2023年解除劳动合同通知书

2023年解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书1

先生/女士：

你与公司于___年___月___日签订劳动合同。因你自___年___月___日至___年___月___日期间严峻违反用人单位规章制度，既无正值理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理方法》第十九条之规定确定从___年___月___日与你解除劳动合同关系，请你于___年___月___日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：

1、至___年___月___日___未结算工资人民币___元；

2、依法我公司无需支付经济补偿金；

3、依法我公司无需支付代通知金。

通知方：

年___月___日

解除劳动合同通知书2

__________：

我单位确定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1、依据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满将来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严峻违反我公司规章制度。

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严峻违反用人单位的规章制度的)，你的状况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的`条件，且依法不赐予你任何补偿。

同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的干脆的和可以预见的损失。

特此通知

单位:__________总经理：__________

_____年_____月_____日

注:

1、请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

2、若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你担当。

3、本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

4、本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

解除劳动合同通知书3

（员工工号：___）：

你与AA公司于___年___月___日签订/续订的.劳动合同，因下列第___项缘由，依据《AA公司劳动合同制实施方法》第___条第___款的规定，确定从___年___月___日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

5、员工连续待聘满六个月。

6、___。

经济补偿为___元，医疗补助费为___元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

AA公司

年___月

解除劳动合同通知书4

您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正值理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。

1.经双方协商一样;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严峻违反单位规章制度的;

4.劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的;

7.劳动者被依法追究刑事责任的`;

8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，双方不能京变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。

请您于______年______月______日到人力资源部办理离职交接手续。

单位盖章：

_______年_______月_______日

《劳动法》其次十四条规定"经合同当事人协商一样，劳动合同可以解除"，此外，其其次十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在肯定状况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

依据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种状况:第一种状况，依据《劳动法》其次十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

(3)严峻失职.假公济私.对用人单位利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

其次种状况，依据《劳动法》其次十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:

(1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三种状况，依据《劳动法》其次十七条规定，用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。依据《劳动法》规定，在以下两种状况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同:

第一种状况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。

解除劳动合同通知书5

被通知人：

身份证号：

一、解除通知：

1、您与公司签订的劳动合同将于___年___月___日解除。

2、解除事由为：客观状况重大改变，致使劳动合同无法履行。

详细说明：___。

二、离职手续：

依据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：

1、请您在收到本通知后马上填写《员工离职手续清单》，并于___年___月___日前根据公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司限制之下的物品或虚拟物品等的`交接，办理完毕全部离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2、您应正常工作至___年___月___日，其余时间将作为补休或年休假，您在最终一个月的实际工作天数为___天，年休假___天，法定假日___天。___经计算此月税前工资为￥___元。

3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4、社保缴纳至___年___月。

特此通知！

签署时间：___年___月___日

（单位名称）

本人已经收到上述通知。

签署时间：___年___月___日

员工本人签字：

解除劳动合同通知书6

本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________________________________________________________________________缘由于______________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手___续于___________年___________月___________日转移。

特此证明!

单位(盖章)

___劳动和社会保障局制

解除劳动合同通知书7

_____公司(以下简称用人单位)

鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20_____年____月____日与用人单位解除劳动合同。

职工：

年___月___日

签收人：

签收日期：年___月___日

解除劳动合同通知书8

x公司：

由于贵司未根据劳动合同法的规定供应劳动爱护和劳动条件，未刚好足额支付劳动酬劳，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的`合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。

签名：

年月日

解除劳动合同通知书9

_________________：

你与本公司于_____年_____月_____日签订/续订的劳动合同，因你的.行为具有下列第_____项情形（违反了《公司规章制度》第_____条的规定），确定从_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同。

1、试用期内不符合录用条件。

2、严峻违反公司规章制度。

3、严峻失职，假公济私，给公司造成重大损害。

4、与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作或经公司提出仍不改正。

5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6、被依法追究刑事责任。

7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作。

8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

你的工作年限计算为_____年__月。你的经济补偿金为(___1或2___)

1、___无经济补偿金。

2、___发放经济补偿金_____________元。

请你在办理离职交接手续以后，于_____年_____月_____日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)：

年___月___日

注：本劳动合同解除书通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

………、……………………、

签___收___回___执

本人已收到公司于_____年_____月_____日发出的《》。

被通知方(签名或盖章)：

年___月___日

解除劳动合同通知书10

__________：

因________________________________________，公司确定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年________月________日

签收:__________________

_____年________月________日

解除劳动合同通知书11

致___公司：

本人___（身份证号码：___）由于个人缘由，本人确定解除与公司签订的劳动合同，特向公司递交本辞职通知。

本人承诺在办结离职交接手续前接着妥当履行义务，办理时将根据公司人力资源管理部门的指引做好交接工作，否则本人情愿担当相关责任。本人同意，在提出本通知后，公司可选择30日内的随意一日与我办理解除劳动合同的`相关手续。

本人确认：在职期间，公司已经依法履行了用人单位的相关义务，本人再无任何未结清的权利、款项，与公司无其他争议。

特此通知！

通知方：（签名）

年___月___日

解除劳动合同通知书12

___：

依据《民法典》的相关规定，___公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。

解除您的理由是：

1、___过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件；严峻违反公司的规章制度的；严峻失职，假公济私，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、___非过失性解除

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的'工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、___经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于___年___月___日解除。

您须要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至___年___月___日；计___元；

2、此种情形下

（1）公司须要支付您相当于___月工资的经济补偿金，计___元。

（2）公司不须要支付经济补偿金。

您须要办理以下交接手续：

1、___；

2、___；

以上事宜完成后，根据公司理智规定办理离职手续。

___公司

___年___月___日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书13

职工）：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严峻违反公司的规章制度的；严峻失职，假公济私，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》

其次十六条

第一款

第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的'；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于________年____月____日解除。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。您须要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

2、此种情形下

（1）公司须要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。

（2）公司不须要支付经济补偿金。您须要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

___公司：

________年____月____日

解除劳动合同通知书14

（职工）：

依据《民法典》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件；严峻违反公司的规章制度的；严峻失职，假公济私，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的`；生产经营发生严峻困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于______年_____月_____日解除。

您须要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至_____年_____月_____日；计_____元；

2、此种情形下

（1）公司须要支付您相当于_____月工资的经济补偿金，计_____元。

（2）公司不须要支付经济补偿金。

您须要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；

以上事宜完成后，根据公司理智规定办理离职手续。

本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

_____公司：

_____年_____月_____日

解除劳动合同通知书15

被通知人：

本单位与你签订的___期限劳动合同，由于___缘由，现依据《劳动合同法》第___条的`规定和企业___的规定，确定自___年___月___日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第___种状况：

（一）无经济补偿金。

（二）经济补偿金人民币（大写）___元（￥___）。

请你在接到此通知后___天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。

如有疑问，可联系：

联系人：

电话：

电子邮箱：

联系地址：

特此通知。

公司

年___月___日

签收栏

本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。

签收：

年___月___日

解除劳动合同通知书16

致：_______________

因下列第______项缘由，依据《劳动合同法》第______条______款及单位规章制度的规定，本单位确定从_______年________月______日起解除与你的劳动合同关系，请你在接到本通知书后______日内到公司办理相关离职交接手续：_______________

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的'客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严峻违反单位的规章制度;

7、严峻失职，假公济私，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：_______________

您可领取经济补偿金：__________________元，其它费用：__________________元

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：_______________

____________年___________月______日

注：以前述1至4项、11项缘由解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：_____