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文档简介

双方协商解除劳动合同协议前言在职场中，劳动合同是雇用关系的具体化，是双方的权利和义务清单。然而，在某些情况下，双方可能需要解除合同。解除合同时，需要明确千条万绪的问题，以免日后产生纠纷。此时，签订一份双方协商解除劳动合同协议就显得非常必要了。本文将介绍如何签署此类协议。协议内容1.协议起草在签订协议前，需要向双方的雇佣方（一般为公司）提出申请，要求解除劳动合同。协议起草时要注明劳动关系雇佣方与被雇佣方的名称、地址、法定代表人或负责人、用工性质、签订合同的日期以及劳动合同编号等基本信息，以说明解除劳动合同的相关问题。2.协议生效时间协议生效时间是双方协商解除劳动合同的关键问题之一。此处需要注明的是解除合同的具体日期，以及从哪一天起停止支付工资和社会保险费等问题。此处还需要提一句的是，如果双方达成协议后，员工在约定的协议生效时间之前发现其它职位，或者雇佣方与其它单位签订了合同，雇员有权提前离开本单位。3.工资支付协议生效时间确定后，需要注明剩余未支付工资，如工资本月发多了，所发工资是第二个月的工资，应如何处理。此外，还需规定离职日期所包含的补偿性工资问题，如年终奖、年度分红、考核绩效奖金等。4.社会保险问题社会保险问题包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。解除劳动合同时，需要注明剩余未缴纳的社会保险费用。由于缴费确实的差异，需要注明在保险期内应该缴纳的社会保险费的具体计算方式以及未缴纳的金额并约定哪一方支付。5.其它问题此处需要注明未结算的奖金、补贴、各种报销等问题，以及员工的福利待遇和租赁住房等问题。此外，需要强调的是，协议到期时间后，员工不再享有其他福利。协议签署及备份当协议内容确定后，需要由双方当事人、公司代表及职工代表等共同签署，签署日期即为协议生效日期。要求签字时的委托书原件及相关证明文件等，在保险库内加以存储备份，以便日后查证处理。总结双方协商解除劳动合同协议是双方共同达成的协议，需要认真对待，以避免因纠纷造成企业和个人的损失。对于员

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