月日

受托方(签字盖章)

年月日

劳动合同签订11

甲方（用人单位）：___________________

单位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方（劳动者）：___________________

公民身份号码：___________________

居住住址：___________________

联系电话：___________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规，遵循自愿、公平、协商全都的原则，订立本劳动合同，详细事宜如下：

一、经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、甲方聘用时乙方身体安康，从事___________________工作。

三、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。乙方的月工资为人民币_____元，对此乙方予以认可并承受。

四、乙方的工作地点为甲方厂内。

五、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；不得无故脱岗、离岗、迟到、早退。

六、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现适当调整乙方工作岗位及其工作酬劳。

七、甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。

八、乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

九、甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

十、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按本单位的规定对乙方赐予经济惩罚，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了赐予乙方经济惩罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。

十一、甲方对可能产生安全事故的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程安全隐患的预防工作，乙方应严格遵守相关操作规程与安全制度进展工作，若乙方在工作中发生的人身意外事故，由甲方担当。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发造成的人身伤亡事故，甲乙双方协商解决。

十三、乙方下班后在厂外发生的意外事故，甲方概不负责。

十四、甲方依据企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

十三、乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任：

1、严峻违反甲方的劳动纪律或规章制度。

2、严峻失职、违反操作规定给甲方利益造成重大经济损失的。

3、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

4、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。

十五、乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同商定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。

十六、甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住宅地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

十七、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________

代表人（签字）：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

劳动合同签订12

劳动合同签订托付书

托付人：（具有法人资格用人单位全称）法定代表人：

地址：

受托付人：（无法人资格部门或分支机构全称）负责人：职务：地址：

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，我单位托付（无无法人资格部门或分支机构全称）以本单位的名义与其所招用的劳动者直接签订劳动合同，并对其签订的劳动合同的履行、变更、解除和终止行使治理职权，对其劳动合同签订和治理行为我单位承诺担当全部法律责任。

本托付有效期自年月日起至年月日止。

托付人：（盖章）法定代表人：（盖章）

劳动合同签订13

工伤案件办理的过程中常常消失这样一个状况：因公出差时，不幸遭受车祸，想申请工伤待遇，但公司没有签订劳动合同，现公司不想成认劳动关系，劳动者该怎么办?

律师建议：在没有劳动合同的状况下，以下证据可以证明你与公司间存在劳动合同关系。

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;

2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;

3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件;

4、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录;

5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);

6、其他劳动者的证言;

7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。

(1)载有劳动者名字的用人单位的各种文件

用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必需上有用人单位的公章才有证明证明效力。

(2)劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同

在用人单位与其它实体或个人签订合同特殊是经济事务的合同时，一般都会有“签约代表”或“代表人”一栏，此时，假如劳动者作为用人单位的代表在合同上签字，该合同又有用人单位所盖公章的话，那么可推定双方存在劳动关系。

(3)与用人单位有业务往来的其它单位留存的相关资料

与用人单位有业务往来的其它单位若能出具有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位供应过劳动。由于劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方供应有单位盖章和本人签名的资料：比方说作为用人单位的代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料、代表用人单位到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位签名等。劳动者如能取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明，也可以推定双方存在劳动关系。

(4)、录音、录像、照片

录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判详细事宜时的录音，只要录音能够清晰反映用人单位法定代表人或主要负责人成认劳动者为用人单位供应过劳动，就可以根本认定双方存在劳动关系。劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的状况，或者其它关于工作方面的录像也可作为为用人单位供应了劳动的证据。

律师提示：劳动者在与用人单位订立劳动关系时，肯定要主动要求签订劳动合同，并且妥当保管劳动合同。

劳动合同签订14

为标准本公司人员劳动用工行为，进一步明确与员工之间的权利和义务关系，建立和谐稳定的劳动关系。以《劳动合同法》为依据，结合公司实际，与员工签订劳动合同。为标准签订行为，现制定如下劳动合同签订方案：

一、根本原则

（一）依法签订原则

（二）切合实际原则

（三）公平协商原则

二、操作程序

（一）确定劳动合同形式。依据《劳动合同法》有关规定，结合岗位工作特点，公司与员工所签订的期限可分为三类：有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

1、签订有固定期限的劳动合同人员范围：根据《劳动合同法》规定符合签订劳动合同的，应签订固定期限劳动合同，期限为3-5年。

2、签订无固定期限的劳动合同人员范围：截止目前，在本公司连续工作满10年的，依法与其签订无固定期限的劳动合同。

3、签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同人员范围：

对于因其流淌性较强，为了便于治理，与其签订以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。

（二）确定劳动合同内容。以《劳动合同法》为依据，以自治区人力资源和社会保障局制定的劳动合同为范本，针对员工所从事的工作岗位特点和工作要求等，在与录用人员公平协商的前提下确定劳动合同专项条款内容。

（三）确定签订时间与录用单位。但凡此次签订的合同，签订的起始时间统一为：20xx年5月10日，由录用人员与公司统一签订，察右后旗劳动人事局鉴证。

三、实施步骤

（一）调查摸底阶段（时间月日——月日）。对各部（室）、车间全部录用人员的个人根本状况及现在工作状况、表现等进展全面的调查、摸底，确定好需要签订劳动合同对象范围。并依据《劳动合同法》的规定和每位录