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文档简介

外包人员管理办法外包人员管理办法一、引言为加强外包人员的管理，规范外包人员的工作行为，保障公司的安全和利益，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司所有外包人员，包括但不限于劳务派遣、人力资源服务等形式的外包人员。三、岗位安排和工作职责1.岗位安排公司根据需要，安排外包人员从事相应的工作，明确岗位职责和工作任务，确保外包人员的工作符合公司业务规范和要求。2.工作职责（1）认真履行工作任务，确保工作质量和效率；（2）遵守公司的各项规章制度和政策，维护公司的形象；（3）确保公司的机密信息不被泄露，不散布公司机密信息；（4）不与公司或其他企业、组织或个人发生不正当关系；（5）不利用公司资源从事非法活动。四、待遇福利1.薪酬待遇公司根据外包人员从事的工作内容和工作情况，按公司规定的工资标准支付薪酬。2.社会保险公司应按照国家法律法规的规定，为外包人员参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.其他福利公司还为外包人员提供其他福利待遇，具体由公司与外包人员双方协商确定。五、工作纪律1.工作时间公司应指定外包人员的工作时间，并要求其必须按时上下班，并禁止外包人员在工作时间内从事与工作无关的活动。2.工作用品公司应为外包人员提供必要的工作用品，包括工作场所、设备和办公用品等，并及时更新和维护。3.工作规范外包人员在工作期间，应遵守公司的各项规章制度和政策。若违反规定，公司有权依据员工手册和管理制度进行处理。六、绩效考核公司按照公司规定的考核标准，对外包人员的工作情况进行绩效考核，对于工作表现优秀的外包人员，应给予嘉奖和奖金，对于表现差的外包人员，应进行改正和处罚，并在必要时终止合同。七、合同管理公司应与所属的外包公司签订正式的合同，并根据公司业务需要和实际情况制定合同期限和续签标准等内容。八、安全保障公司应对外包人员负责的场所、工具和设备等进行严格的保密和管理，避免机密信息外泄，同时要保障外包人员的人身安全。九、附件本文未涉及附件。十、法律名词及注释1.劳务派遣：是指用人单位将自己已招用的员工派遣到用工单位从事劳动的行为。2.人力资源服务：是指专门从事人力资源及其相关领域的企业或机构，提供人力资源综合管理服务、员工招聘、工资管理、保险代理、员工培训、劳动法律顾问、员工福利计划等服务。十一、可能遇到的困难及解决办法在实际执行过程中，可能会遇到外包人员不认同和配合的情况，公司应及时与外包人员进行沟通和解决，并与外包公

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