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文档简介

餐饮经理聘用合同本合同由雇主（以下简称“甲方”）与被雇佣人（以下简称“乙方”）就聘用乙方担任甲方餐饮经理一事，达成以下约定：第一条聘用岗位和工作内容1.1甲方聘用乙方担任餐饮经理一职，负责甲方餐饮业务的管理和运营。1.2乙方应当遵守甲方的工作安排和管理，积极完成工作任务，并在工作期间履行所有职责和义务。第二条工作时间和地点2.1乙方的工作时间是每周六天，每天8小时，具体工作时间和安排由甲方负责制定和调整。2.2乙方的工作地点为甲方所在的餐饮店铺，但如有必要，甲方可以安排乙方到其他店铺工作。第三条薪酬福利3.1甲方为乙方提供的薪酬福利待遇根据乙方的岗位、能力和工作表现确定，并与乙方签订书面协议。3.2甲方为乙方提供以下薪酬福利待遇：（1）基本工资：月薪人民币¥XXXX元；（2）绩效奖金：每年根据工作表现和业绩发放，具体金额由甲方决定；（3）社会保险：由甲方按照相关规定为乙方缴纳社会保险费；（4）带薪年假：年假调休天数根据国家法律规定和乙方工作年限而定；（5）其他福利待遇：甲方可按照实际情况为乙方提供其他福利待遇，具体内容由双方协商确定。第四条保密和竞业限制4.1乙方在任职期间了解甲方的商业秘密和经营机密。乙方应当严格保守商业秘密和经营机密，禁止泄露，不得利用甲方的商业秘密和经营机密从事与甲方业务有竞争关系的活动。4.2乙方不得在与甲方业务有竞争关系的企业和单位担任管理职务或从事与甲方业务有竞争关系的工作。第五条合同条款变更和解除5.1在合同期限内，除非事先达成书面协议，否则双方不得单方面修改本合同的任何条款。5.2本合同期限届满，如甲乙双方互相同意续签合同，则应在合同期满前至少30天达成书面协议；如不再续签，则乙方应在合同期满前7天向甲方提出辞职。5.3本合同未经双方协商一致，不得解除，但存在以下情况除外：（1）乙方严重违反工作纪律或公司规章制度，使甲方利益受到损失的；（2）乙方被判刑或被依法行政拘留、负有刑事责任的；（3）乙方因身体原因无力胜任工作，经医院确认需要离职的。第六条争议解决6.1本合同的解释和争议应由甲乙双方协商解决。协商不成的，可向甲方所在地或乙方所在地人民法院提起诉讼。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效，并签订两份具有同等法律效力的原件。甲乙双方各持一份。甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：总结从上述内容可知，在雇主和被雇佣人之间，双方签订合同十分重要。《餐饮经理聘用合同》就是双方间达成的一份约定，约束和规范双方

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