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与退休人员解除劳动合同怎么写通用退休是每个人生命中必经的阶段，面对退休人员企业应该如何处理呢？下面是通用的与退休人员解除劳动合同的撰写方式及相关的注意事项。解除劳动合同的情形企业规章制度中明确规定到达法定退休年龄的员工应当解除合同；在劳动合同期满时，双方协商一致达成不续签劳动合同的意向；退休前患有疾病或其他残疾不符合工作要求，且经过医院治疗未能恢复工作能力；退休前因故自愿离职；与退休人员解除劳动合同的注意事项1.解除合同应当有正当的原因企业与退休人员解除合同应当有正当的原因，如果企业规章制度中规定从法定退休年龄的退休人员应当解除合同，则此处原因可以是法律规定。2.解除劳动合同应当符合法定程序与退休员工解除劳动合同时要符合法定程序，否则将会给企业带来不必要的麻烦。应当按照程序如下进行：企业向员工发出先行通知书；工会组织协商；向当地劳动保障部门申请解除劳动合同；协商达成一致则签订相应的协议，劳动合同解除。3.劳动合同解除应当需要支付经济补偿企业应当向退休员工支付经济补偿，无论是退休前还是退休后解除合同均可以向员工支付相应的经济补偿。退休前解除合同的经济补偿应当根据劳动合同的约定进行计算，但是不得少于一个月的工资。如果是因病或者其他残疾退休人员需要支付全额的经济补偿。4.应当退回退休人员的劳动整理费退休人员有权向企业提出劳动整理费的要求，企业应当退回退休人员的劳动整理费，其金额应该按照法律的规定进行计算。5.应当向退休人员出具《解除劳动合同书》企业与退休人员解除合同后，应当出具《解除劳动合同书》。此书应当写明双方解除劳动合同的相关原因、经济补偿、退回退休人员劳动整理费等具体内容。总结退休人员的退出对企业有很大的影响，在与退休员工解除劳动合同时，企业应当注意遵守相关的法律、规定和流程，让两方都能够在一个平等、公正的基础上解除劳

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