关于面试的问题及回答技巧

Word第第页关于面试的问题及回答技巧这个问题通常是一个面试的开头的第一个问题，要额外的当心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回容许该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作阅历。要着重强调最终的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点铺张在这个问题上。

2、你对我们公司有什么样的了解

你必需能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够表达出你对该公司做了一些讨论，但是不要让面试官被你战胜，并表现出你盼望能够了解关于公司更多的状况。

你可以用这样的看法来开头回答下列问题：“在我的查找工作的过程中，我调查讨论了许多公司，出于如下的理由，贵公司是我感爱好的公司之一”。

用一个主动的看法来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告知我这个公司处于逆境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的缘由”，即是那确实是你在这儿的理由。

3、为什么你盼望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“由于我喜爱人”。要是你喜爱的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查讨论，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的讨论说明这个公司所做的工作正是你说盼望参加的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，假如这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你盼望成为这个小组的一员。假如这个公司着重强调研发，那么就强调你盼望制造你的事物，而你知道这个公司特别鼓舞这样的行为。假如这个公司强调经济掌握，你的答案就应当包含对数字的喜爱。

假如你觉得你必需捏造一个答案，例如假如这个公司强调研发，但是你觉得你必需提到这一点而事实上你对这根本不感爱好，那么你可能根本不应当参与这个面试，由于你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的预备必需包括对这个公司做详尽的了解，来避开到一个你无法发挥才能或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你胜利的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参与的工作。

4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告知别人，你的技能和爱好在猎取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的支配工作优先挨次，找出问题，并利用你的阅历和精力来解决问题。

5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简洁的不重要的不吸引人的问题。

6、为什么我们应当雇佣你?

参见问题4,考虑你的力量，你的工作经受和你的干劲。

7、你盼望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式供应的机会。谈论你盼望能够大展身手并猎取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应当简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答下列问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。假如你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9、你需要多久能够对公司做出显著的奉献?

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你盼望从第一天开头就能够满意公司紧迫的要求，并开头发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的奉献。

10、你会在公司工作多久?

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感爱好，可是也得承认你必需能够不断感觉到有挑战才能够连续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11、你的简历显示你的力量超出了这个工作的要求，你是如何认为的?

强调你对在这个公司开头一个长期的合作的爱好，你可以说你认为假如你在这个职位上表现的很好，公司还会为你供应新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的嘉奖;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个进展中的，布满活力的工资永久不会嫌天才多的。

12、你的管理方式是什么样的?

你必需对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我宠爱问题-讨论那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的确定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。

民主参加式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并依据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候，要思索你的风格是否会让你在这个公司里兴奋并有效率的工作。

13、你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的阅历和经受。

14、当你聘请人手的时候你需要什么类型的?

考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒适和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你盼望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个状况的?

要承认这个状况不是简单解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜爱这种让人不愿意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的`时候。

16、你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

要提到指定打算，指定和本钱掌握。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些打算中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

17、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

一样要预备两到三个趋势来说明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应当考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

18、你为什么离开你如今的工作(上一个工作)?

在不损害你自己的状况下要简明扼要并老实的回答这个问题。回溯到你查找工作的打算阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经受。假如你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的确定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。

19、你觉得放弃原来全部的福利待遇等来查找一个新的工作是什么感觉?

要提到你很自然的担忧这一点，但是并不很恐慌。你情愿为查找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对平安感比胜利的完成工作更感爱好。

20、在你上一份工作中，你最喜爱那个方面的特点?最不喜爱哪个?

要当心而计息的回答这个问题。要多说你喜爱的特性，而少说你不喜爱的。不要引用个人的问题。假如你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上始终待到如今。

21、你如何看待你的老板?

要尽可能主动的回答这个问题。你潜在的将来的老板很盼望能够了解你将来在相像的场合会如何谈论他。

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