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文档简介

职工离职申请表背景职工离职是一个组织架构中不可避免的一部分。为了确保职工离职流程的顺畅和合法性，职工离职申请表就变得尤为重要。该文档提供了一个范本，可以根据具体情况进行修改和定制。目的职工离职申请表的目的是确保职工离职流程的顺畅和合法性。这可以保证公司维持良好的声誉，并确保职工与公司的关系以正确的方式终止。适用范围该申请表适用于所有离职职工，无论是因为任何原因离职，包括主动离职、援引公司信条解雇、退休、合同到期、夫妻双方都在一家单位工作等情况。申请表内容职工离职申请表应包括以下内容：个人信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、家庭住址、电子邮件地址等。如果是深夜工作者，还需要提供照片。离职原因职工需要说明自己离职的原因，以使公司了解离职的背景。离职原因通常涉及以下几个方面：个人原因：例如升学、家庭原因、身体原因等。工作原因：例如工作压力、工作内容不匹配、工作满意程度等。公司原因：例如改变战略方向、裁员、公司不景气等。离职日期需要记录离职的具体时间。如果需要进行过渡期的安排，则需要在日期上注明。工作状态需要标明员工目前的用人状态。一般有在岗、休假和调动三种状态，但其他组织可能会有特定的状态类型。离职申请原因职工需要说明为什么要申请离职。离职申请原因通常合理，与离职原因不同。离职申请原因可能包括以下几个方面：面试其他职位：例如被其他组织招聘了。休息：例如职工想要休息一段时间以准备回来工作或准备换一个行业。发展：例如职工想要追求其他事业，或者希望学习新的技能。离职提醒离职提醒是一个记录需要职工注意的事项列表，这些事项可能影响职工在离职后如何延续与公司的关系，或者如何获取个人或公司文件。离职提醒可能包括以下方面：确认工资表中的最后一份工资是多少。工作许可证或签证。确认福利计划的状态，例如退休金计划、医疗保险等。返回公司财产，例如钥匙、客户信息或企业卡等。结论在员工离职的情况下，职工离职申请表是一个确定有效的工具，可确保公司有一个具体的离职过程和程序。尽管

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