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文档简介

承揽与雇佣区别在个人或企业进行业务办理时，经常会遇到承揽和雇佣这两个概念。虽然它们在表面上看起来非常相似，但是实际上它们之间还是存在很大的区别的。本文将会从法律、经济和细节方面对承揽与雇佣进行介绍，帮助读者更好地理解它们之间的差异。法律角度承揽承揽是指一方个人或者企业，按照所受承揽委托，完成一定规模或者质量的工程或者项目，取得所承揽工程或项目的合法收益。承揽的关键就是在于合法的收益，因此在承揽过程中，承揽方必须符合国家法律法规的规定来获得收益。雇佣雇佣是指一方把自己的工作、劳务或专业技能提供给另一方，而该另一方则按照一定的雇佣合同资质，与雇员签订了一份协议，并且支付一定工资或费用。在雇佣关系中，雇员必须根据雇佣合同的规定，履行相应的职责和义务，并获得雇主支付的报酬。经济角度承揽承揽的重点在于完成工程或者项目，获得合法的收益。在承揽的过程中，承揽方承载着项目顺利完成、合法收益的重任。承揽方必须按照合同的要求、客户的需求、现实情况等方面进行全面考虑，综合衡量实现最佳的工程和项目效益。雇佣雇佣的重点在于提供工作、劳务或专业技能，获得雇主支付的报酬。在从事雇佣工作或者服务的过程中，雇员必须按照雇佣合同的规定，履行相应的职责和义务，并且得到雇主按照约定支付的报酬。在雇佣过程中，雇员需要关注的是不断提高自身的职业素养和技能水平，获得更好的发展和薪酬待遇。细节方面承揽承揽方通常为企业，有独立法人资格和行业认可。承揽合同通常涉及较大的工程或者项目，需要承揽方有责任心、执行力和专业素质。雇佣雇佣方通常为企业或个人，与雇员签订的合同通常是普通劳动合同或者委托合同。雇佣关系通常以正常受雇关系、劳务合同或者短期雇佣关系为主。总结总体而言，承揽与雇佣有很大的区别。从法律角度来看，承揽要求承揽方合法获得收益，而雇佣要求雇员得到报酬。从经济角度来看，承揽要求完成工程或项目，获得效益，而雇佣要求提供工作或服务，获得报酬。从细节方面来看，承揽通常由企业或者专业机构承担，而雇佣关系通常以普通劳动关系为主。同时，无论

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