人力资源与继续教育

医务科乔洁星卫技人员继续教育方案卫技人员继续教育方案1岗前培训方案3万荣县人民医院新进医疗医技人员试用期考核办法5卫技人员“三基”培训计划、实施方案2卫技人员技术档案管理规定6卫技人员“三严”作风的实施方案7万荣县人民医院外出进修管理规定4低年资医师规范化培训管理办法岗前培训方案

为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下：培训内容：2、《侵权责任法》；（三）医疗质量、医疗安全

1、医院核心制度手册（发放至个人）；2、2016年医务人员综合考核方案；3、病历质量考核标准（发放至个人）；4、新版《病历书写基本规范》；5、《医疗机构病历管理规定》；6、《医疗事故处理条例》；7、《医疗机构临床用血管理办法》；8、临床路径相关知识培训；9、医疗风险及应急处理预案；（一）医院概况（人力资源培训内容）1、院训（厚德、精医、博爱、惠民）；2、服务承诺：“强化服务意识，营造团队精神”；3、医院的基本概况（发展史及远景）；4、医院的行政组织结架；5、医院奖罚制度；6、学习员工手册；（二）法律、法规1、《中华人民共和国执业医师法》；（四）急救知识培训1、急危重伤病标准及诊疗规范2、重点病种急诊服务流程（五）母乳喂养知识培训（六）药事管理内容1、医疗机构药事管理法规汇编；2、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；3、处方评价标准（发放至个人）；4、万荣县人民医院抗菌药物分级目录（发放至个人）；5、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则；6、国家基本药物目录（发放至个人）；7、《抗生素管理制度》；8、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》(试行)；9、麻醉药品和精神药品临床使用培训后进行考核习题。（七）院感培训内容：医院感染知识培训:1、医院感染相关概念；2、手卫生；3、医疗废物管理制度；4、职业暴露；5、无菌操作基本常识；6、医院感染报告报告制度；7、医院感染暴发报告流程；8、医院感染诊断标准；9、多重耐药菌医院感染管理制度；10、多重耐药菌报告流程；传染病防控知识培训:1、传染病报告组织机构职责；2、传染病的报告制度及报告流程；3、传染病信息报告；4、传染病报告卡填写要求；5、常见传染病的诊断考核与评估备注：1、岗前培训结束后，将对新入职人员进行考核，考核内容为每天培训的项目。2、岗前培训结束，参加培训人员每人向医务科提交一份书面总结，内容为岗前培训学习体会、心得等，不少于1000字。卫技人员技术档案管理

岗前培训结束后，各新进人员与院方签订《万荣县人民医院聘用合同》，一式两份，本人留存一份，另一份交由人事科存档，各位新入职人员必须遵守合同相关规定。卫技人员技术档案管理：各位新入职人员报到时填写入职登记表、卫技人员技术档案登记表，并将本人身份证、毕业证、学位证、医师资格证、注册证等相关证件复印件交由医务科留存，（并将相关档案资料交由人事科留存一份）由医务科统一建立卫技人员技术档案。

注：医务人员依法取得执业证、注册证、发表论文，需及时向医务科提交复印件存档。

请假医务人员请假时在院办公室领取请假条，一式三联，经相关科室负责人签字后交由医务科留存一联。销假时将销假条交于医务科。

注：医务人员外出进修、短期培训，需到院办履行请假手续。

低年资医师规范化培训管理办法

为了加强低年资医师（医学院校新近毕业人员）教育，培养合格医学人才，更好更快地适应于临床一线，我院根据实际情况特制定本管理办法。一、培养对象：医学院校毕业新进我院从事临床及医技工作的低年资医务人员。二、培训内容：除岗前培训、集中培训外，还要进行科室轮转，其内容包括政治思想、组织纪律、职业道德、法律法规、医学实践、专业理论和外语等。三、培训时间：本科毕业生为一年，大中专毕业生为二年。四、培训要求：（重）1、凡新分配至我院的临床住院医生，均须完成轮科培训计划，住院医生按计划轮科，必需凭由医务科开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。2、每轮转科的出科前一周内住院医生需完成专科自我小结，小结内容包括基础及专业理论学习情况，诊治疾病的能力、基本操作的掌握、病史书写、服务态度、思想及医德医风、工作作风等。完成转科自我小结及评语交医务科后领取下一轮转科入科通知单，进行下一轮转科。3、每轮转科的最后一周内，轮科的住院医师将转科自我小结及科评语交医务科后领取下一轮转科入科通知单，进行下一轮转科。五、考核办法：考核结果分为优、良、中、及格、不及格，每轮转一科室由科室主任组织考核评价，评论意见填于轮转表中。六、目的：新进医院的低年资医务科人员通过规范化培训，达到政治素质优良，遵纪守法，业务素质较强，除了处理本学科常见病及某些疑难病症的基础，对其他专业的疾病有较全面的了解，从而起到对疾病的诊断，治疗规范化的目的。万荣县人民医院新进医疗医技人员

