农民工管理办法

农民工管理办法农民工管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，制定本办法，规范农民工管理行为，保护农民工合法权益，维护社会稳定。第二条本办法所称农民工，是指在非本户籍所在地界限内，以谋取劳动报酬为目的到非户籍所在地从事建筑工程、房屋装饰装修、清洁、餐饮、农业、渔业等劳动活动，并与用工单位形成劳动关系的农民。第三条用工单位应当依照国家法律、法规及其他有关规定，公平、公正、公开地聘请农民工，不得向农民工收取任何费用。第四条用工单位应当按照规定建立农民工工资支付制度，落实劳动合同约定的工资及福利待遇，确保农民工合法权益。第五条政府工作部门应当依照职责对农民工管理行为进行监督和管理。第六条农民工应当自觉遵守国家法律、法规及其他有关规定，按照劳动合同约定完成劳动任务。第二章农民工聘用和用工单位义务第七条用工单位对于农民工的聘用应当遵循以下原则：（一）公平、公正、公开，不得有任何人种、族裔、性别、宗教信仰、残疾等歧视行为；（二）遵循市场规律，以需求为基础，依法独立自主聘用；（三）根据工作需要切实保障农民工的合法权益，并合理安排工作时间和任务量；（四）提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设施，对农民工进行劳动卫生教育，防止职业伤害和劳动争议发生。第八条用工单位依法应当签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动双方的名称、地址、联系人；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬、工资支付方式和支付时间；（四）劳动保险、工伤保险等福利待遇；（五）劳动合同期限和试用期；（六）双方责任和违约责任等。第九条用工单位应当加强与农民工的沟通，及时了解农民工的生活、工作情况，代为解决其生活和工作中遇到的困难问题。第十条用工单位应当依法从事人事代理活动，不得向农民工收取任何费用，不得在招聘、聘用农民工过程中采用欺诈、胁迫等手段。第三章农民工工资支付和社会保障第十一条农民工的工资及其支付方式、时间应当按照国家法律、法规和劳动合同的约定执行。用工单位应当及时、足额地支付农民工的工资，不得拖欠、克扣和迟延支付。第十二条用工单位应当按照国家有关规定，为农民工缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等社会保障费用，为农民工提供必要的工作保护。第十三条用工单位应当依法开具工资单和缴纳社会保险费明细等器具单据，对支付的工资和社会保险费等进行计算，保存相关凭证和材料。第十四条用工单位应当落实工资支付制度，定期向农民工发放工资，绝不克扣或降低农民工的工资。用工单位要建立完善的工资核算制度，明确各项工资标准和项目，并依据农民工劳动情况及时进行调整并在时间内通知农民工本人。第四章监督管理和责任追究第十五条政府工作部门应当根据职责，对用工单位和农民工的劳动合同、工资支付、社会保险、劳动保护和人事代理活动等进行监督检查，并及时公布检查结果。第十六条对违反本办法规定的用工单位，政府工作部门可以采取以下行政措施：（一）责令改正；（二）处以罚款；（三）吊销人事代理企业的营业执照。第十七条对违反本办法规定的用人单位和人事代理企业，政府工作部门可以依据相关法律、法规和行政规定，追究其责任，构成犯罪的，移交公安机关依法处理。第十八条对于因用人单位拖欠农民工工资等相关待遇的案件，政府工作部门应当及时为农民工提供法律援助。附件：1.民工工资支付清单2.劳动合同范本3.社会保障费用缴纳明细表法律名词及注释：1.劳动合同：指用人单位与农民工之间订立的具有法律效力的书面合同。2.工伤保险：指法律对于用人单位在其职工工作过程中发生工伤，用人单位需依法为农民工支付的一种社会保险。3.医疗保险：指用人单位所规定的农民工在生病或发生意外时可以获得一定的医药服务和医药费用报销的一种社会保险。4.失业保险：指用人单位所规定的农民工在预先规定的失业期内可以获得一定的失业救济金的一种社会保险。5.养老保险：指用人单位所规定的农民工在退休后可以获得一定的养老救济金的一种社会保险。遇到的困难及解决办法：1.检查发现用工单位违反劳动法律法规规定，但用工单位未能及时改正的，应当及时采取强制措施迫使用工单位履行义务。2.由于农民工来自不同的地区，语言、文化差异大，导致某些情况难以详细掌握，政府工作部门应当建立政治、经济方面的过渡咨