2023年法律知识法治建设知识-职工法律知识考试历年重点考核试题含答案

2023年法律知识法治建设知识-职工法律知识考试历年重点考核试题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共50题)1.社会主义初级阶段的分配原则是什么？2.如何加强人权司法保障？3.如何保障人民群众参与司法？4.劳动争议仲裁机构如何设立？5.什么是缩短工作时间？6.集体合同内容违法怎么办？7.设立国家宪法日，是加强宪法宣传教育、全面贯彻实施宪法的具体举措。8.个人社会保障号码如何确定？9.劳动争议仲裁应遵循什么原则？10.《妇女权益保障法》第七十二条规定：“任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资。”A、结婚B、怀孕C、产假D、哺乳11.工会干部违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，应承担哪些责任？12.工会劳动法律监督与政府劳动保障监察有什么区别？13.女职工（）等应算作出勤。A、孕前检查时间B、怀孕C、产假D、哺乳时间14.在职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议的，如何处理？15.什么是《工会劳动法律监督意见书》？16.劳动争议诉讼案件管辖有哪些规定？17.为什么说制度化、规范化、程序化是社会主义民主政治的根本保障？18.什么是劳动保障法律监督员？19.《工会法》对基层工会专职主席、副主席或者委员的劳动合同有哪些特别规定？20.阻挠职工依法参加和组织工会要承担什么法律责任？21.为什么要变立案审查制为立案登记制？22.劳动者有权参与用人单位内部工资支付制度的制定吗？23.在哪些情形下，职工有权享受生育津贴？24.哪些情形不能认定为工伤？25.我国目前主要有三种工作时间制度，即（）。A、标准工时制B、综合计算工时制C、不定时工时制D、特殊工时制26.工资一般包括（）延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴27.什么是经济性裁员？28.职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，企业应承担什么法律责任？29.企业违反集体合同怎么办？30.什么是婚丧假？31.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的（），并保存两年以上备查。A、明细B、数额C、领取者的姓名D、签字32.《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》自（）起施行。A、2002年10月1日B、2002年9月3日C、1994年10月29日D、1994年5月1日33.用人单位在什么情况下可以要求劳动者支付违约金？34.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入百分之零点五的会费。35.工会主席、副主席任期未满时，未经本级工会委员会和上一级工会同意，不得随意（）。A、调动工作B、晋升职称C、解除劳动关系D、延长劳动合同期限36.什么单位应当建立基层工会委员会？37.工会应当督促企业、事业单位依法为职工缴纳养老、（）等各类社会保险费用。A、失业B、医疗C、工伤D、生育38.什么是劳动争议诉讼调解？39.什么是职工董事？40.协调处理集体协商争议的管辖和时间是如何规定的？41.孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？42.根据《企业民主管理条例》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律和政策的规定，职工代表享有（）权利。A、知情权B、共决权C、选举权D、监督权43.当事人通过协商解决劳动争议，应当遵循（）原则。A、协商主体合法B、当事人地位平等C、在法律允许的范围内协商D、工会参与协商44.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没参加工伤保险，如何处理？45.（）应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。A、各级人民政府B、企业C、事业单位D、机关46.法律对劳务派遣用工比例有何规定？47.怎样书写劳动争议仲裁申请书？48.工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇如何处理？49.个人如何参加社会保险？50.企业妨碍工会代表职工行使民主权利，工会该怎么办？第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案: 在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。2.正确答案: 1、完善对行政强制措施的司法监督制度； 2、强化诉讼权利保障制度； 3、健全落实刑事基本原则的法律制度； 4、完善防范和纠正刑讯逼供、非法取证和冤假错案的司法监督机制； 5、建立切实解决执行难的法律制度； 6、保障当事人依法行使申诉权利。3.正确答案: 一、保障公民陪审权利； 二、完善人民监督员制度； 三、深化司法公开； 四、拓宽人民群众有序参与司法渠道。4.正确答案:劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。5.正确答案:缩短工作时间是对从事有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工，以及女工和未成年工等弱势职工实行劳动保护所采取的一种措施。6.正确答案:劳动行政部门在十五日内就异议事项制作《审查意见书》，并送达双方协商代表。集体协商双方接到《审查意见书》后，对异议事项经集体协商后重新签订集体合同，并将协商后签订的集体合同再按程序报劳动行政部门审查。7.正确答案:正确8.正确答案: 个人社会保障号码为公民身份号码。9.正确答案: 应当遵循合法、公正、先行调解、独立仲裁、及时裁决的原则。10.正确答案:A,B,C,D11.正确答案: 其应当承担的行政、民事和刑事三种法律责任。12.正确答案: 二者的区别在于： （1）前者属于社会监督，不具有直接的法律效力；后者属于国家行政监督，其处理意见产生法律效力； （2）前者主要通过提出意见和建议等方式，督促用人单位纠正违法行为；后者则可责令用人单位纠正违法行为，并可作出行政处罚； （3）前者的对象不仅包括用人单位，也包括政府相关部门以及与劳动者权益相关的其他组织；后者的对象则是用人单位以及劳动者。13.