试用期考核办法（试行）为遵行医院“看学历不唯学历，更重能力、重水平、重实绩”的用人原则，坚持公开、公平、公正的考核原则，努力为医院选好人才把好关，使医院人才建设高效健康运行，特制定本办法如下：

一、适用范围

本管理办法适用于新进医疗医技试用期工作人员，不包括特殊人才的引进。

二、考核办法：

1、试用期为3个月，入职时间为当月15日之前者计算为一整月，当月15日之后者以次月起开始计算；考核时间为试用期满后次月5日之前。

2、考核内容：个人自我总结、工作表现考核表、笔试（专业理论知识和医疗规章制度）、技术操作。

3、考核标准：总分为200分，工作表现成绩占120分，笔试成绩占60分，技术操作成绩占20分；160-200分为优秀，120-160分为合格，<120分为不合格。4、工作表现考核表由各科主任、副主任、护士长及相关人员负责对员工进行客观公正、实事求是的考核并填写；笔试及技术操作考核由院办和医务科执行；分管院领导全程监督。

3、考核方式：由院办和医务科统一汇总后交由分管院领导，提交院长办公会。三、考核结果：

1、考核优秀或合格者，予以转正，并从次月起按转正工资发放；

2、考核不合格者，予以辞退；

3、试用期内，有下列情形之一的，终止试用，予以辞退：

（1）无故旷工3天、累计旷工5天及以上的；

（2）每月事假累计超过3天的；

（3）每月病假累计超过5天的；

（4）当月考核成绩为“不合格”者；

（5）试用期内两次“三基”理论考试或单项操作考试成绩不足60分者；

（6）试用期内违反工作规定或操作规程，服务态度不好，临床科室发生两次以上（含两次）投诉、发生医疗纠纷以及医疗事故者；

（7）试用期内如有同事、患者及家属因为个人原因投诉到医院，经审核情况属实者；

（8）明显不能胜任工作的；

（9）违反医院其他规章制度规定的。

4、试用期内，有下列情形之一的，可以延长试用期。

（1）每月事假累计超过1天不足3天的，延长试用期一个月；

（2）每月病假累计超过3天不足5天的，延长试用期一个月；

（3）试用期内因工伤导致请病假超过一个月者，经体检证明对以后工作没有影响者，予以延长试用期；

（4）妇女符合规定休产假、哺乳假者应延长试用期；

（5）医院制度规定的其他情形。

5、根据第3条终止试用的，由医务科提前3天下发终止试用通知单，予以辞退。

6、根据第4条延长试用期的，由医务科提前3天下发书面延长试用期通知单。延长试用期内仍不符合要求的，下发终止试用通知单，予以辞退。

备注：1、来院工作两年内未取得医师或护士执业资格证者（包括转正后），即可解除劳动合同。

2、本办法解释权归属医务科。卫技人员“三基”培训计划、实施方案

医务人员的基础理论，基本知识，基本技能水平，是直接影响医疗服务质量的重要因素之一、加强医务人员“三基”培训，提高医疗服务质量，不仅是医疗服务的需要，是各级医疗机构义不容辞的责任。一、院方业务学习每月一次，内容为各种疾病的诊断治疗新进展，无故不参加者漏签一次扣0.5分，另外我院每月邀请省内知名专家来我院授课，望大家积极听课学习。二、各科以本科室（常见疾病诊疗护理常规）和新的第六版教材为资料，每周进行一次业务学习，每两周完成一个病种。将学习安排上报医务科。一、院方业务