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文档简介

大学教授聘用协议书一、背景大学是我国高等教育的重要组成部分，教授聘用是大学人才队伍建设的重要环节。随着我国高等教育的不断发展和推进，越来越多的学术精英来到大学，他们的聘用关系也变得愈发复杂。因此，制定一份合理的教授聘用协议书将有必要。二、定义教授聘用协议书是指雇主（大学）与教授签订的、规定两者在教学、科研等方面的权利、义务和约定的协议文件。三、目的教授聘用协议书的目的在于明确双方的权利和义务，规范教授的工作，促进大学科研和教学事业的发展。四、协议条款1.聘用要求大学向教授通报招聘要求、条件及考核方式等情况，教授也需提交相关的教学、科研、社会服务及行政工作经历等材料。2.聘用期限教授与大学签订聘用协议书，按照协议规定的期限在大学工作。期限可以是一年、两年、三年、五年或长期，也可以按照实际需要进行调整。3.工作任务教授需要按照工作要求，完成学校委派的教学、科研、社会服务以及行政工作任务。同时，教授也要遵守国家法律法规及学校相关管理制度。4.工作量和工作分配大学应根据实际情况和教授的工作能力、工作质量、时间安排、学术成果等情况合理分配教学、科研项目。教授需要按照合理分配完成相应工作任务。5.工作场所和设备大学应当为教授配置合适的工作场所和必要的设备设施，并对其进行维护和更新。6.公司保障大学应当对教授的安全以及身体健康进行最大范围内的保障。教授有权要求大学提供大学规定的保障，例如医疗保障、工作保障等。7.保密制度教授需要遵守国家法律法规以及大学的知识产权和保密制度，不得泄露与本工作有关的任何商业机密和机构机密。8.违约责任一旦协议书履行不力，引起的一系列问题和纠纷均由双方协商解决。如有教授单方放弃任职或完成任务而不履行完全协议规定的期限，大学可以要求教授按照协议规定的方式进行赔偿。9.其他双方可以根据需要约定其他相关条款，并在协议书上明确。五、协议终止1.双方协商达成协议；2.一方拿出证据证明对方存在重大违约行为；3.教授因病、离休、死亡或其他无法继续完成聘用协议规定的工作时，达成协议终止。六、结论教授是大学人才队伍的重要组成部分，聘用协议书的签订可以规范教授与大学之间的关系，有利于双方的协调合作，促进大学教学、科研的发展。因此，大学应当建立健全相应的教授聘用制度，遵循公

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