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文档简介

公司员工休假与请假管理制度1.背景介绍休假与请假管理是公司人力资源管理中的重要一环，旨在确保员工的工作与休息平衡，提高工作效率和员工满意度。本文档旨在详细介绍公司员工休假与请假管理制度，包括休假政策、请假流程和假期福利等内容。2.休假政策2.1年休假公司采用年休假制度，员工可根据实际工龄享受相应的年假假期。具体的年假天数根据员工的工作年限进行累积，详见下表：工作年限年假天数1年以下5天1-3年10天3-5年15天5年以上20天2.2婚假与产假公司鼓励员工走向婚姻和家庭生活，为此提供了婚假与产假。婚假天数根据员工的婚姻状况进行安排，产假根据员工怀孕的孕周数进行安排。婚假天数：初婚：3天再婚：1天产假天数：孕周≤12周：90天12周＜孕周≤24周：120天孕周＞24周：180天2.3病假与事假员工在工作期间可能因病或突发事件无法工作，可以申请病假或事假。病假和事假的可申请天数和凭证要求如下：病假：可申请天数：每年累计不超过10天。凭证要求：普通疾病需提交病假证明；重大疾病需提交医院出具的疾病诊断证明。事假：可申请天数：每年累计不超过5天。凭证要求：根据具体情况酌情判断，需要提供合理的请假事由。3.请假流程员工在需要请假时，应按照以下流程进行申请：提前通知上级：员工应提前2天或更早通知直接上级，并与上级沟通请假理由及预计离开和返回的时间。完善请假申请：员工需填写请假申请表，包括请假类型、请假时间、请假事由等，提交给直接上级审批。上级审批：请假申请将由直接上级进行审批，上级应在2天内作出批准或拒绝的决定，并将结果反馈给员工。请假记录：公司会在员工档案中记录请假信息，包括请假类型、请假时间、请假事由、请假状态等。离开与返回：员工应按照请假时间离开和返回工作岗位，并在返回后向上级汇报。4.假期福利为了鼓励员工合理利用假期，提高工作积极性和生产力，公司提供以下假期福利：假日加班调休：员工在法定节假日加班，可获得相应的调休假期。具体的调休天数将在加班时和员工进行协商确定。岗位调整：对于长期工作表现突出的员工，公司会酌情调整其工作岗位，并给予相应的职务调整和薪资提升。节日礼品：公司会在重要的节日向员工发放节日礼品，以表达对员工的关怀和慰问。5.其他注意事项休假期间，员工应保持电话畅通，一旦有工作紧急情况需要及时回复协调。若员工休假期满，未请假延长或逾期未归，将被视为旷工处理，扣除相应的工资和福利。休假期间，员工应遵守公司规章制度和休假期间的相关约定，不得从事违反法律法规和公司规定的活动。总结公司员工休假与请假管理制度旨在保证员工工作与休息的平衡，提高员工的工作积极性和生产力。通过合理规划休假政策、明确请假流程以及提供假期福利，公司能够有效管理员工

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