正确答案:A,C,D14.正确答案:当事人可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。15.正确答案:《工会劳动法律监督意见书》是由工会或工会劳动法律监督组织发给用人单位的书面文件，其内容是要求相关用人单位整改在劳动用工方面存在的违法违规行为。16.正确答案:劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。基层人民法院管辖一审劳动争议案件；中级人民法院管辖重大涉外案件、在本辖区内有重大影响的案件；高级人民法院审理不服中级人民法院判决或裁定的上诉案件。劳动争议当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。17.正确答案: 一、制度化、规范化、程序化的内涵决定其能够成为社会主义民主政治的根本保障； 二、制度的根本性、全局性、稳定性和长期性决定其能够成为社会主义民主政治的根本保障。18.正确答案:劳动保障法律监督员，是指县级以上劳动保障行政部门从有关政府部门和工会、妇联、共青团、新闻单位、企业等单位的工作人员、新闻工作者、劳资管理人员中，聘请对劳动保障法律法规贯彻实施情况进行监督的人员。19.正确答案:基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。20.正确答案:首先，由劳动行政部门责令当事人改正违法行为，消除遗法行为后果。其次，对拒不改正的，劳动行政部门可提请县级以上人民政府依法处理。如果当事人以暴力、威胁手段阻扰职工依法参加和组织工会，造成严重后果，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。21.正确答案: 一、变立案审查制为立案登记制，是解决人民群众立案难问题、保障当事人诉权的内在要求； 二、变立案审查制为立案登记制，是化解社会矛盾、维护社会和谐稳定的内在要求。22.正确答案: 劳动者有权通过各种形式参与其制定过程，并提出自己的意见建议。23.正确答案: 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （1）女职工生育享受产假； （2）享受计划生育手术休假； （3）法律、法规规定的其他情形。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。24.正确答案: 职工有下列情形之一导致本人在工作中受到事故伤害的，不能被认定为工伤： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀； 4、法律、行政法规规定的其他情形。25.正确答案:A,B,C26.正确答案:A,B,C,D27.正确答案: 一次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。28.正确答案: 企业应该承担的法律责任： 一、由劳动行政部门责令其恢复职工工作，并补发被解除劳动合同期间职工应得的报酬，包括工资、奖金等各种报酬； 二、责令给予职工本人年收入二倍的赔偿。 以上两种法律责任，只能选择其中之一对用人单位适用。29.正确答案:首先，工会可以依法要求用人单位承担责任，也可以向有关部门投诉、举报甚至可以通过仲裁、诉讼解决纠纷。其次，工会要先与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。30.正确答案:婚丧假，是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。31.正确答案:B,C,D32.正确答案:A33.正确答案: 用人单位只有在两种情形下可以要求劳动者支付违约金： 一、与劳动者约定了服务期的，如果劳动者违反服务期约定的； 二、与劳动者约定了竞业限制的，劳动者违反竞业限制约定的。34.正确答案:错误35.正确答案:C36.正确答案: 企事业单位、机关有会员二十五人（含二十五人）以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，既可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员一人，组织会员开展活动。 此外，《工会法》规定，对于一些企业职工较多的乡镇、城市街道，也可以建立工会或者基层工会的联合会。37.正确答案:A,B,C,D38.正确答案: 人民法院审理劳动争议案件，应当先行调解，也可以在当事人起诉后，依职权或者经当事人申请，委派有关机关、劳动争议调解组织、人民调解组织等进行调解。39.正确答案:职工董事是由职工（代表）大会或工会会员大会民主选举产生，依照法律程序进入董事会代表职工参与决策的职工代表。40.正确答案:集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省用人单位发生的争议，由人力资源社会保障部指定的省级劳动行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理。协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起三十日内结束协调处理工作。41.正确答案:倘若“三期”女工试用期被证明不合格，严重违反用人单位规章制度，依法被追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的，用人单位是能够辞退的。42.正确答案:A,B,C,D43.正确答案:A,B,C44.正确答案:应当由用人单位承担职业病病人的医疗和生活保障。如果用人单位不支付，社会保险经办机构应当根据实际情况替用人单位先行支付，之后再由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。45.正确答案:A,B,C,D46.正确答案: 劳务派遣用工比例不超过用工总量的10%。47.正确答案: 仲裁申请书应当列明以下内容： （1）劳动争议双方当事人的自然情况，即劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由。这是劳动争议仲裁申请书的核心内容，申请仲裁必须有权利受到侵害的事实和要求得到保护的法律依据； （3）证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人应当对自己的主张提供相应的证据。48.正确答案:在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但廷长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。工伤